1. Kaufmann/-frau für Büromanagement
2. Kaufmann/-frau im Einzelhandel
3. Verkäufer/-in
4. Kraftfahrzeugmechatroniker
5. Industriekaufmann/-frau
6. Medizinischer Fachangestellter
7. Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
8.  Elektroniker
9. Fachinformatiker
10. Zahnmedizinischer Fachangestellter

1. Kaufmann im Einzelhandel: 24.400
2. Verkäufer: 22.600
3. Kraftfahrzeugmechatroniker: 22.200
4. Industriekaufmann: 17.800
5. Medizinischer Fachangestellter: 16.200
6. Kaufmann im Groß- und Außenhandel: 14.300
7. Elektroniker: 13.900
8. Fachinformatiker: 13.000
9. Zahnmedizinischer Fachangestellter: 12.800

• Man braucht einen Schulabschluss, um einen guten Job zu ergattern.
• Man sollte Praktika absolviert haben, um einen Einblick die Branchen zu erhaschen.
• Man muss Bewerbungen versenden, die das Interesse beim Arbeitgeber wecken.
• Man muss sich im Vorstellungsgespräche verkaufen können.
• Man sollte sich im Probetag nicht ganz unnütz anstellen.
• Man erhält den Job und sollte ihn möglichst lange halten.

Schluss mit der Zettelwirtschaft, keine schweren Ordner und erst recht keine Saftflecken! Spricht ja alles fürs Laptop. Aber abstürzen kann er leider auch und mal schnell was an den Rand kritzeln funktioniert nicht! Also, was nun - Mitschreiben oder Mittippen?
 
Darauf gibt es auch in Zeiten des Notebooks nur eine Antwort: Ein entschiedenes „kommt darauf an". Fakt ist, an Unis machen es immer mehr Studenten und auch an Schulen wird es immer häufiger erprobt. Aber ob Du Dich nun als Student mit Laptop auf dem Schoß in die Vorlesung setzen und Deinen Mitschrieb immer digital aufbewahren willst, hängt von Deiner persönlichen Vorliebe ab und natürlich auch davon, wie fit Du im Tippen bist.
 
Ob in der Schule oder an der Uni für den guten alten College-Block spricht so manches: Der Akku von Papier ist nie leer, er kann runterfallen und einen Systemabsturz musst Du auch nicht befürchten. Auch das schnelle Skizzieren, Mitschreiben von Formeln oder Bildzeichnen geht auf Papier besser. Außerdem ist erwiesen, dass der Lerneffekt beim Mitschreiben deutlich höher ist. Wer die 10-Finger-Tipptechnik beherrscht, braucht beim Laptop keine Sorge zu haben, nicht schnell genug mitschreiben zu können und hat alle Unterlagen natürlich immer dabei. Das Austauschen von Unterlagen, Stichwortsuche oder Downloads von Materialien sind natürlich auch einfacher und schneller. Also Laptop oder Schreibblock? Das kannst nur Du selbst entscheiden!
Lg Tony

• Babyboomer (1955 – 1969), die Nachkriegsgeneration, die das Wirtschaftswunder miterlebten.
• Generation X oder auch Generation Golf genannt (1965 – 1980), die geprägt ist von der Wirtschaftskrise und einer steigenden Scheidungsrate.
• Generation Y bzw. Millennials (1980 – 2000), die mit dem Internet aufwuchsen und ein hohes Bildungsniveau genießen.
• Generation Z oder auch Generation YouTube (1995 – 2010), die die Digitalisierung vollkommen in ihren Alltag aufgenommen haben.

Lg Tony

Lg Tony

Lg Tony

Lg Tony

• Die Art, wie man spricht?
• Die Art, wie man sich benimmt?
• Die emotionale Bandbreite?
• Die Facetten der Persönlichkeit?

Lg Tony

Guten Tag meine Lieben! Ich werde mich heute einmal ein wenig kürzer halten – ich hoffe, dass verzeiht ihr mir – denn nächste Woche plane ich etwas großes! (Dramatische Hintergrundmusik bitte!) Um ein wenig eure Sinne für dieses kommende Thema zu schärfen, behandle ich heute die momentan in der Diskussion stehende Männer – und Frauenrolle in der Ebene der Führungspositionen.

Mich inspirierte der letzte Artikel einer kompletten Reihe in der Rhein Zeitung, in der erst die verschiedenen Aspekte des männlichen Geschlechts und anschließend die des weiblichen Geschlechts mit Fokus auf die Arbeiterrollen unter die Lupe genommen wurde. Wie die Männerrolle aussieht, können wir uns alle vorstellen: Der Mann arbeitet hart, steigt relativ flott auf und tümmelt sich dann in einem der obersten Ränge herum. Der VW – Chef ist wieder ein Mann, der Apple CEO ebenso. Dazu gibt es unendlich viele weitere Beispiele. Für sie bedeutet Erfolgt: Geld, Macht, Karriere. Sie sind salopp (und fälschlicherweise) gesagt, wie gemacht für die dominante Managementebene.
Und die Frauen? Erfolg heißt bei ihnen scheinbar, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Hier wird auch von einer gläsernen Decke gesprochen. Dies ist ein Punkt, an dem Frauen aus nicht definierbaren Gründen ihre höchste Aufstiegsmöglichkeit erreicht haben. Bei Männern scheint diese gläserne Decke nicht zu existieren.
Dabei wurde nachgewiesen, dass Männer und Frauen gleich gut managen. Als Beweis zwei Studien:

• Der Verband deutscher Unternehmerinnen startete 2013 eine Untersuchung, bei der nachvollziehbar gezeigt wurde, dass beide Geschlechter mehr oder weniger auf die gleiche Weise ein Unternehmen leiten. Die einzigen Unterschiede befinden sich darin, dass Frauen eine andere Art ihre Mitarbeiter zu motivieren aufweisen, wie die Förderungen von Fortbildungen, während Männer eher auf Geld als Motivationsmittel setzen.
• Die andere Studie kommt vom Swiss Credit Research Institut und erkannte, dass Unternehmen mit einer Frau in der Führungsposition vom Profit her erfolgreicher sind.

Woran das liegt? An den Soft Skills. Also an den persönlichen Kompetenzen, die die Geschlechter unterscheiden. Frauen neigen dazu, kreativ zu sein und mehr an Investitionen zu denken sowie eine erhöhte Bereitschaft zur Kommunikation, Teamfähigkeit, Selbstreflexion und Flexibilität aufzuwesien. Und das lasse ich jetzt mal so stehen.
Lg Tony

Wer etwas Höheres wie Medizin oder Architektur studieren möchte, der muss schon im Abitur Vollgas geben. Nur zur Erklärung: Ich nenne diese Studiengänge innerlich immer etwas Höheres, was natürlich nichts mit der allgemeinen Stellung zu tun hat. Für mich sind sie nur von der Schwierigkeit und vor allem von der Dauer her etwas utopisch.

Aber zurück zum Thema.
In diesem Jahr wird der Numerus Clausus 50 Jahre alt und selten stand er so in der Diskussion wie in diesen Tagen. Studiengänge wie eben Medizin oder Jura oder Architektur sind völlig überlaufen – wie beinahe jede Universität und Fachhochschule in diesem Zeitalter – und Studenten bzw. beinahe – Studenten müssen sich mit etlichen Wartesemestern zufrieden geben. Da wäre es also wenig verwerflich, wenn die Unis und FHs den NC nutzen, um – ich sage es mal salopp – auszusortieren. Aber wir alle kennen sie. Die Menschen mit einem top Abi, die so intelligent sind wie ein halber Meter Feldweg, wie es so schön heißt. Sind diese Menschen später gute Ärzte? Könnten andere, mit mehr persönlichen Kompetenzen, jedoch weniger schulfachlichem Wissen nicht eher in diese Rolle passen? Man weiß es nicht. Im Moment wird folgendermaßen verfahren:

• 20% der Bewerber werden mithilfe des NCs herausgepickt,
• 20% müssen eine Wartezeit einplanen und
• 60% absolvieren einen Eignungstest oder andere vergleichbare Prüfungen.

Scheint zumindest von der Prozentzahl fair – 60% ist eine Menge – aber böswillige Stimmen sind bekanntlich lauter als freundliche. Was nämlich in der Presse aktuell die Runde macht, sind die genervten und zornigen Bewerber, die nach einer Absage – denn die gibt es auch zuhauf – andere Wege zu ihrem Ziel suchen müssen. Nicht wenige studieren etwas anderes, die Auswahl ist prinzipiell ja mehr als ausreichend, andere dagegen beginnen eine Ausbildung und absolvieren Weiterbildungen und und und, um sich hochzuarbeiten. 2019 soll das Konzept Numerus Clausus überdacht und reformiert werden, so heißt es in der Politik. Sie fürchten eine unbändige Masse an Bürokratie und Kosten, da auf jeden einzelnen Bewerber eingegangen werden muss.

Trotzdem. Der Numerus Clausus besteht nun seit 50 Jahren und in den meisten Fällen kann man unsere Ärzte und Anwälte und Architekten und was weiß ich noch wen, absolut loben. Der Numerus Clausus ist in der Theorie eine perfekte Lösung für ein jahrzenteübergreifendes Problem: Zu viele Bewerber. Es ist zwangsläufig nötig, gewisse Voraussetzungen zu definieren und daher sollte man den NC nicht gänzlich zum Teufel schicken. Für viele kommt die Neuauflage des NCs zwar zu spät, doch für die Generationen, die nach uns kommen, womöglich eine Chance, die sie hoffentlich nutzen.
Lg Tony

Wir haben April, was heißt, die Abiturienten hängen gerade alle verzweifelt über ihren mühsam gesuchten und aus allem passend gehäckelten Zusammenfassungen. Schon oft habe ich darüber philosophiert, was man nach dem Abitur machen könnte und die Azubimesse kann da natürlich auch helfen. By the way, wir sehen uns in Koblenz. ;-)

Zurück zum Thema: Ein Auslandsaufenthalt.
Ja, das glorreiche Ausland und bitte vesteht mich nicht falsch, dass alles ist eine gute Sache. Ich habe viele Bekannte, die im Ausland waren und jeder einzelne hat davon profitiert. Zudem ist die Welt zu schön, um nicht zumindest einen Teil anzusehen. Worüber ich jedoch reden will – und ich hoffe, ihr hört meinen nun ernsteren Unterton – ist ein Auslandsaufenthalt in den Vereinigten Staaten von Amerika. Ein schönes Land, politisch gesehen vielleicht minimal in der Kritik, aber das soll ja nicht unser Thema sein... Vorausgesetzt, jemand da draußen möchte Journalist werden und bevorzugt als Korespondent in den USA arbeiten. Dann ist es ein Thema. Gut, jedenfalls dreht es sich in diesem Beitrag lediglich um das „Ding“ Auslandsaufenthalt in den USA und vor allem darum, woran man denken und was man sich klar werden sollte.

1) Die Eigeninitiative
Amerikanische Häuser sind schön, keine Frage, aber sie sind kleiner, subtiler, brüchiger. In deutschen Häusern schlägt man die Tür hinter sich zu, wenn die Familie einen nervt. In Amerika sind die Wände so dünn, dass man sie buchstäblich einschlagen kann. Wenn man ein Mensch ist, der sich tatsächlich in die Familie integrieren möchte – kein Problem. Wenn man allerdings denkt, man könnte während des halben oder ganzen Jahres einen faulen Lenz machen, um später sagen zu können: „Mensch, das war mal eine Erfahrung.“, dann Fehlanzeige. Die Menschen erwarten etwas von einem Arbeiter und davor kann man sich nicht drücken. Erwartungen haben erfüllt zu werden. Daher muss man sich womöglich auch mit dem Gedanken anfreunden können, über seinen Schatten zu springen. Amerikaner reden anders als Deutsche (womit ich natürlich nicht die Sprache meine) und das Schulsystem unterscheidet sich von unserem. Außerdem heißt es, dass amerikanische Haushalte nicht immer (und das soll keine Verallgemeinerung darstellen) unseren hygienischen Standards entsprechen. Aber das gleiche habe ich auch schon über einen französischen Haushalt gehört. Vor allem aber informeirt euch über die sogenannten Gate Communities. Das sind Häuser auf zulassungsbeschränkten Militärgebieten, also wo man extra eine Bescheinigung benötigt, um auf das Gelände zu kommen. Und ganz ehrlich, Eltern sehen es nicht allzu gerne, wenn ihr Kind in einen militärischen Bereich ziehen soll...

2) Die Lebensweise
Zu der Lebensweise gehören nicht nur die Unterkünfte, auch der Umgang mit Mensch und Tier. Jede Kultur ist anders und als neues und auch nur kurzweiliges Familienmitglied sollte man dies akzeptieren. Daher empfehle ich, nicht nur über die Gegend, in die es gehen soll, zu recherchieren, sondern auch vorab Kontakt zu der Familie, in die man wahrscheinlich ziehen wird, aufzunehmen. Beispiel? Eine Freundin von mir ist allergisch gegen eine gängige Futtermittelzutat von Pferdefutter und wollte in halben Jahr in einer Pferdefarm arbeiten. Ja, dass ist tatsächlich so passiert und ja, deshalb schreibe ich das mit dem Kontakt aufnehmen und vorab alles klären explizit hier rein. Sie hat sich an die Familie gewendet und diese sagt mehr oder weniger deutlich: „Pech. Hätte dir vorher klar werden sollen.“

3) Die Kosten
Ich werfe euch einmal ins kalte Wasser: Möchte man ins Ausland, kann man gut und gerne mit etwas über 10.000€ rechnen. Das ist sehr viel Geld und daher sollte auch der Auslandsaufenthalt gut geplant und überdacht sein. Sicherlich lohnt sich das Geld, da möchte ich gar nicht wiedersprechen, aber genauso ist es von Bedeutung, was danach kommen soll. Studiengebühren, ein Umzug, vielleicht eine kostenpflichtige Schule. Das alles sollte in die Überlegung miteinfließen. Besprechungen mit Familie und Freunden können da vielleicht helfen. Kalkuliert mit ihnen alles durch und schaut, was euer Bauchgefühl dazu sagt. Beachtet besonders, dass man in 90% der Fälle die Kosten für den ganzen Spaß bei einem Rücktritt nicht mehr zurück erhält.

4) Die Vermittlungsagenturen
Nicht alle Agenturen sind seriös, obwohl sie es von sich aus behaupten. Es läuft oft wie in der Lebensmittelindustrie. Es wird gelobt und gelobt und letztenendes sind es doch nur leere Versprechungen. Also bitte, bitte informeirt euch über die Agentur, in der ihr euren Vertrag schließen wollt. Diese verdienen nämlich jährlich 60 Millionen und da wir (siehe oben) wissen, wie sie das machen, möchte ich zur allgemeinen Vorsicht anrufen. Denn durch die unseriösen Anbieter, gehen die ernst gemeinten Helfer schnell unter. So werdet aufmerksam, wenn ihr hört oder lest, dass manche zu älteren oder kränklichen Menschen geschickt wurden, denn schnell werden diese Austauschschüler und -studenten von den Familien zu Arbeiten bewegt, die ihnen eigentlich nicht zugemutet werden müssten.

Ich habe diesen Beitrag bewusst etwas aggressiver und zugegeben, etwas pessimistisch beschrieben. Aber ich möchte nur sichergehen, dass die Botschaft, die ich euch übermitteln möchte, auch wirklich ankommt. Nicht alles ist immer rosarot und es kann eine Enttäuschung sein, in die Familie zu kommen, in die man derartige Hoffnungen gesetzt hat, um dann mit der Realität konfrontiert zu werden. Wenn ihr meine Berichte verfolgt, werdet ihr merken, dass ich einem Auslandsaufenthalt nicht abgeneigt bin. Aber ich bin eine Person, die versucht durch Ehrlichkeit zu glänzen und daher diese etwas andere Sichtweise. Ich hoffe, dass verzeiht ihr mir. Beim nächsten Mal male ich die Welt wieder mit bunten Holzstiften aus.
Lg Tony

Die Debatte um die Erhöhung von Berufen in Gesundheitsberufen zieht sich bereits seit Jahrzehnten. (Hoffen wir auf das Beste.) Doch neu dazu kommt der regelrechte Aufschrei nach einer gehaltsmäßigen Höherstellung von Erziehern. Dass die Berufe in Erziehungseinrichtungen und Kindertagesstätten nicht besonders dufte bezahlt werden, ist in aller Munde und der erste Satz, der fällt, wenn jemand im Umfeld herausposaunt, er oder sie werde Erzieher, ist meist: „Das kostet doch alles unheimlich viel Geld!“ oder der Klassiker: „Das dauert doch ewig!“ Allerdings kümmerte es die Politik eher weniger, im Fokus standen andere Dinge wie der Klimawandel oder die Abgasskandale (Plural!). Jetzt hat die neue Familienministerin Franziska Giffey für Aufmerksamkeit speziell auf diese Problematik gesorgt. Und ich gebe ihr völlig Recht. Im Gegensatz zu dem ein oder anderen Politiker – womit ich wirklich niemanden auf den Schlips treten möchte – kommt sie direkt aus einem Brennpunkt, der repräsentativ für gefühlt jede zweite größere Stadt gelten könnte. Sie kennt Problematiken in der Kindererziehung und Kinderunterbringung sowie möglichen Support. Sie sagt: „Kitas sind Bildungseinrichtungen“ und fordert das gleiche Gehalt von Kindergärtnern und Grundschullehrern. Die Politik sagt: „[M]ehr Geld für Kitaausbau, Entlastung von Eltern bei den Gebühren bis hin zur Gebührenfreiheit“ und „Steigerung der Qualität in der Kinderbetreuung“. In Zahlen genannt, handelt es sich schätzungsweise bis 2021 um 3,5 Milliarden Euro, die ausgegeben werden sollen. Wozu genau, sagt aber niemand so laut.

Momentan liegt das Gehalt eines durchschnittlichen Erziehers / einer durchschnittlichen Erzieherin bei circa 2.600,- € brutto. Bei Grundschullehrern ist dies das Netto Einstiegsgehalt, auch wenn man bedenkt, dass sich das Gehalt natürlich je nach Bundesland korrigieren lässt. Die Familienministerin besteht außerdem auf eine vergütete Ausbildung, was all jene freuen wird, die sich einmal mit den anstehenden Kosten beziehungsweise den nicht erhaltenen Gehältern befasst haben. Das ist ganz schön happig. Für all diejenigen, die das bisher noch nicht getan haben: Um Erzieher zu werden, muss 3 Jahre lang eine entsprechende Schule besucht werden – ohne Gehalt versteht sich. Bei manchen Schulen ist dies zudem kostenlos, bei manchen nicht. Meinem Erachten nach würde es viele auf eine andere Meinung bringen. Momentan ist das Studium auf Lehramt super beliebt und die Hörsäle sind brechend voll. Wenn aber der Erzieherberuf attraktiver werden und die Gehälter angepasst würden, dann könnte ich mir persönlich vorstellen, dass nicht wenige umschwenken könnten.
Zugegeben, als Erzieher braucht man Nerven – aber als Grundschullehrer ebenso. Die Arbeitszeiten sind nahezu identisch – mit dem Unterschied, dass keine Test etc. vorbereitet werden müssen.

Und wer Kinder leibt, wird auch mit denen zurecht kommen, die ein paar Jahre jünger sind, als die in der Grundschule…
Lg Tony

Bald findet zumindest im Koblenzer Raum das Sommersemester an und daher möchte ich noch einmal auf das Leben als Student eingehen, bevor jemand übereilt an die Uni stürmt. Man sehe das Folgende bitte nicht als erhobenen Finger, der alle Schulabgänger an die Ausbildungsberufe binden möchte. Ich bin ein unabhängiger Schreiber und nehme und projiziere nur das heraus, was ich aus unserer Gesellschaft und aus den Medien herausfische und bei dem ich denke, dass dies für den ein oder anderen Zukunftsinteressierten spannend und hilfreich sein könnte.

Also bitte lasst Gnade weiten. ;-)
In einem neuen Ärztereport der Barmer Krankenkasse wurde öffentlich germacht, dass durchschnittlich jeder 6. Student depressive Phasen oder eine klinisch bestätigte Depression mit sich herum schleppt. Anders ausgedrückt sind das um die 17% oder anders, auch 470.000 Studenten ausgedrückt. Auffallend ist dabei, dass diese Depression erst im Laufe des Studiums auftritt, nicht wie man vermuten könnte, am Anfang. Bewiesenermaßen wird bei 18 – jährigen Studenten nur halb so oft eine Depressionen diagnostiziert, wie bei den anderen ihrer Altersgruppe. Wenn man dann jedoch in die Zukunft sieht – genauer gesagt 10 Jahre später – sinkt die Zahl der Erkrankten bei den Arbeitenden ab dem Alter von 25 rapide ab, während sie bei den noch oder ehemaligen Studenten steigt. Zugegeben, immer mehr junge Menschen erleiden psychische Erkrankungen (2005 waren es 1,4 Millionen und 2016 schon 1,9 Millionen), besonders eben an Depressionen und Angstzuständen. Der Vorstandschef von Barmer, Christoph Straub, hat folgende Meinung dazu: "Vieles spricht dafür, dass es künftig noch deutlich mehr psychisch kranke junge Menschen geben wird. Gerade bei den angehenden Akademikern steigen Zeit- und Leistungsdruck kontinuierlich, hinzu kommen finanzielle Sorgen und Zukunftsängste." Des Weiteren rät er aber auch, rasch einen Arzt oder eine der vielfältigen Beratungsstellen aufzusuchen, die es regional verteilt gibt. Heutzutage ist Prävention alles, kann ich dazu nur sagen. Ich erlebte in meiner Schul- und Arbeitslaufbahn bereits vielen jungen psychisch kranken Menschen und kann nur an Eltern, Freunde, Kollegen, Professoren appellieren, Augen und Ohren offen zu halten. Denn oftmals kann man eine Depression äußerlich nicht sehen.
Lg Tony

Auf einer sehr schönen Internetseite namens handwerk . magazin wurde der SPD Politiker Thomas Oppermann befragt, ob und in welchem Ausmaße der aktuell errungene Koalitionsvertrag Auswirkungen auf das Handwerk haben könnte und haben wird. Zum einen wurde in ebendiesem Koalitionsvertrag festgelegt, den Mindestlohn für Auszubildende zu erhöhen, was insbesondere die Auszubildenden im Handwerk freuen wird. Was das aber genau bedeutet, darauf werde ich später genauer eingehen. Zu allererst zum Interview, dass er mit dem handwerk. magazin führte.

Oppermann sagt in diesem Interview, das der Deutsche Gesellschaftsbund einige „vernünftige Vorschläge unterbreitet, wie die Mindestausbildungsvergütung ausgestaltet werden könnte“. Dies wäre eine Richtlinie für die Maßnahmen, die sie im Koalitionsvertrag vereinbart haben. Welche Vorschläge es aber genau waren, dazu wurden keine Angaben gemacht.
(Aber sind wir doch einmal ehrlich, jeder junge Mensch freut sich über ein bisschen mehr Geld – egal in welcher Höhe.)
Explizit jedoch erwähnt er die Auszubildenden im Friseur – sowie Bäcker – und Schornsteinhandwerk. Knackpunkt allerdings ist der Zeitraum. Im Koalitionsvertrag heißt es, das Gesetz zur Erhöhung der Mindestlöhne soll bis zum 01. August 2019 beschlossen und ab 01. Januar 2020 geltend gemacht werden. Eine ganz schön lange Zeit, wie ich finde, nicht wenige werden an diesem Punkt bereits ihre Ausbildung erfolgreich absolviert haben. Doch trotzdem ist es ein großer und glücklicher Schritt für diejenigen, die noch in diesen Zeitrahmen fallen und vor allem für diejenigen, die einen Beruf im Handwerk anstreben und nur von der Vergütung zurückgehalten werden. Meinen Erfahrungen nach trifft das auf eine Mehrheit zu – völlig inakzeptabel. Was wäre die Gesellschaft schließlich ohne das Handwerk? Höchste Zeit, dies anzuerkenne. "Wir werden mit dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz finanzielle Hürden für den beruflichen Aufstieg abbauen mit dem Ziel einer weiteren deutlichen Verbesserung beim Unterhaltszuschuss, Erfolgsbonus und bei der Familienfreundlichkeit. Darüber hinaus werden wir den Maßnahmenzuschuss erhöhen. Damit leisten wir einen weiteren Beitrag, um finanzielle Hürden für angehende Technikerinnen und Techniker, Meisterinnen und Meister sowie Fachwirtinnen und Fachwirte im Sinne der vollständigen Gebührenfreiheit zu beseitigen.", antwortete Oppermann auf die Frage nach einem Meisterbonus (bei einer erfolgreichen Meisterprüfung würden die Gebühren, die dort anfallen, teilweise oder komplett übernommen bzw. erstattet).

Jetzt aber mal zu den Fakten zurück: Was bedeutet das alles für die Auszubildenden genau? In Zahlen ausgedrückt bedeutet es, dass der Deutsche Gewerkschaftsbund 80% der durchschnittlichen Tarifvergütung aller Berufe bekommen sollen. Als Praxisbeispiel wurde an dieser Stelle der Handwerkberuf des Metzgers aufgeführt, den ich gerne übernehmen möchte. Im Moment liegt die Vergütung bei rund 310€. Im ersten Ausbildungsjahr würde ein Auszubildender durch das neue Gesetz dort rund 700€ erhalten. Grund für diesen Wandel, der längst überfällig war, ist die Abbrecherquote, die im allgemeinen Durchschnitt 24%, bei niedrig bezahlten jedoch bei 30% liegt. Beispiel gefällig? Von 10.000 angefangenen Friseur Ausbildungen treten nur 5.000 zur Prüfung am Schluss an. Ich werde die Sache für euch weiter beobachten, denn ohne das Handwerk sind wir ganz schnell wieder zurück in der Steinzeit. Wir hätten es nicht so schön warm, weil sich niemand um unsere Heizung kümmert. Wir müssten wieder selber schlachten, weil es keine Metzger gäbe. Wir müssten mit Wasser- und Stromleitungen kämpfen, weil sich niemand darum kümmern würde. Wir würden rumlaufen wie streunende Hunde, weil unsere Haare ins Unendliche wachsen. Unsere Häuser wären schief und ungenau, weil keiner eine Ahnung hat, wie man richtig eine Mauer in die Höhe zieht. Wir würden mit Werkzeug versuchen uns Möbel zu schnitzen. Leute, ehrlich, wir wären aufgeschmissen…
Lg Tony

Hans-Peter Bartels ist der Wehrbeauftragter des Deutschen Bundestages und sagte vor einer Weile in seinem Jahresbericht: „So klein wie heute war die Bundeswehr niemals in ihrer Geschichte.“ Petra Müller ist Leiterin der Abteilung II Personalgewinnung im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr. Sie versicherte vor Kurzem dem Magazin WirtschaftsWoche: „Die Bundeswehr hat grundsätzlich keine Nachwuchsprobleme.“

Ich, Tony, bin Blogger der Azubitage und frage hier in einem meiner wöchentlichen Beiträge: „Was denn jetzt?“ Zahlenmäßig – Zahlen sind immer wesentlich aussagekräftiger als dahingewürfelte Worte – besagen, dass von der angestrebten Gesamtzahl von 185.000 Soldaten um die 2.100 Zeit- und Berufssoldaten fehlen. Aber auch im Termin-, Risiko- und Qualitätsmanagement sowie dem Projektmanagement fehlen Experten. Stattdessen müssen externe Fachkräfte wie beispielsweise Unternehmensberater wegen Rüstungsprojekten angeheuert werden. Auf Dauer keine Lösung. Zudem kommt, dass von den eigentlich knapp 11.000 Dienstposten beim Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr am Ende des Jahres 2017 rund 2.110 Posten unbesetzt blieben und auch die Beschaffungsbehörde viel, viel zu wenig Personal gerade in den Fachbereichen aufweisen kann.
Es wird viel über eine Anpassung der Beschaffungsorganisation geredet, aber auch über höhere Gehälter in der IT- , Ingenieur- und Medizinbranche vor Ort. Momentan sei die Bundeswehr „nicht wettbewerbsfähig“ heißt es dazu im Ministerium. Daher schlägt es 25 Maßnahmen vor, die die Bundeswehr wieder in das rechte Licht rücken soll. Dazu zählen unter anderem Prämien für das Kommando Spezialkräfte (KSK) oder angeglichene Gehälter für freiwillige Wehrdienstleistende. Dabei geht es nicht nur darum, hochkarätige Akademiker zu finden, auch Fachkräfte unter anderem im Handwerk fehlen grundsätzlich. Doch Achim Steinhorst (Geschäftsleitung der Management- und Personalberatung Kienbaum) muss gestehen: „Ich bezweifele, dass die Qualität der Mitarbeiter demnächst noch ausreichen wird, um die Aufgaben zu erfüllen, die ihr die Politik aufgibt“.

Was heißt das für die Zukunft? Das heißt, dass die Bundeswehr ihr Konzept ändern muss. Sie setzt sich zum Ziel, Modernität zu zeigen. Stichwort „Agenda Attraktivität“. Denn die Bundeswehr ist ein attraktiver Arbeitgeber! Viele sehen die Soldaten als Vorbilder. Als Personen voller Stärke. So ist Wolfgang Zimmer (Leiter der Frankfurter Direktion Personalrecruiting bei der Allianz), der nicht wenige Zeitsoldaten nach Ablauf ihrer Laufbahn in wirtschaftliche Unternehmen integriert, der Meinung: „Sie [die ehemaligen Soldaten] sind bereit, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen, und können sich und andere motivieren.“ Sie hätten es sich angeeignet „auftragsorientiert zu agieren und im Sinne der jeweils nächsthöheren Führungsebene zu denken und zu handeln“. Die Frage bleibt somit, warum sich die untergründige Abneigung gegenüber dem Berufsweg in der Bundeswehr hartnäckig hält. Jeder studiert, um als Führungsposition in einem Wirtschaftsunternehmen Karriere zu machen, doch niemandem fällt auf, dass man dies auch (oftmals ohne Studium) bei der Bundeswehr tun kann.

Ich hoffe zumindest, eine Tomate vom den Augen nehmen zu können, denn unsere Bundeswehr ist unsere Sicherheit. Sie gibt uns Chancen, die uns selten ein Arbeitgeber geben würde. Egal, welchen beruflichen Stand man hat, dort hat man immer die Chance auf eine Karriere.
Lg Tony

In der Rhein – Zeitung vom 26. Februar 2018 ist ein wirklich interessanter und aktueller Bericht über das Duzen am Arbeitsplatz abgedruckt worden. Die Überschrift habe ich eins zu eins übernommen, falls ihn jemand sucht.

Der Artikel beschäftigt sich mit den moderneren Unternehmen, die eine flache Hierarchie anstreben und somit das obligatorische Sie durch ein unkompliziertes Du ersetzen. Das Siezen untereinander gilt als altbacken, neue Standards sind ab sofort angesagt. Angefangen bei der Bewerbung muss man genauestens seinen Spielraum abschätzen. Christa Stienen (Vizepräsidentin beim Bundesverband der Personalmanager) sagt, dass man den Personalchef duzen dürfe, sofern man als Leser in einer Stellenanzeige geduzt wurde. Alternativ – wenn es einem dann nicht wohl bei der Sache ist, wozu ich mich persönlich sofort zählen würde – könnte man auch eine Allgemeinheit wie im Artikel vorgeschlagen „Liebes Team“ ansprechen oder den ganze Namen wie zum Beispiel „Guten Tag, Ralf Schröder“ nutzen.
Dagegen meint allerdings Linda Kaiser (Deutsche – Knigge – Gesellschaft) auch bei einem Duzen in der Stellenanzeige eine gewisse Form zu bewahren. Sie ist der Ansicht, man solle im beziehungsweise während des Vorstellungsgespräches die Verhaltensweise seines Gegenübers beobachten und sich diesem anpassen.
Um meine Meinung gerade einmal dazwischen zu werfen: Ich würde mich unfassbar unangenehm berührt fühlen, wenn ich den Personalchef duzen würde und er mich aber siezen, geschweige denn mich darauf ansprechen würde, dass ich ihn duze würde, weil er das Du erst bei unterschriebenen Vertrag für angemessen hält.
Also ich bin ganz auf der Seite von Lina / Frau Kaiser (duzen / siezen – Himmel ist das schwierig!). Des Weiteren wird auch die Vertraulichkeit angesprochen, die gerade bei uns jungen Menschen durch das Duzen schnell einmal entsteht. Linda Kaiser sagt dazu, man solle das kollektive Duzen niemals mit einer fehlenden Hierarchie oder einem freundschaftlichen Verhältnis verwechseln. Durch das Duzen entstehe ein Wir – Gefühl, ja. Aber das bedeute nicht, dass man direkt eine Freundschaft zu pflegen versucht.

Ich denke, die Idee dahinter ist gar nicht mal so schlecht und das wird sicherlich eine Hürde nehmen. Ich habe selbst schon in einem Unternehmen gearbeitet, wo geduzt wurde und muss sagen, die Situation ist wesentlich entspannter. Mir gefällt das System. Doch andererseits muss ich euch und mit eingestehen, dass ich glaube, viele gerade ältere Geschäftsführer sind mit den „normalen“ Umgangsformen ganz zufrieden. Wie man auch immer arbeiten möchte – und so heißt es auch im Artikel – man müsse sich auf diese Art von Umgangsform, egal welche sie ist, einlassen und mit ihr umgehen können. Ansonsten macht auch die größte Modernität keinen Sinn.
Lg Tony

Aus aktuellem Anlass habe ich mir die Überfüllungs – Problematik in deutschen Hochschulen einmal angesehen. Genauer gesagt, wurde das Thema durch die Koblenzer Hochschulen bekannt, die in letzter Zeit oftmals mit Schlagzeilen über hoffnungslos überfüllten Hörsälen durch die regionalen Zeitungen hüpften. „Jeder vierte Student klagt über überfüllte Hörsäle“ heißt es in Spiegel online, „Studieren wie in der Steinzeit“ schreibt das Handelsblatt oder die Rhein Zeitung lässt verlauten „Uni Koblenz begrüßt 1.076 neue Studenten“.

Ich bin selbst ein Student einer der Koblenzer Hochschulen und ich kann somit aus erster Hand meine Erfahrungen widergeben. Aber dazu später. Zu allererst möchte ich mich mit den oben genannten Berichten auseinandersetzen. 27% (jeder vierte) aller Studenten müssen laut Spiegel online regelmäßig in überfüllten Hörsälen den Vorlesungen lauschen. Quelle dieser Zahl ist der Studienqualitätsmonitor 2012, einer Online – Umfrage des HIS – Instituts für Hochschulforschung. Abgegrenzt davon betrifft dieses Problem jedoch in Universitäten ganze 32% (jeder dritte), aber nur 15% der Studenten in Fachhochschulen. Des Weiteren wird aber ebenso erwähnt, dass von 49.000 Studenten 61% glücklich (im Wortlaut: „zufrieden oder sogar sehr zufrieden“) in ihrem Studium sind.

Die Hochschulen in Koblenz geben sich viel Mühe, ihre Qualität und Standards aufrecht zu erhalten. Prof. Peter Ullrich (Vizepräsident einer der Universitäten) sagt dazu in der Rhein Zeitung: "Leider mussten wir dadurch vielen jungen Leuten auch eine Absage erteilen […] Wir wollen volle, aber keine überfüllten Hörsäle.“ Es wird davon berichtet, dass Lehrämter besonders beliebt sind, was ich absolut bestätigen kann. Ich möchte eines sagen, ohne direkt in ein Fettnäpfchen zu treten: Ja, es gibt einen gehörigen Lehrermangel und ja, der erwartete Geburtenrückgang ist von einem Boom in den deutschen Kreissälen abgelöst worden, aber – es tut mir leid – jeder studiert etwas auf Lehramt. Es ist unfassbar, wie groß der Andrang ist. Von allen Seiten heißt es Wartesemester und zu viele Menschen und hier und da. Kleiner Tipp: Es gibt so, so viele Ausbildungsberufe, bei denen man mit Kindern arbeitet. Es muss nicht immer Lehramt sein. Zudem möchte ich sagen, dass ich das Problem mit den überfüllten Hörsälen bemerkt habe, es aber als nicht so dramatisch empfinde, wie es so häufig dargestellt wird. Ich gestehe, dass ich an einem kleineren Standort der Koblenzer Hochschulen studiere, doch zugegebenermaßen ist auch hier der Andrang groß. Meiner Erfahrung nach kommt es auf die Vorlesungen an. Es gibt diese Vorlesungen, bei denen man zusammenrücken muss, damit alle Platz haben. Da kommen die Zustände schon an die veröffentlichten Bilder heran.

Genauso gibt es aber auch die Vorlesungen, bei denen man die Grillen zirpen hört. Da hat man das Gefühl alleine im Raum zu sitzen. Mal hier einer, mal da einer, aber voll ist das definitiv nicht. Mal ehrlich, wenn jemand unbedingt studieren möchte, soll er das tun – ich bin der letzte Mensch, der dagegen etwas sagen sollte – aber ich möchte auch wirklich animieren, es auch einmal aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Die Hörsäle sind voll, aber Unternehmen suchen Auszubildende. Später wird man ja ohnehin bei einigen von ihnen arbeiten, warum also nicht direkt? Wenn man bedenkt, wie viele ihr Studium abbrechen oder sich um entscheiden, stellt sich bei mir immer die Frage, ob die Menschen sich es nicht ein bisschen zu leicht vorgestellt haben. Ein Student schläft bis um drei, geht zu ein, zwei Vorlesungen und danach feiern, um dann wieder um drei am Nachmittag aufzustehen.

Ein Auszubildender dagegen muss morgens auf der Matte stehen, acht Stunden arbeiten und kommt dann nach Hause, um wieder schlafen zu gehen.
Schwachsinn! Ein Vollzeitstudium heißt Vollzeitstudium, weil es wie eine Vollzeitstelle gewertet wird. Das bedeutet, man hat eine 40 Stunden Woche und meinen Erfahrungen nach kommt das noch nicht einmal hin. Es erfordert Disziplin, Organisation und vor allem genügend Brennstoff für die Module. Viele unterschätzen das, unterschätzen den Umfang. Ich habe mit Freunden gesprochen, die nach der Schule eine Ausbildung begonnen haben und kann sagen, dass die froh sind, nicht wieder die Schulbank zu drücken. Sie empfinden es als angenehmer zu arbeiten. Vielleicht sollte der ein oder andere auch einmal einen neuen Denkzweig einschlagen. Dann wäre auch das Überfüllungs – Problem gelöst.
Lg Tony

Jetzt an Karneval ist es mir wieder aufgefallen: Alle rennen mit ihren Smartphones vor dem Gesicht durch die Gegend. Egal welchem Geschlecht angehörig, die Menschen brauchen ihr quadratisches Glück zumindest am Körper. Die Digitalisierung hat nicht nur etwas mit der Industrie zu tun, sondern wie man sieht, auch direkt mit uns. Da fielen mir letztens auch passend dazu zwei Schlagzeilen vor die Füße.
 

„Computer kosten vor allem Männer ihre Stellen“
und
„Industrie 4.0 gefährdet Jobs von Frauen“.

Ich habe mich ein wenig schlau gemacht und bin auf folgende Ergebnisse gestoßen:

• Viele Forscher vermuten, dass der Mensch so erfinderisch wie eh und je bleibt. Wenn irgendwo Stellen wegen der technischen Weiterentwicklung gestrichen werden, werden an einer anderen Stelle neue Stellen geschaffen.
• Dazu kommt, dass sich eben durch die technische Weiterentwicklung nicht wenige Berufe verändern werden. Die Jobs müssen sich an die neuen Erwartungen anpassen und mit ihnen die Menschen, die sie ausüben. Das erfordert nicht nur junge neue Leute, die mit der Technik von Heute aufgewachsen sind, sondern auch Menschen, die bereit sind neues zu erlernen und sich selbst weiterzubilden.
• Ich verweise an dieser Stelle auf die Studie des Weltwirtschaftsforums und der Unternehmensberatung „Boston Consulting“, die gemeinsam erörtert haben, welche Berufe in zehne Jahren noch aktuell sein könnten und wo Alternativen möglich sind.
• Was spezielle die Frauen angeht: Das weibliche Geschlecht ist häufig in genau den Berufen tätig, die die Digitalisierung besonders stark erwischt (57%). Dazu kommt, dass auch viele dieser Berufe ohne Alternative zu sehen sein könnten, doch – ganz großes doch – die Studie besagt, dass Frauen es leichter bei der Gewinnung eines neuen Berufes haben und dort auch schneller befördert werden könnten.
• Zu den Männern: Angeblich haben in den letzten Jahren Männer doppelt so viele Stellen verloren wie Frauen. Diese würden oftmals länger arbeitslos sein, als ihr weibliches Gegenstück und zur Akzeptanz gegenüber dieser Tatsache neigen.

Aber eines bleibt klar, Frauen und Männer sind wieder gleichgestellt und das freut mich am meisten.
Lg Tony

Ansporn der meisten Auszubildenden, die Ausbildung anzufangen, ist die Vergütung. Endlich eigenes Geld verdienen. Endlich ein eigenes Auto kaufen, eine eigene Wohnung. Endlich ein unabhängiges Leben! Durchschnittlich erhält ein Azubi nach der Erhöhung von 2,6% einen Verdienst von 876€ im Monat. Nicht schlecht. Es reicht damit nicht für eine Weltreise, aber es ist nicht nichts. Nur mal zur Information hier ein paar Durchschnittsgehälter folgender Ausbildungen:

• Maurer: 1095 €
• Mechatronikern: 1043 €
• Versicherungskaufleuten: 1028 €
• Bäcker: 637 €
• Florist: 617 €
• Schornsteinfeger: 518 €

Eine ganz schöne Spannweite. Geld beeinträchtigt die Auswahl der Ausbildung – nicht immer, schon klar – und beeinträchtigt vor allem das Image des Berufes. Aber anhand des Beispiels eines Schornsteinfegers möchte ich ein kleines Luftschloss erbauen. Sicherlich sind 518€ nicht die Welt, aber Schornsteinfeger wird es immer benötigen, egal wie glorreich die Solartechnik sich entwickelt. Man könnte sich also theoretisch selbstständig machen und wenn es läuft, dann läuft es. Bei der Selbstständigkeit sieht das Gehalt dann wieder anders aus – vorausgesetzt es läuft natürlich. Im Internet sind viele Ratgeber zum Thema Geldmanagement zu finden und ich denke, man lernt auch durch diese Begrenzung an Möglichkeiten, sein Geld loszuwerden, wie man mit Geld umzugehen hat. Später, wenn man Haus und Familie hat, muss man schließlich auch mit Geld umgehen können, sofern der Partner kein Chirurg oder so etwas in der Richtung ist. Es ist eine Frage des Zielstrebens. Wenn man unbedingt Florist werden möchte, wenn es das ist, was einen glücklich macht, dann sollte man auch nicht auf das Geld achten. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass es wesentlich mehr Wert ist, mit einem zufriedenen Lächeln zur Arbeit zu gehen, als nur die Dollarzeichen im Hinterkopf zu haben. Schlussendlich ist es nicht mehr und nicht weniger als eine Ausbildung, die dich schließlich zu einer vollwertigen Arbeitskraft befähigt und da es meist nur drei Jahre sind, haben Gedanken an das Geld doch eigentlich keinen großen Stellenwert verdient, oder?

Also schmeißt die Sorgen von Board und tut das, was auch glücklich macht!
Lg Tony

Das Praktikum hast Du geschafft und nun liegt es vor Dir, dieses vollgetippte Blatt: Dein Praktikumszeugnis. Liest sich ganz gut, findest Du. Aber Vorsicht: Die Beurteilung von Firmen steckt voller Sätze, Formulierungen und „Codes", die erst entschlüsselt werden wollen.

Anders gesagt: Das ist eine echte Geheimsprache, die oftmals anderes meint, als geschrieben steht. Hier nun ein kleine Übersicht über sehr häufige Beurteilungssätze und was sie wirklich bedeuten:
 

„Der Praktikant hat seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt."
Das kleine Wörtchen „stets" kombiniert mit dem Superlativ „vollsten" ist die magische Formel für ein sehr gutes Zeugnis. Fehlt eines von beidem ist es leider „nur" gut.
 

„Der Praktikant bewältigte die ihm aufgetragenen Aufgaben in guter Weise."
Tja, wenn nur „gut", aber nicht „hervorragend" oder „sehr gut" da steht, signalisiert es eine eher unterdurchschnittliche Leistung. Auch das „aufgetragen" wirft kein gutes Licht auf den Praktikanten: Er hat immer nur auf Anweisungen reagiert, sich aber nicht mit Eigeninitiative und Engagement selbstständig eingebracht.

„Besonders hervorzuheben ist seine Fähigkeit schnell richtige Lösungen zu finden."
Bravo! Hinter „besonders hervorzuheben" steht (eigentlich) immer ein großes Lob. Aber auch hier Achtung: Ein Zeugnis, das nur voller Lob steckt, macht misstrauisch und wirkt meist unglaubwürdig.
 

„Wir wünschen dem Praktikanten viel Erfolg auf seinem künftigen Berufsweg."
Klingt nett, aber es geht besser. Wer wirklich überzeugt hat, findet am Ende die Schlussformel, dass das Unternehmen das Ende des Praktikums bedauert.
Lg Tony

• Verwaltung und öffentliche Dienste
• Medien
• Gesundheitswesen
• Einzelhandel

Nur zwei unscheinbare Buchstaben, jedoch mit großer Wirkung. Denn was auch immer Du in Deiner Bewerbung schreibst, ob es tatsächlich gelesen wird, bleibt fraglich. Immer gelesen wird aber das PS! Viele glauben, dass in Zeiten des „Copy&Paste" das gute, alte „PS" aus Briefzeiten längst ausgedient hätte.

Stimmt aber nicht. Denn gerade bei dem PS bleiben Leser hängen. Erst recht, wenn sie nur quer lesen und das machen nun mal die meisten - auch und gerade bei Bewerbungsschreiben. Anders gesagt: Die Aufmerksamkeit beim „Anhängsel" ist viel höher als beim Rest des Geschriebenen. Und das kannst Du für Dich nutzen: Nämlich indem Du was Überraschendes, Wichtiges oder einfach Neues hinzufügst. Zum Beispiel:

PS: Danke, dass Sie meiner Bewerbung bis hierher Ihre Aufmerksamkeit geschenkt haben. Nun würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich kennenlernen könnten. Rufen Sie mich doch gleich an, unter: 0123-456789.
 

So kannst Du es machen, musst Du aber nicht. Denke nur daran, dass Du mit Deinem Ansprechpartner in Kontakt kommen möchtest! Du kannst natürlich an dieser Stelle auch nochmals eine besondere Stärke von Dir herausstellen. Wie auch immer, dieser Teil Deiner Bewerbung wird auf jeden Fall gelesen! 

Beschäftigen wir uns heute mit dem Thema Franchising. Dazu dient mir das Franchise Portal als Grundlage und Informationsquelle. Da es sich bei dieser Plattform vorzugsweise um Ausbildungen und Studiengänge handelt, möchte ich das Thema nur ankratzen, um einen Überblick über die Möglichkeiten zu verdeutlichen.

Geschichtlicher Hintergrund
Das ursprünglich aus dem Mittelalter stammende Wort, aus dem das heutige Franchising wurde, kommt aus dem Französischen und beschrieb die Befreiung von Zöllen und Steuern. Daraus entwickelte sich mit der Zeit die Bedeutung der Genehmigung, Märkte sowie Messen an einem bestimmten Ort zu veranstalten, wobei dieser Ort von dem Besitzer zur Verfügung gestellt wurde. Im 17. und 18. Jahrhundert dann beschrieb Franchising mehr die staatliche Genehmigung und Mitte des 19. Jahrhunderts erlang es schließlich die Bedeutung der Erlaubnis zur kommerziellen Nutzung von Dritten. Ein anfängliches System war die amerikanische Singer Sewing Machine Company 1860, wenn es wen interessiert. In den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts erkannte man dann auch in Europa, dass Franchising eine super Idee ist.
Kurzum: Franchising bedeutet nichts anderes, als ein Geschäftsprojekt zu übernehmen und dieses in Selbstständigkeit zu leiten. Einen Teil der Umsätze sowie die Lieferanten etc. werden übernommen, doch prinzipiell handelt es sich um ein eigenständiges Unternehmen.

Zukunftsorientierung
„Aufgrund der für die Hersteller bestehenden Vorteile des Franchising gegenüber den traditionellen Vertriebsformen, die vom Hersteller über die Einschaltung von Großhandel/Einzelhandel oder eigene Verkaufsniederlassungen zum Endverbraucher verlaufen, wird der Anteil der Franchisesysteme am Einzelhandelsumsatz in den USA nach Prognosen des amerikanischen Handelsministeriums auf etwa 75% zunehmen. Einige Branchen wie Hotels und Restaurants, Groß- und Einzelhandel sowie Kurierdienste und Autovermietungen scheinen sich in besonderer Weise für Internationalisierungsstrategien zu eignen.“ Kurzum: Menschen lieben Marken und je öfter wir Menschen die Möglichkeit haben, unsere Marke anzutreffen, desto eher kaufen wir sie ein. Mit dem Modell können sich internationale Konzerne global erweitern und die Inhaber der entsprechenden Filiale dennoch in Selbstständigkeit arbeiten. Franchising ist ein Trend mit einer stark steigenden Tendenz nach ganz weit oben!

Tätigkeitsfelder
Angesprochen werden in dem Portal vor allem die Dienstleistungssektoren, die durch Sozialisation, politischen Gegebenheiten oder der sich fortwährend entwickelnden Technik entstehen. (Das Portal bieten vielfältige Informationsmöglichkeiten, doch ausführlich auf alles einzugehen, würde hier und jetzt den Rahmen sprengen. Falls dort Bedarf besteht, stelle ich mich sehr gerne zur Verfügung.) Kurzum: Es gibt kaum eine Branche, in der sich Franchising nicht etablieren wird, kann oder könnte. Es ist eine äußerst interessante Spate und wer auf diesen Zug aufspringen möchte, könnte schon einmal in Erwägung ziehen, ein Praktikum oder vielleicht sogar eine Ausbildung in einem Franchise-Unternehmen zu absolvieren, um die Grundstrukturen und die Hierarchie zu entdecken. Wer weiß, ob sich vielleicht nicht die Chance für eine Eigenständigkeit entwickelt?
Lg Tony

Mehr Sport machen, lieber lernen statt surfen, weniger Fast-Food und öfter aufräumen! Damit wirklich alles anders wird, gibt's hier ein paar Tipps, wie Du Deinen inneren Schweinehund an die Kette legst. 
 
Meist sind die guten Vorsätze zum Neuen Jahr bereits am 1. Januar schon wieder vergessen. Einige Tipps erhöhen Deine Chancen, die einmal gesteckten Ziele auch wirklich zu erreichen:

1. Nimm‘ Dir erst mal ein kleines, klares Ziel vor - schreibe es auf und formuliere es positiv. Also nicht: Nie mehr esse ich einen Burger. Sondern: Ab morgen esse ich mehr Obst und Gemüse.
2. Überlege Dir, was Du dafür brauchst und wie Du es Dir leichter machst - vielleicht mit einer tollen Saftmaschine!
3. Starte mit Deinem Vorsatz, wenn Du fit und gut drauf bist!
4. Male Dir im Kopf immer wieder aus, welche Vorteile und guten Veränderungen Dir Dein neues Verhalten bringen wird: Mehr Vitamine sind gut für den Body und geben Dir volle Power!
5. Loben nicht vergessen!
6. Wenn Du mal einen Aussetzer hast und es mit dem guten Vorsatz nicht klappen will, gebe nicht auf - morgen ist ein neuer Tag! So, und was ist Dein Vorsatz?
7. Auf jeden Fall einen guten Rutsch...

Lg Tony

Ihr erinnert euch an die Studie, über die ich vor ca. 2 Wochen geschrieben hatte? In der es darum ging, dass Rheinland-Pfalz kein attraktiver Studien- und Ausbildungsort ist? Ein Punkt in dieser Liste war, dass es zwar Ausbildungsplätze und potenzielle Auszubildende gibt, doch die Vorstellungen beider Seiten schlicht und ergreifend nicht zusammenpassen.

Hier ein paar Zahlen:

• in ganz Deutschland gab es im Jahr 2016 43.000 freie Ausbildungsplätze
• das heißt, jede 12. Stelle war frei
• es gab 80.000 junge Menschen – also fast 13% - die keinen Ausbildungsplatz erhielten
• 2016 wurden 80.000 weniger Ausbildungsplätze angeboten als 2007
• 2016 wollten 155.000 weniger junge Menschen eine Ausbildung beginnen als 2007
• 2007 standen 100 Bewerbern 85 freie Ausbildungsplätze gegenüber
• 2016 standen 100 Bewerbern 94 freie Ausbildungsplätze gegenüber

Gründe für diese absurd hohe Zahl an „unpassenden Partnern“ sollen geographische Entfernungen oder Interessendifferenzen sein. Aha! Mal davon abgesehen, dass studieren scheinbar eine lang andauernde Modeerscheinung ist und die Ausbildung dadurch – warum auch immer – einen Imageschaden erlitten hat, es gibt unendlich viele Ausbildungsberufe und unendlich viele Menschen, deren Interessen mit diesen Branchen übereinstimmen müssten. Welt.de schreibt folgendes zu diesem Thema: „Die Bertelsmann-Stiftung hat die Situation der dualen Ausbildung in Deutschland flächendeckend untersucht. Besonders schwer haben es demnach kleinere Betriebe. Noch einmal komplizierter wird die Situation, wenn die in Berufen ausbilden, die bei Jugendlichen nicht sonderlich populär sind, zum Beispiel im Hotel- und Gaststättengewerbe.“

Ich übersetze mal: Der Gasthof des Dorfes, ein Familienbetrieb in 5. Generation, findet keinen Nachfolger, denn die Kinder studieren Agrarwirtschaft oder Maschinenbau oder was weiß ich und empfinden kein nostalgisches Interesse daran, den Betrieb weiterzuführen. Die Bäckerei um die Ecke kämpft mit dem gleichen Problem – und natürlich mit den Billigprodukten aus dem Discounter. Sicher, ich muss gestehen, es gibt attraktive und weniger attraktive Berufe in Deutschland, doch es gibt auch attraktive und weniger attraktive Interessen von Menschen. Nicht jeder kann sich für das Bauen von Modellschiffen oder das Sammeln von Paninistickern erwärmen. Ich für meinen Teil bin ein riesiger Footballfan* und werde dafür schräg angesehen, obwohl sich dieser Sport in den letzten Jahren auch in Deutschland etabliert hat. Die Sparten sind groß, um in der Gastronomie tätig zu sein, muss man sich nicht auf den Beruf des Kochs oder der Kellner beschränken – es gibt so viele Möglichkeiten. Ich denke, das Gebilde an sich, der Anschein der Außenwelt gegenüber, ist ein Grund. Meiner Erfahrung nach, jobben viele junge Menschen neben der Schule oder dem Studium im Hotel- und Gastronomiebereich sowie dem Einzelhandel und sind froh, dass sie eben nur einer Geringbeschäftigung nachgehen. Hier werden oftmals die Arbeitszeiten, die mehr oder weniger vorhandene Unfreundlichkeiten so mancher Kunden sowie die Arbeitsteilung kritisiert. Die Bezahlung ist dabei gar nicht einmal das Problem. Meines Wissens ist die Bezahlung zumindest im Geringbeschäftigungssektor relativ hoch.Aber was mir eben auch auffällt, ist die eingeschränkte Sichtweise. Es wird nur die Tätigkeit gesehen, die viele getätigt haben. Aber, Leute, die Einzelhandelsleute stehen nicht nur im Laden und räumen auf! Die Kellner dieser Welt putzen nicht nur anderen hinterher! Und und und...

Dieses Schwarz-Weiß-Denken ist wirklich kontraproduktiv. Welt.de schreibt weiter: „Der Kochberuf gehört zu den am schlechtesten bezahlten Jobs in Deutschland. (…) Eine Ausbildung in der Gastronomie meiden viele Jugendliche aber auch wegen der teils unregelmäßigen Arbeitszeiten.“ Gut, dann haben wir den Grund für die miesen Zahlen in der Gastronomie, in den Hotels und den Friseurläden unseres Landes. Nehmen wir das trotz meines Appels einmal hin. Aber was ist mit den anderen Bereichen unserer Welt? Was ist mit den Polizisten, den Krankenschwestern und den Logistikern?

Nennt mir nur einen guten Grund, warum diese Branchen nicht attraktiv sind! Ich warte!

Lg Tony

• im Vergleich schneidet RLP sehr gut in der Kinderbetreuung ab
• 2016 wurden 30% der unter 3-jährigen betreut - bei der Altersgruppe 3 bis 7 waren es 97%
• nicht wenige Mütter arbeiten halbtags

• Schüler verweilen heutzutage länger in der Schule
• 37% machten 2016 Abitur
• 18% erhielten die Berufsreife

• weniger Jugendliche + Wille zur höheren Bildung = Abnahme der Ausbildungsplätze
• Senkung um 10% zwischen 2009 und 2016
• 40% der Ausbildungsplätze wurden im nördlichen RLP angeboten
• Passungsproblem => es gibt Bewerber und es gibt freie Ausbildungsstätten, doch die beiden Komponenten passen nicht zueinander, da die Vorstellungen andere sind

• nun auch in anderen Bundesländern keine Studiengebühren und somit kein Halt mehr in RLP
• zwischen 2005 und 2016 ist die Zahl der Studenten um die 40% gestiegen und in RLP lediglich um 1/5
• Koblenz ist das wichtigste Bildungszentrum in der Region, kann jedoch nicht mit Universitätsstädten mithalten

• wenig Attraktivität
• vermehrt ältere Menschen

• Region muss vermarktet werden

BERUFE: Nikolaus (m/w) bzw. Weihnachtsmann/-frau

Tätigkeitsbeschreibung:

In der Regel arbeiten Weihnachtsmänner und -frauen für Agenturen oder auf freiberuflicher Basis. Darüber hinaus können sie auch direkt für Kaufhäuser tätig sein.
lg Tony

Dass es Fernstudiengänge gibt, ist in Allermunde. Aber dass es auch Fernausbildungen gibt, dass ist eher unbekannt. Bezeichnend gemeint ist die Weiterbildung über ein Portal, welches einem innerhalb mehreren Monate hinweg Unterlagen zum Selbststudium zuschickt. Abgesehen von den persönlichen und finanziellen Mitteln, die man mitbringen sollte, um sich Wissen selbst anzueigenen, ist auch die Plattform, auf der man dies macht, ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Weiterbildungsmaßnahme.

Ich habe mich einmal auf der – meiner Erfahrung nach – bekanntesten Website herumgetrieben - ils. Das soll weder Werbung für die Plattform sein, noch kann es eine „richtige“ Ausbildung mit praktischen Inhalten und direkten Ansprechpartnern im Betrieb ersetzen. Es ist ausschließlich als Anregung gemeint, wo und wie man eine Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und sich zu spezialisieren. ils ist dabei lediglich die erste Plattform, die zumindest mir einfällt, wenn ich an Fernkurse denke. Zu Anfang ist es vielleicht für den ein oder anderen erst einmal wichtig, seinen Abschluss nachzuholen oder um eine Ebene aufzusteigen. Zur Auswahl steht der Haupt- und Realschulabschluss, Fachabitur in den Fachrichtungen Wirtschaft und Technik (wobei mir da ehrlich gesagt das Angebot negativ auffällt, ich meine, wo bleibt der Gesundheitsbereich, die Sozialforschung, der Wissenschaftsteil?) sowie das reguläre Abitur und der Unterricht für deutsche Schüler im Ausland. Heißt, wenn man über kurz oder lang im Ausland wohnt, aber nicht auf eine dort ansässige Schule wechseln möchte. Die Nützlichkeit ist fraglich, denn wenn man sich vernünftig in ein neues Land integrieren möchte, sollte man dort auch zur Schule gehen. Aber gut, lassen wir das. Das würde zu weit führen. Man kann bei allen Varianten jederzeit beginnen und braucht, je höher der Grad des Abschlusses, mehr Zeit. Klingt logisch.  Was mich aber wirklich interessiert, sind die Weiterbildungen.Mein erster Eindruck, nachdem ich auf die Auflistung aller Angebote geklickt habe: Holla, ist das viel! Da haben wir auch den Gesundheitsbereich, die soziale Richtung und und und.Von Bürosachbearbeiter bis hin zum Designer verschiedener medialer Anbieter. Ich habe alleine schon bis zum Buchstaben H locker fünf Dinger gesehen, die mich sofort ansprechen. Das ist cool. Jeder kann sich demzufolge etwas herauspicken, was ihn weiterbringt und was ihn in die Richtung befördert, die er sich für seine Zukunft vorstellt.
Vor allem ist zu erwähnen, dass es gegenüber Unternehmern gut ankommt und von Disziplin und Durchhaltevermögen zeugt, wenn man sich gewisse Dinge selbst beibringt oder sie freiwillig (auch noch gehen hohe Geldsummen) angeht.

Ob sich eine solche Weiterbildung lohnt beziehungsweise, ob sie einen in seinem beruflichen Werdegang nützen, dass sei jedem selbst überlassen, aber ich für meinen Teil werde nach meinem Studium während meines Berufes solche Weiterbildungen angehen, einfach weil ich meinen Wissensdurst stillen und meine Interessenkapazität noch zu frei ist, um eingemottet zu werden. Ich hoffe, damit stehe ich nicht alleine da und wenn man Zeilen wie diese in seinem Lebenslauf aufzuweisen hat, kommt das immer gut.

Schon längst ganz normal, oft auch von Unternehmen ausdrücklich gewünscht: eine Online-Bewerbung. Viele Firmen bieten dafür ein spezielles Webformular, über das man sich bewerben kann - so kannst Du sicher sein, Deinem potenziellen Arbeitgeber genau die Informationen zu liefern, die er braucht. Aber was musst Du beachten, wenn Du Deine Bewerbung per E-Mail verschickst?
 
Kein Weg zur Post, kein Porto, keine teure Bewerbungsmappe und schneller geht's auch - alles super! Aber: Wie bei der „klassischen" Bewerbung muss einiges beachtet werden:

• Sei ebenso sorgfältig!
  • Deine Bewerbung muss auch online „tiptop" sein: Rechtschreibfehler oder formales Wirrwarr sind ein absolutes No go!
• Sei klar und eindeutig!
  • Die Anhänge, wie z.B. Lebenslauf, Zeugnisse oder Arbeitsproben, müssen selbstredend beschriftet, klar geordnet sowie einfach zu öffnen und zu drucken sein. Am besten nimmst Du PDF's - die kann jeder lesen, sehen immer gleich aus und benötigen keine riesigen Dateimengen.
• Sei sicher!
  • Damit Du Deinem Wunscharbeitgeber keinen Virus bescherst, solltest Du Dein Virusprogramm aktualisieren.
• Sei seriös!
  • Denke an Deine komplette Adresse und Kontaktmöglichkeiten und vermeide „lustige" E-Mail-Absender - die sind nur für Deine Freunde!
• Sei direkt!
  • Sende Deine Online-Bewerbung in jedem Fall an die persönliche Adresse des Zuständigen - sonst landet Deine E-Mail womöglich im Nirwana des Internets.
• Sei aktuell!
  • Achte auf stimmige Datumsangaben: Anschreiben, Lebenslauf oder andere Unterlagen müssen das gleiche und aktuelle Datum tragen.

Und:
Nicht die Betreffzeile vergessen: Hier kommt die Stelle rein, für die Du Dich bewirbst und natürlich das wichtige Wörtchen „ Bewerbung".

1. Einen Terminkalender für all die Klausuren, Abgabetermine, Vorträge, Hausarbeiten und was weiß ich noch, was so anstehen wird. Denn im Gegensatz zur Schule, steht im Studium die Selbstständigkeit im Fokus. Auf gut Deutsch heißt das, niemand sagt euch, wie ihr zu lernen und euer Leben zu strukturieren habt, denn das wird von euch verlangt. Also besorgt euch bitte, bitte einen Terminplaner bzw. Kalender, indem ihr genügend Platz für alle Termine habt.
2. Eine Vorlesung dauert einanhalb Stunden. Habt ihr eine Ahnung, was man in eineinhalb Stunden alles schreiben kann? Sicher, man schreibt dabei nicht alles mit, aber es sind einanhalb Stunden pro Modul! Ein Vorrat an Blöcken ist dementsprechend empfehlenswert.
3. Oder kauft einen guten Laptop. Den verliert man nicht so schnell und ist besser für die Umwelt.

1. Fragen! Wenn der Dozent nicht weiß, dass man nicht mitkommt oder man verzweifelt vor sich hin dümpelt, dann kann er auch nicht helfen. Er kommt in den Raum, tackert seine Folien durch und geht wieder. Entweder du meldest dich nach der Frage „Wer hat noch Fragen?“ oder du sprintest nach der Vorlesung nach vorne. Aber bitte mach dich bemerkbar, denn der Dozent kann am besten erklären, was er mit Thema x meinte.
2. In Lerngruppen lernen und nicht alleine, denn man kann von höheren Semestlern profitieren. Sie wissen schließlich, wie es abläuft und wie Klausuren aussehen werden. Genauso wissen sie, wie man sich das Lernen am besten einteilt und wie viel Pausen nötig sind, um nicht den Kopf zu verlieren.
3. Den Mut behalten und nicht alles hinschmeißen, wenn es einmal nicht läuft. Jeder Anfang ist schwer und da du dich in der FH oder Uni noch nicht auskennst, wird es noch einmal eine Nummer härter. Doch von Semester zu Semester wird es leichter...
4. Seinen Tag mit Spaß füllen und sein Leben weiterhin genießen, denn das Studium ist Teil deines Lebens, an dass du dich mit einem Lächeln erinnern willst, oder?

1. Du könntest dir Sorgen darum machen, dass ein Zug kommt.
2. Dein Freund könnte einen dummen Spruch schieben, wenn du dich für den Bahnübergang entscheidest.
3. Die anderen Passanten könnten dich anfahren, wenn du es deinem Freund gleichtust und auch den Weg über die Gleise wählst.

1. Du siehst den Zug nicht und bis er da ist, bist du längst auf der anderen Seite.
2. Du willst dazugehören, cool sein, du darfst keine Schwäche zeigen.
3. Die Passanten könnten die Polizei rufen, könnten dich vor allen anderen zur Sau machen.

1. Generelle Informationen über die Steuerklassen. Was sind das für Dinger und wozu sind sie da?
2. Wie viele Steuerklassen gibt es und was bedeuten sie?
3. Der Wechsel einer Steuerklasse. 
4. Die Lohnsteuertabelle.
5. Die wichtigsten Steuerklassen.

1. Das Geld, das man verdient, erhält man als Gehalt. Wer hätte es gedacht? Wegen des Gehalts verlangt der Staat eine Einkommensteuer. Wikipedia erklärt es so: „Die Einkommensteuer in Deutschland (Abkürzung: ESt) ist eine Gemeinschaftssteuer, die auf das Einkommen natürlicher Personen erhoben wird.“Ihr könnt mir folgen, oder? Die Einkommenssteuer wird mithilfe der Steuertabelle berechnet und diese Steuertabelle betrachtet die verschiedenen persönlichen Faktoren eines Arbeitnehmers und kann ihn so in die Lohnsteuerklassen einstufen. Die Steuerklassen braucht der Arbeitgeber, um die Lohnsteuer aus den Bruttolohn zu berechnen, sodass er/sie die entsprechende Summe an das Finanzamt weiterreichen kann. Alles kann man später in der Gehaltsabrechnung nachlesen.
2. Es gibt 6 Steuerklassen.
   I Alleinstehende Arbeitnehmer
   II Alleinstehende Arbeitnehmer mit Kind
   III Verheiratete Arbeitnehmer, bei denen der Partner keinen Lohn erhält
   IV Verheiratete Arbeitnehmer, bei denen der Partner Lohn erhält - Es kann entschieden werden, ob der Partner, der eine andere Gehaltshöhe erhält und der theoretisch in der Steuerklasse IV wäre, in Steuerklasse III oder V eingetragen werden soll.
   V Arbeitnehmer, deren Ehepartner in III eingetragen wurde
   VI Arbeitnehmer, die mehrere Arbeitslöhne von verschiedenen Arbeitgebern erhalten
   Auf die wichtigsten Steuerklassen, nämlich I und II und IV werde ich detailliert im nächsten Beitrag eingehen. Meiner Meinung nach, sind dass die Steuerklassen, die junge Leute unserer heutigen Zeit erst einmal am meisten beschäftigen sollten.
3. Sollte sich, wie man es gewohnt ist, im Leben etwas ändern, kann man selbstverständlich die Steuerklasse ändern. Dies ist allerdings vom Finanzamt her nur einmal innerhalb des Veranlagungszeitraumes möglich (Ausnahme ist der Tod des Ehepartners bzw. die Arbeitslosigkeit). Der Veranlagungszeitraum ist der Zeitraum, in dem die Besteuerungsgrundlagen begutachtet werden. Die Frist, die Steuerklasse zu ändern, endet jährlich am 30. November.

• eine App-Ankündigung
• der Wortwitz „Feldfrieden defekt. Techniker (m/w) gesucht!“
• ein Gewinnspiel
• eine Anspielung auf das deutsche Volleyballteam
• die Werbung für den Bundeswehr Massanzug
• der Assessment-Trainer
• ein Verweis auf eine IT-Ausbildung bei der Bundeswehr

• Schüler
• Student
• Profis (gemeint sind Berufstätige)

• Arbeitgeber, wo nicht nur die verschiedenen Bereiche äußerst übersichtlich aufgelistet sind, sondern sich die Bundeswehr zudem vorstellt
• Bewerbung, wo Schritt-zu-Schritt-Anleitungen zu finden sind
• Termine, die in einem großen Kalender dargestellt werden
• Berufsfinder, der wie eine Art Psychotest aufgebaut ist
• Jugendportal, dass auf die Jugend zugeschnitten ist

Hast Du Dich mit Deinen beruflichen Wünschen und Zielen ausführlich auseinander gesetzt, kannst Du Dir überlegen, bei welcher Ausbildung Deine Fähigkeiten von Bedeutung sind, welche Deine Interessen anspricht und bei welcher Ausbildung Du Deine Stärken einsetzen kannst.

• beim Berufsinformationszentrum Deiner Heimatstadt
• auf Bildungsmessen
• über das Internet.

Wenn es ein Berufsfeld oder sogar einen konkreten Beruf gibt, der Dich interessiert, versuche so viele Informationen wie möglich über diesen Beruf herauszufinden. Überprüfe, wie Deine Chancen für den Beruf stehen, und welche Anforderungen Du für die Ausbildung erfüllen musst. Überlege Dir Ausweichmöglichkeiten. Vielleicht bringt Dich auch eine weiterführende Schule Deinem Traumberuf näher.

Ein Praktikum bietet Dir ebenfalls eine gute Möglichkeit, zu überprüfen, ob die Ausbildung die richtige für Dich ist. Damit sammelst Du gleichzeitig auch immer Pluspunkte für Deine Bewerbung.

Je nachdem, für welche Ausbildung Du Dich entschieden hast, ist es nicht immer einfach, einen Ausbildungsplatz in Deiner Nähe zu finden. Bewerbe Dich auf alle Fälle für mehrere und eventuell auch verschiedene Ausbildungen. Für Deine Ausbildungsplatzsuche kannst Du viele verschiedene Hilfen nutzen.

• Internet
  Einige Unternehmen führen auf ihrer Homepage auf, wenn sie Ausbildungsplätzen anbieten.
  Außerdem kannst Du die zahlreichen Jobbörsen im Internet für Deine Suche nutzen.
• Bundesagentur für Arbeit/BIZ
  Die Bundesagentur für Arbeit bietet neben einer eigenen Jobbörse im Internet die Möglichkeit an, Dich persönlich bei Deiner Ausbildungsplatzsuche zu unterstützen.
• Stellenanzeigen in Zeitungen
  In Deiner Regionalzeitung findest Du ausgeschriebene Ausbildungsplätze in Deiner Region. Je nachdem, für welchen Ausbildungsplatz Du Dich bewerben möchtest, können Dir auch Branchen- und Fachzeitschriften weiterhelfen.
• Bildungs- und Ausbildungsmessen
  Auf Bildungs- und Ausbildungsmessen kannst Du zahlreiche Unternehmen aller Art finden, die ihre verschiedenen Ausbildungsangebote vorstellen. Ein großer Vorteil der Bildungsmessen ist, dass Du in direkten Kontakt mit den einzelnen Unternehmen kommst.
• Persönlicher Umkreis
  Höre Dich in Deinem persönlichen Umkreis um. Vielleicht kennst Du jemanden, der Dir weiterhelfen kann, weil er selbst in der Branche arbeitet, in die Du gerne einsteigen würdest.

Sobald Du einen Ausbildungsplatz gefunden hast, für den Du Dich gerne bewerben würdest, versuche heraus zu finden, wer Dein Ansprechpartner ist, wenn es um die Vergabe von Ausbildungsplätzen geht. Sei mutig und frage bei der Ausbildungsstätte nach, an wen Du Deine Bewerbung schicken sollst.

Um erfolgreich in das Berufsleben zu starten, musst Du Werbung in eigener Sache betreiben. Für sich selbst zu werben, das heißt, sich mit seinen eigenen Stärken und Fähigkeiten darzustellen, ist nicht einfach. Gehe deshalb mit Zeit und Motivation an das Schreiben Deiner Bewerbungen. Unternehmen achten jedoch nicht nur auf die Qualifikationen der Bewerber, sie suchen auch nach Auszubildenden, die in ihr Unternehmen passen. Deshalb muss Deine Bewerbung zum Ausdruck bringen, warum gerade Du der oder die Richtige für den Ausbildungsplatz bist. Sammle dafür möglichst viele Informationen über die Ausbildungsstätte und schreibe sie auf. Du brauchst sie nicht nur für das Schreiben Deiner Bewerbung, auch wenn Du später zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, kannst Du zur Vorbereitung jederzeit auf sie zurückgreifen. Doch bevor es soweit ist, geht es erst einmal an das Schreiben Deiner Bewerbung.

• Anschreiben
• Deckblatt
• Lebenslauf
• Bewerbungsfoto
• Anlagen

Am besten legst Du Dir auf Deinem Computer einen Ordner an, in dem Du alle Deine Unterlagen speicherst.

Das Anschreiben ist der wichtigste Teil Deiner Bewerbung. Es ist sozusagen Dein Werbetext, der überzeugen muss. Du musst darin kurz und präzise zum Ausdruck bringen, wer Du bist, was Du willst und was Du kannst.

1. Absender
   Deine Kontaktdaten müssen vollständig und vor allem korrekt sein. Gebe unbedingt auch Deine Telefonnummer und Deine Emailadresse an.
2. Empfänger
   Auch hier musst Du darauf achten, dass Deine angegebenen Daten korrekt und vollständig sind. Wenn es einen direkten Ansprechpartner oder eine Personalabteilung gibt, gebe dies hier unbedingt an.
3. Datum
   Das Datum sollte immer rechtsbündig stehen. Entweder auf gleicher Höhe mit Deinem Namen oder zwischen dem Empfänger und der Betreffzeile. Verschickst Du Deine Bewerbung mehrmals, achte darauf, dass Du das Datum immer wieder aktualisierst. Das Gleiche gilt auch für den Empfänger, die Betreffzeile und Inhalte im Anschreiben.
4. Betreffzeile
   Mit der Betreffzeile gibst Du den Grund für Dein Schreiben an, wie zum Beispiel: „Bewerbung für einen Ausbildungsplatz als...". Die Zeile wird durch Fettdruck hervorgehoben. Sie mit „Betreff" oder „Betreffzeile" zu benennen, macht man heutzutage nicht mehr.
5. Anrede
   Richte Deine Anrede mit „Sehr geehrter Herr/Sehr geehrte Frau..." direkt an Deinen Ansprechpartner. Nur wenn Dir Dein Ansprechpartner nicht bekannt ist, verwendest Du die allgemeine Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren,...".
   Danach fügst Du eine Leerzeile ein und beginnst die Einleitung mit einem kleinen Buchstaben.
6. Einleitung
   In der Einleitung führst Du kurz und präzise Dein Anliegen auf. Standest Du vorher schon in Kontakt mit dem Unternehmen, kannst Du Dich auf diesen beziehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, einzubringen, wodurch Du auf den Ausbildungsplatz aufmerksam geworden bist. Wenn möglich, gibst Du den Fundort und das Funddatum des Stellenangebotes an. Verwende jedoch in der Einleitung keine Standardformulierungen wie „Hiermit bewerbe ich mich...". Nach der Einleitung machst Du mit einer Leerzeile immer einen Absatz.
7. Hauptteil
   Wie Du inhaltlich den Hauptteil aufbaust, ist Dir überlassen und von Deinem individuellen Inhalt abhängig.
   Grundsätzlich solltest Du aufführen, warum Du Dich für diesen Ausbildungsplatz entschieden hast und warum Du die Ausbildung gerne in diesem Unternehmen machen möchtest. Damit bringst Du zum Ausdruck, dass Du Dich vorab genau informiert hast. Besonders wichtig ist, dass Du anhand von Beispielen erläuterst, welche Erfahrungen und Kompetenzen Du mitbringst. Denke dabei daran, dass Du zeigen möchtest, dass Du der oder die Richtige für den Ausbildungsplatz bist. Beachte, dass Du im Anschreiben nicht Deinen ganzen Lebenslauf aufführst. Jedoch solltest Du kurz erwähnen, was Du momentan machst (Schule, Job oder Ähnliches), welchen Schulabschluss Du erreicht hast bzw. erreichen wirst oder welches Ziel Du gerade verfolgst.
8. Schlussformulierung
   Am Ende Deines Bewerbungsschreibens solltest Du als Appell zum Ausdruck bringen, dass Du an einem Vorstellungsgespräch interessiert bist.
9. Grußformel & Unterschrift
   Am besten beendest Du das Anschreiben immer „Mit freundlichen Grüßen".
   Nach der Grußformel unterschreibst Du Dein Anschreiben. Auch wenn es sich um eine Unterschrift handelt, sollte Dein Name ausgeschrieben sein. Verwende am besten einen Füller (königsblaue Tinte) oder einen blauen Kugelschreiber. Pass auf, dass Deine Unterschrift nicht verschmiert.
10. Anlagen
    Mit dem Wort „Anlagen" am Ende Deines Anschreibens zeigst Du, dass Du Deine Bewerbung mitschickst. Die einzelnen Inhalte Deiner Bewerbung musst Du nicht auflisten. Wenn Du möchtest, kannst du „Bewerbungsmappe" als Anlage angeben, wenn Du eine verwendest.

Du solltest dem Anschreiben Übersicht verleihen, in dem Du gezielt Absätze mit einer Leerzeile einfügst!

Nur zwei unscheinbare Buchstaben, jedoch mit großer Wirkung. Denn was auch immer Du in Deiner Bewerbung schreibst, ob es tatsächlich gelesen wird, bleibt fraglich. Immer gelesen wird aber das PS! Viele glauben, dass in Zeiten des „Copy&Paste" das gute, alte „PS" aus Briefzeiten längst ausgedient hätte. Stimmt aber nicht. Denn gerade bei dem PS bleiben Leser hängen. Erst recht, wenn sie nur quer lesen und das machen nun mal die meisten - auch und gerade bei Bewerbungsschreiben. Anders gesagt: Die Aufmerksamkeit beim „Anhängsel" ist viel höher als beim Rest des Geschriebenen. Und das kannst Du für Dich nutzen: Nämlich indem Du was Überraschendes, Wichtiges oder einfach Neues hinzufügst.

Zum Beispiel: "PS: Danke, dass Sie meiner Bewerbung bis hierher Ihre Aufmerksamkeit geschenkt haben. Nun würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich kennenlernen könnten. Rufen Sie mich doch gleich an, unter: 0123-456789." So kannst Du es machen, musst Du aber nicht. Denke nur daran, dass Du mit Deinem Ansprechpartner in Kontakt kommen möchtest! Du kannst natürlich an dieser Stelle auch nochmals eine besondere Stärke von Dir herausstellen. Wie auch immer, dieser Teil Deiner Bewerbung wird auf jeden Fall gelesen!

Das Deckblatt ist kein Muss. Ein ansprechend gestaltetes Deckblatt bietet jedoch eine gute Möglichkeit, das Interesse beim Betrachter zu wecken. Es ist also Deine Kreativität gefragt. Das Musterbeispiel „Deckblatt" zeigt Dir, wie ein Deckblatt aussehen könnte.
 
Auch wenn Dein Deckblatt Aufmerksamkeit erregen soll, sei nicht zu mutig bei Deiner Gestaltung und achte darauf, dass es zu Deinem Wunsch-Ausbildungsplatz passt und mit Deiner ausgewählten Bewerbungsmappe harmoniert.
Wenn Du Deiner Bewerbung ein Deckblatt zufügst, sollte es auf jeden Fall folgenden Inhalt darstellen:

• Eine Überschrift mit Bezug auf den Ausbildungsplatz
• Dein hochwertiges Bewerbungsfoto
• Deine vollständigen Kontaktdaten

Der Lebenslauf ist das Kernstück Deiner Bewerbung. Damit er übersichtlich ist, wird er tabellarisch strukturiert. Einen ausformulierten Lebenslauf musst Du nur aufführen, wenn er ausdrücklich verlangt wird. Um die gewünschte Übersichtlichkeit zu wahren, sollte er kurz und knapp formuliert und natürlich sorgfältig und fehlerfrei geschrieben sein.
 

Deinen Lebenslauf kannst Du auf zwei verschiedene Arten anordnen. Entweder beginnst Du mit Deiner Schulbildung und arbeitest Dich chronologisch bis zu Deiner aktuellen Tätigkeit durch, oder Du beginnst mit Deiner aktuellen Tätigkeit und führst Deinen Lebenslauf sozusagen rückwärts bis zu Deiner Schuldbildung auf. Diese amerikanische Variante, bei der Du mit Deiner aktuellen Tätigkeit beginnst, empfiehlt sich, wenn Du schon Berufserfahrung gesammelt hast.
Wichtig ist immer, dass Deine Angaben klar sind und keine Unklarheiten beim Leser hervorrufen. Auch bei Deinen Zeitangaben solltest Du eine Variante durchgängig beibehalten. Für den Leser ist es verwirrend, wenn Du beispielsweise einmal „September 2006" schreibst, dass nächste Mal „09/2006" und beim übernächsten Mal „Sep. 06". Bei Berufsanfängern wird empfohlen, dass der Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten sollte. Ist er länger, enthält er vermutlich unwichtige Angaben. Erst nach langjähriger Berufserfahrung ist ein längerer Lebenslauf ok.

Und auch wenn Dein Lebenslauf ein Makel besitzt, ist es wichtig, dass Du ehrlich bleibst.

1. Überschrift
   Benutze eine Überschrift wie zum Beispiel „Lebenslauf". Wenn Dein Lebenslauf länger als eine Seite ist, könnte Deine Überschrift auf der zweiten Seite „Lebenslauf Fortsetzung" heißen. Alternativ zu einer zweiten Überschrift kannst Du die Seiten auch nummerieren. Die erste Seite sollte auf jeden Fall eine Überschrift enthalten. Hebe diese optisch hervor, zum Beispiel mit Hilfe einer größeren Schrift hervor.
2. Persönliche Daten
   Hier gibst Du Deinen Vor- und Zunamen (falls Du schon verheiratet bist, auch Deinen Geburtsnamen), Deine vollständige Anschrift, Deine Telefon- und Handynummer und Deine E-Mailadresse an. Hinzu kommen Geburtsdatum und -ort. Deinen Familienstand, Deine Staatsangehörigkeit sowie Deine Konfession kannst Du freiwillig angeben.
3. Schulbildung
   Deinen schulischen Werdegang solltest Du chronologisch mit Datumsangabe, Deinem Schulabschluss, bzw. dem angestrebten Abschluss angeben. Achte darauf, dass Dein Lebenslauf keine Lücken aufweist. Hast Du ein Schuljahr wiederholt, solltest Du eine kurze Begründung nennen.
4. Besondere Kenntnisse/Qualifikationen
   Überlege, welche besonderen Kenntnisse und Qualitäten Du mitbringst. Wenn Du einen oder mehrere Kurse, wie zum Beispiel einen Computerkurs, absolviert hast, kannst Du dies hier aufführen. Achte darauf, dass Du die Kursteilnahme belegen kannst, wenn Du sie hier angibst. Wenn Du eine weitere Sprache gut sprichst oder eine Sprachreise im Ausland gemacht hast, solltest Du dies hier ebenfalls aufführen. Ebenso wie den Besitz eines Autoführerscheins.
5. Praktische Erfahrungen/Praktische Tätigkeiten
   Ob Praktika, Mithilfe im Familienunternehmen, Ferien- oder Nebenjob - hier kannst Du alle praktischen Tätigkeiten aufführen, die Du bisher in Deinem jungen Leben absolviert hast. Falls Du Wehrdienst absolviert haben solltest, schreibst Du dies in einem extra Abschnitt mit Ort, Datum und Kurzbeschreibung Deiner Tätigkeit auf.
6. Persönliche Interessen
   Nutze diese Angaben, um Dein Engagement zum Ausdruck zu bringen, Z.B. Deine Hobbys oder andere Freizeitaktivitäten. Bist Du zum Beispiel Teammitglied bei einer Mannschaft, in einem Verein, oder sogar selber Trainer, wird man Dir damit die Eigenschaft „Teamfähigkeit" zuordnen. Sollten Dir keine nennenswerten persönlichen Interessen einfallen, denke noch einmal gut darüber nach, was Du nennen könntest. Grundsätzlich stehen persönliche Interessen immer für Zielstrebigkeit.
7. Ort, Datum und Unterschrift
   Am Ende Deines Lebenslaufs schreibst Du den Ort und das gleiche Datum wie beim Anschreiben. Wenn Dein Lebenslauf komplett fertig ist, unterschreibst Du ihn genauso wie beim Anschreiben.

Einen übersichtlichen tabellarischen Lebenslauf zu erstellen ist nicht immer einfach. Du kannst die Rubriken „Besondere Kenntnisse/Qualifikationen", „Praktische Erfahrungen/Tätigkeiten" und „Persönliche Interessen" individuell variieren. Überlege, wie es inhaltlich und optisch am besten in Deinen Lebenslauf passt. Möglicherweise kannst Du die Rubriken zusammenfassen. Wichtig ist, dass Du immer den gleichen Abstand zwischen den einzelnen Absätzen verwendest.

„Ein Bild sagt mehr als tausend Worte". Das gilt auch für das Bewerbungsfoto. Deshalb ist es nach wie vor üblich, einer Bewerbung ein Foto beizufügen, auch wenn es seit der Änderung des Gleichbehandlungsgesetzes kein Muss mehr ist. Beim Bewerbungsfoto sollte Deine Ausstrahlung überzeugen. Es geht nicht darum, besonders "hübsch", sondern ansprechend zu wirken. Da das Foto eine große Wirkung beim Betrachter erzielt, solltest Du beim Bewerbungsfoto besonders sorgfältig sein.

• Sei beim Bewerbungsfoto nicht sparsam und gehe zu einem professionellen Fotografen. Verwende keine privaten Fotos oder Fotos vom Passbildautomat. Profifotografen wissen, welche Größe für ein Bewerbungsfoto geeignet ist, und können Dir das Foto digital im richtigen Format erstellen, welches Du benötigst, wenn Du Dich online bewirbst.
• Mache das Bewerbungsfoto an einem Tag, an dem Du Dich fit und wohl fühlst. Augenringe oder eine rote Schnupfennase beispielsweise wirken nicht besonders ansprechend.
• Überlege Dir gut, welches Outfit Du anziehst. Denn Bewerbungsfotos zeigen in der Regel auch die Schulter. Welches Outfit am besten passt, hängt davon ab, für welche Ausbildung Du Dich bewirbst. Wenn Du Dir unsicher bist, nimm mehrere Oberteile zum Fotografen mit. Sie haben ein geschultes Auge und können besser beurteilen, welche Farbe zu Dir passt. Grundsätzlich solltest Du jedoch grelle Farben vermeiden und ein schickes Outfit wählen.
• Bei Deinem restlichen Styling, das heißt Make-up, Frisur, Schmuck etc., solltest Du Dich für eine dezente Variante entscheiden, die Dich natürlich wirken lässt. Auch Piercings sind auf Bewerbungsfotos tabu.
• Ein freundlicher Gesichtsausdruck wirkt immer sympathischer als ein ernster Blick. Teste vorher mit Hilfe eines Spiegels, welches Lächeln Dir am besten steht.
• Dein Bewerbungsfoto sollte möglichst aktuell sein. Du solltest darauf in etwa so aussehen, wie Du auch zum Zeitpunkt der Bewerbung aussiehst.
• Wenn Du kein Deckblatt verwendest, kommt das Bewerbungsfoto im Lebenslauf in die obere rechte Ecke. Fügst Du es im Lebenslauf ein, sollte Dein Kopf auf jeden Fall nach rechts gewandt sein. Sonst richtet sich Dein Körper Richtung Papierrand, was beim Betrachter eine ablehnende Wirkung hervorrufen kann.
• Bewirbst Du Dich schriftlich, klebst Du Dein Bewerbungsfoto sauber auf Dein Deckblatt oder Deinen Lebenslauf. Dafür eignen sich besonders selbstklebende Fotoecken. Benutze jedoch auf keinen Fall Büroklammern zum Befestigen. Diese sind nicht nur unpraktisch, sondern können unschöne Knicke auf dem Foto verursachen.
• Schreibe zur Sicherheit Deinen Namen auf die Rückseite. Dann kann man Dein Foto nach wie vor zuordnen, falls es sich vom Papier löst. Verwende dafür einen Fineliner oder einen anderen weichen Stift, damit das Foto unversehrt bleibt.
• Wenn Du Dein Bewerbungsfoto digital einfügst, kannst Du leicht die Größe verändern. Mit welchem Größenformat Du Dein Bewerbungsfoto am besten einfügst, hängt davon ab, wie es optisch in Deine Bewerbung passt. Die Normgröße beträgt etwa 6 x 4,5cm.

• Füge Deiner Bewerbung immer nur Kopien (bei Zeugnissen beglaubigte Kopien) bei. Achte darauf, dass die Kopien qualitativ gut sind.
• Wenn Du mehrere Anlagen mitschickst, kannst Du zur Übersichtlichkeit ein Anlagenblatt erstellen, auf dem Du alle Deine Anlagen auflistest. Liste sie mit genauem Namen auf.
• Wenn Du möchtest, kannst Du Deine Anlagen auch einscannen und durchnummerieren. Wichtig ist, dass Du die gleiche Reihenfolge Deiner Auflistung oder Nummerierung auch später beim Einfügen Deiner Unterlagen in die Bewerbung einhältst. Meistens werden die Anlagen nach ihrer Aktualität, beginnend mit dem aktuellsten, eingefügt.

Nicht nur der Inhalt Deiner Bewerbung muss stimmen. Auch Deine Gestaltung muss passen, damit Deine Bewerbung vollkommen überzeugt. Wichtig ist vor allem immer, dass Deine Bewerbung sauber, ordentlich und übersichtlich ist.

• Richte für alle Seiten den gleichen Seitenrand ein. In der Regel gelten folgende Abstände: oben 1,7 cm, unten 2 cm, links 2,5 cm. Rechts kannst Du den Seitenrand an das Aussehen und den Umfang Deiner Bewerbung anpassen. Achte darauf, dass er nicht zu klein oder zu groß ist.
• Verwende eine Standard-Schriftart wie beispielsweise „Arial", „Times New Roman" oder „Verdana".
• Wähle eine Schriftgröße, die den Text angenehm lesbar macht. Je nach Schriftart ist Schriftgröße 11 oder 12 geeignet.
• Benutze für die gesamte Bewerbung die gleiche Schriftart.
• Wenn Du optisch etwas hervorheben möchtest, kannst Du mit der Schriftgröße, mit Fettdruck und Kursivschrift arbeiten.
• Gestalte Deine Überschriften nicht zu groß. Achte darauf, dass sie je nach Möglichkeit die gleiche oder eine ähnliche Größe haben.
• Verwende weißes unliniertes sauberes Papier. Empfehlenswert ist eine Stärke von 90g/m.
• Bedrucke das Papier immer nur von einer Seite, am besten mit einem Laserdrucker.
• Wähle eine dezente und passende Bewerbungsmappe. Du entscheidest, ob Deine Bewerbungsmappe bunt, durchsichtig oder aufklappbar ist. Die Meinungen über Bewerbungsmappen sind sehr verschieden. Große Unternehmen, die zahlreiche Bewerbungen erhalten, finden aufklappbare Bewerbungsmappen meistens eher unpraktisch. Ein kleines Familienunternehmen dagegen findet es möglicherweise besonders ansprechend. Achte also nicht nur auf Deinen eigenen Geschmack, sondern beachte bei Deinen Überlegungen, wo Du Dich bewirbst.
• Loche unter keinen Umständen Deine Bewerbung und verzichte auf Klarsichthüllen.
• Achte darauf, dass Deine gesamte Bewerbung frei von Flecken und Knicken ist.

Bevor Du Deine Bewerbung abschickst, solltest Du sie noch einmal gründlich durchchecken, damit sich auch kein kleiner Fehler eingeschlichen hat. Mit Hilfe der Checkliste wirst Du jeden möglichen Fehler ausfündig machen.

• Hat jemand Deine Bewerbung Korrektur gelesen? Am besten liest sie jemand, der die deutsche Sprache und Schrift gut beherrscht.
• Sind Deine Bewerbungsunterlagen vollständig? (Anschreiben, Deckblatt, Bewerbungsfoto, Lebenslauf, Anlagen)
• Ist Dein Absender auf dem Deckblatt und im Anschreiben vollständig?
• Sind Deine Angaben auf dem Deckblatt korrekt?
• Hast Du Dein Bewerbungsfoto eingefügt?
• Sind die Adressen, die Bezugszeile und die Anrede im Anschreiben korrekt? (Achte darauf, dass Du dies abänderst, wenn Du mehrere Bewerbungen verschickst.)
• Passt der Textinhalt Deines Anschreibens zu Deinem Empfänger?
• Passen Deine Angaben im Lebenslauf zu der Firma und dem Ausbildungsplatz?
• Sind alle Angaben auf dem Anlagenblatt korrekt?
• Sind Deine Bewerbungsunterlagen frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern?
• Sind alle Institutionen, Schulen und Ähnliches mit gleichem Namen oder gleicher Bezeichnung aufgeführt?
• Haben alle Bewerbungsunterlagen die gleiche Schriftart und den gleichen Seitenrand?
• Ist das Datum auf Deinem Anschreiben und Deinem Lebenslauf aktuell und identisch?
• Hast du Dein Anschreiben und Deinen Lebenslauf unterschrieben?
• Sind Deine Bewerbungsunterlagen in der richtigen Reihenfolge eingeordnet? (Deckblatt, Lebenslauf, Anlagen)
• Liegt das Anschreiben auf der Bewerbungsmappe?
• Ist die Anschrift im Umschlagfenster richtig platziert? (Falls Du einen Briefumschlag ohne Umschlagfenster verwendest, achte darauf, dass Du die richtige Adresse darauf schreibst.)
• Ist Dein Briefumschlag ausreichend frankiert?
• Hast Du Deinen Namen mit Adresse als Absender auf der Rückseite des Briefes angegeben?

In unserer heutigen Arbeitswelt wird die Online-Bewerbung immer beliebter. Doch Online-Bewerbung ist nicht gleich Online-Bewerbung. Es gibt drei verschiedene Möglichkeiten, sich online zu bewerben:

Wünscht ein Unternehmen eine Bewerbung per E-Mail, vermerken es die meisten in der Stellenausschreibung. Gibt das Unternehmen die E-Mail-Adresse in der Stellenausschreibung an, kann das ebenfalls ein Zeichen dafür sein, dass man eine Bewerbung per E-Mail wünscht. Um wirklich sicher zu gehen, rufst Du am besten kurz an und fragst nach. Bei Unternehmen wird sie immer beliebter, weil sie schneller, praktischer und kostengünstiger ist. Die E-Mail-Bewerbung unterscheidet sich kaum von der Bewerbung, die Du per Post verschickst. Trotzdem gibt es einiges zu beachten.

1. Finde heraus, an welche E-Mail-Adresse Du die Bewerbung schicken sollst. Verschickst Du Deine Bewerbung an eine allgemeine E-Mail-Adresse, wie zum Beispiel info@firmaxy.de, kommt Deine Bewerbung möglicherweise zu spät oder sogar überhaupt nicht an.
2. Verwende eine seriöse E-Mail-Adresse, wie zum Beispiel vorname.nachname@account.de. Ansonsten landet Deine Bewerbung möglicherweise im Spamfilter oder macht einen komischen Eindruck in der Personalabteilung.
3. Bei einer Bewerbung per E-Mail verschickst Du Deine Bewerbung in einem Dokument per Anhang. Verwandle dazu Deine Bewerbung in eine PDF-Datei. PDF-Dateien sind nicht virenanfällig und in der Regel auf jedem Computer lesbar. Du kannst die einzelnen Dokumente zu PDF-Dateien umwandeln und in den Anhang einfügen oder alle Dokumente in eine PDF-Datei packen. Dies ist für die Personalabteilungen meist angenehmer, da sie nicht alle Dokumente einzeln herunterladen müssen.
4. Das Anschreiben kannst Du im Anhang mitschicken oder direkt in der E-Mail aufführen.
5. Verschickst Du Dein Anschreiben in Deiner PDF-Datei, musst Du in Deinem E-Mail-Text erklären, dass Du Dich bewirbst und Deine Bewerbungsunterlagen im Anhang zu finden sind. Achte darauf, dass Du nicht in einen alltäglichen Plauderton verfällst.
6. Benutzt Du Dein Anschreiben als E-Mail-Text, achte darauf, dass Deine Formatierung stimmt.
7. Erkundige Dich, ob Du Deine vollständigen Unterlagen mit Zeugnissen und Beurteilungen zuschicken sollst. Wenn eine ausführliche Bewerbung erwünscht ist, scannst Du Deine Zeugnisse ein und fügst sie der PDF-Datei zu. Hast Du selber keinen Scanner, kannst Du Deine Unterlagen bei jedem Copy-Shop einscannen lassen. Ansonsten kannst Du bei der Ausbildungsstätte nachfragen, ob Du Deine Zeugnisse per Post schicken kannst.
8. Dein Bewerbungsfoto musst Du ebenfalls ganz normal auf Deinem Deckblatt oder Deinem Lebenslauf in Deiner PDF-Datei zufügen. Am besten lässt Du Dir beim Fotografen das Bewerbungsfoto als JPG-Format geben. Dann kannst Du es ziemlich einfach in Deine Unterlagen einfügen.
9. Deine Unterschrift sollte bei Deiner Bewerbung per E-Mail nicht fehlen. Scanne dazu Deine Unterschrift ein.
10. Kontrolliere Deine fertige PDF-Datei, in dem Du sie einmal ausdruckst. Achte vor allem auch auf die Qualität Deiner eingescannten Dokumente.
11. Kontrolliere, ob Dein Datum, an dem Du die E-Mail verschickst, mit dem Datum im Anschreiben und im Lebenslauf übereinstimmt.
12. Gebe in der Betreffzeile an, dass es sich um eine Bewerbung handelt. Schreibe, für was Du Dich bewirbst. Eventuell kannst Du sogar den Titel der Stellenanzeige oder Ähnliches angeben.

1. Um eine PDF-Datei erstellen zu können, brauchst Du ein spezielles Programm. Im Internet gibt es viele dieser Programme, die Du kostenlos herunterladen kannst. Wenn Du nach der Installation in Deine Druckeinstellungen gehst, solltest Du einen neuen „Drucker" finden. Diesen brauchst Du, um PDF-Dateien zu erstellen.
2. Bevor Du nun Deine Bewerbung in eine PDF-Datei umwandelst, sollte sie ohne Fehler sein, weil Du Sie anschließend nicht mehr bearbeiten kannst. Am besten fügst Du die Bewerbung mit allen ihren Bausteinen in der richtigen Reihenfolge in ein Textdokument. Dann kannst Du Deine gesamte Bewerbung in eine PDF-Datei umwandeln.
3. Dann öffnest Du dieses Dokument und wählst im Dateimenü „Drucken". In der Auswahl der Drucker wählst Du den „PDF-Drucker" und klickst auf „drucken". Normalerweise kannst Du dann den Speicherort Deiner PDF-Datei auswählen. Am besten benennst Du die Dateien mit Deinem Namen und dem Inhalt, wie zum Beispiel „Anna.Mustermann - Bewerbung". Dann können Personalleiter Deine Anlagen einfacher zu ordnen.

Die sogenannten Online-Formulare haben in der Regel nur große Konzerne, da sie häufig unzählige Bewerbungen bekommen und somit die Bewerber schneller und einfacher aussortieren können. Deshalb zählen bei Online-Formularen nur noch Fakten, die Du dennoch wahrheitsgemäß mit allen Deinen wichtigen Kontaktdaten ausfüllen solltest. Die Online-Formulare kann man auf der Homepage des jeweiligen Unternehmens abrufen. Auch bei dieser Art von Bewerbung solltest Du sorgfältig sein. Bei manchen Feldern musst Du ganze Texte schreiben. Formuliere diese vorab in Ruhe und speichere sie auf Deinem Computer. Dann kannst Du im Fall eines Vorstellungsgespräches auf sie zurückgreifen. Interessiert sich ein Unternehmen für Dich, wirst Du in der Regel aufgefordert, anschließend Deine vollständige Bewerbung zu schicken.

Die dritte Möglichkeit, sich über das Internet zu bewerben, ist eine eigene Bewerberwebsite. Diese Variante eignet sich jedoch nur für Mensch mit sehr viel Berufserfahrung, die beispielsweise im künstlerischen Bereich tätig sind, und mit einer Homepage ihre ersten Arbeitsproben präsentieren. In den meisten Berufsfeldern mögen Personalabteilungen diese Variante nicht, da sie sich durch die unterschiedlich strukturierten Websites klicken müssen. Außerdem ist das Erstellen einer Homepage sehr zeitaufwendig.

Nachdem Du Deine Bewerbung abgeschickt hast, heißt es erst einmal Geduld bewahren. Bei manchen Unternehmen bekommst Du nach ein paar Tagen eine Empfangsbestätigung. Dies ist aber nicht immer der Fall. Bist Du Dir unsicher, kannst Du Dir mit einem kurzen Anruf Sicherheit verschaffen.
 

Gibt es einen Bewerbungsschluss, ist davon auszugehen, dass Du davor keine Rückmeldung bekommst. Wenn Du zirca vier Wochen nach Bewerbungsschluss noch keine Rückmeldung erhalten hast, kannst Du anrufen und nachfragen, wie es um Deine Bewerbung steht. Wird Dir mitgeteilt, dass Du nicht berücksichtigt werden konntest, kannst Du höflich nach dem Grund fragen. Dann hast Du die Möglichkeit, es bei der nächsten Bewerbung besser zu machen.

Da steckt man so viel Arbeit in seine Bewerbung und bekommt trotzdem eine Absage. Verständlicherweise ist Deine Enttäuschung groß. Trotzdem heißt es cool bleiben und nicht aufgeben. Frage Dich, warum es wohl nicht geklappt hat. Suche nach möglichen Gründen. Diese müssen nicht unbedingt an Deinen Qualifikationen liegen. Möglicherweise passt Du auch einfach nicht in das Unternehmen. Unterhalte Dich ruhig mit Deinen Eltern, Deinem Lehrer oder Berufsberater über die Absage.

Sei mutig und ruf an, um nachzufragen, warum es nicht geklappt hat. Wichtig ist, dass Du das ganze Telefonat über freundlich bleibst. Am besten schreibst Du Dir die Gründe auf. Dann kannst Du diese nach dem Telefonat nochmal in Ruhe überdenken und mit anderen besprechen, bevor Du ein Fazit ziehst. Mit einem Anruf zeigst Du dem Unternehmen, dass Du weiterhin interessiert bist. Möglicherweise werden sie sich noch einmal bei Dir melden...

Wirst Du zu einem Vorstellungstest eingeladen, darfst Du Dich wirklich freuen. Mit dieser Einladung hast Du die erste Hürde geschafft und bist in der engeren Auswahlrunde.
Bestätige so schnell wie möglich, am besten schriftlich, den Termin. Wichtig ist, dass Du Deinen Brief oder Deine E-Mail genauso seriös und sorgfältig schreibst wie Deine Bewerbung. Achte darauf, dass sich keine Rechtschreib- und Grammatikfehler einschleichen. Oft gibt es nur einen Termin, an dem die Tests stattfinden. Deshalb solltest Du den Termin unbedingt wahrnehmen. Kannst Du aus einem sehr wichtigen Grund den Termin nicht wahrnehmen, solltest Du schnellstmöglich beim Unternehmen anrufen. Viele Unternehmen möchten mit ihren Eignungstests prüfen, ob ihre ausgewählten Bewerber auch wirklich die Qualifikationen mitbringen, die sie für die Ausbildung brauchen. Deshalb gibt es viele verschiedene Testarten, wie den Wissens-, Eignungs-, Leistungs- und Persönlichkeitstest und das Assessment-Center. Diese Tests können einzeln oder in Gruppen durchgeführt werden und enthalten je nach Berufsfeld unterschiedliche Schwerpunkte.

• Im Internet und in zahlreichen Büchern findest Du Übungstests, mit denen Du Dich super vorbereiten kannst.
  Auch Banken und Versicherungen bieten häufig kostenlose Broschüren und CD-Roms mit Testbeispielen an.
• Übung macht den Meister. Je mehr Du übst, desto besser werden Deine Testergebnisse sein. Auch der Zeitdruck wird Dir weniger Schwierigkeiten bereiten.
• Informiere Dich, ob und welche Tests in dem Unternehmen üblich sind. Dann kannst Du schon früh gezielt üben.
• Präsentiere Dich an Deinem Test-Tag genauso, als ob Du zum Bewerbungsgespräch gehen würdest.

Gestalte den Tag vor dem Test so ruhig und entspannt wie möglich, damit Du fit für den Test bist. Nehme unter keinen Umständen irgendwelche Arten von Beruhigungsmitteln ein.

Du hast es geschafft und hast eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bekommen? Herzlichen Glückwunsch! Jetzt hast Du die Chance, Dich persönlich von Deiner besten Seite zu präsentieren. Wichtig ist, dass Du Dich schnellstmöglichst meldest, Dich für die Einladung bedankst und den Termin bestätigst. Am besten tust Du das schriftlich.
 

An einem Bewerbungsgespräch nehmen oft mehrere Mitarbeiter von der Ausbildungsstätte teil. Meistens sind es ein oder zwei Personen aus der Führungsabteilung und die Person, die für die Auszubildenden zuständig ist. Jede Personalabteilung gestaltet ihr Bewerbungsgespräch anders. Einige Unternehmen verwenden standardisierte Fragebögen als Gesprächsgrundlage. Andere bereiten individuelle Fragen vor oder gestalten das Gespräch relativ locker und offen. Unangenehm wird es, wenn man keine passende Antwort auf eine Frage weiß. Um diese Situation zu vermeiden, solltest Du Dir vorher Antworten für mögliche Fragen überlegen.

• Erzählen Sie von sich selbst!
• Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?
• Wieso haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?
• Wie stellen Sie sich Ihre Ausbildung vor?
• Wo sehen Sie bei dem von Ihnen gewählten Beruf Vor- und Nachteile?
• Warum glauben Sie, sind Sie für den Beruf geeignet?
• Wo sehen Sie Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?
• Was interessiert Sie besonders an dem Beruf?
• Was wissen Sie bereits über unser Unternehmen?
• Haben Sie sich noch bei anderen Firmen beworben?
• Was haben Sie nach Ihrer beruflichen Ausbildung vor?

Gerne stellen Personaler auch Fragen zu Deinem Lebenslauf. Wenn Du eine Lücke im Lebenslauf hast, musst Du damit rechnen, dass Du diese erklären musst. Nutze am Ende des Gesprächs die Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen. Überlege Dir vor dem Gespräch, welche Fragen Du möglicherweise stellen könntest. Deine Fragen können zum Beispiel sein: „Wie viele Auszubildende gibt es in dem Betrieb?", „Wie groß sind die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?", „Wie ist der Berufsschulunterricht organisiert?", „Welche Regelungen gibt es für die Arbeitszeiten?"

Hilfreich ist es, das Gespräch vorher mit Freunden oder jemandem aus der Familie zu proben. Dadurch übst Du Deine Selbstpräsentation am besten.

Bleibe beim Bewerbungsgespräch natürlich. Folgende Tipps und Tricks helfen Dir, Dich überzeugend im Vorstellungsgespräch zu präsentieren:

• Setze von Beginn an ein freundliches Lächeln auf.
• Nimm eine aufrechte Körperhaltung ein.
• Klopfe an und warte, bis Du herein gebeten wirst.
• Reicht Dein Gesprächspartner Dir die Hand, gib ihm die Hand. Achte darauf, dass Dein Händedruck nicht zu locker und nicht zu fest ist.
• Bedanke Dich für die Einladung zum Vorstellungsgespräch.
• Sprich deutlich mit lauter und freundlicher Stimme.
• Gib ruhig zu, dass Du nervös bist, wenn Du danach gefragt wirst. Damit wirkst Du natürlich.
• Setz Dich erst, wenn Du dazu aufgefordert wirst.
• Wenn Dir etwas zum Trinken angeboten wird, nimm es an. Das lockert die Gesprächsatmosphäre.
• Verschränke Deine Arme nicht vor der Brust, sondern lege sie besser auf den Tisch oder auf Deinen Schoß.
• Spiele nicht mit Gegenständen wie zum Beispiel einem Kugelschreiber, Deinen Ohrringen, Deinen Haaren oder Ähnlichem und zapple nicht mit den Füßen.
• Verabschiede Dich freundlich, indem Du Dich für das nette Gespräch bedankst. Frage nach, wann Du mit einem Ergebnis rechnen kannst.

• Saubere, ordentliche, gebügelte Kleidung und geputzte Schuhe
• Gepflegte Haare und saubere Hände
• Dezentes Styling bei Haaren und Make-up
• Sparsamer Umgang mit Parfüm
• Nicht unangenehm riechen (z.B. nach Zigaretten oder Alkohol)
• Kein auffälliger Schmuck oder Piercing

Nun ist es soweit, Dein großer Tag ist gekommen. Mit einer geschickten Planung wird alles trotz Aufregung so stressfrei wie möglich verlaufen.

• Plane schon ein paar Tage vor dem Gespräch, mit welchen Verkehrsmitteln Du zum Gespräch fährst. Bedenke bei Deiner Planung, dass sich Deine Fahrzeit durch Umleitungen, Bauarbeiten, Wetterlage (im Winter), Stau und Verspätungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln verlängern kann. Kalkuliere also lieber etwas mehr Zeit ein. Falls Du auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch merken solltest, dass Du es aufgrund eines Unfalls zum Beispiel nicht schaffst, pünktlich zu kommen, solltest Du anrufen und Bescheid geben.
• Auch wenn Du nervös bist, solltest Du auf jeden Fall genug essen und trinken, damit Du beim Gespräch fit bist . Auf Knoblauch und Alkohol verzichtest Du besser.
• Plane genug Zeit ein, um Dich fertig zu machen. Heute wird das Duschen und Stylen mit Sicherheit länger dauern. Vergiss auf keinen Fall die Nagelpflege und noch einmal Deine Zähne zu putzen, bevor es losgeht.
• Bevor Du gehst, prüfe noch einmal, ob Du wirklich alles dabei hast, was Du brauchst,. Mit der „Checkliste für das Bewerbungsgespräch" kannst Du prüfen, ob Du auch wirklich an alles gedacht hast.
• Denk daran, dass Du kurz vor dem Gespräch unbedingt Dein Handy ausschalten musst. Solltest Du feuchte Hände haben, wisch sie Dir mit einem Taschentuch ab. Atme noch einmal tief durch und dann heißt es: Auf geht's!

Jetzt heißt es abwarten, bis das Unternehmen seine Entscheidung getroffen hat. Erst, wenn Du bis zum genannten Zeitpunkt keine Rückmeldung erhalten hast, solltest Du anrufen und nach dem aktuellen Stand fragen.