Gerade Berufseinsteiger erleben es nur allzu oft: Du stehst im Aufzug, plötzlich steht Dir der Geschäftsführer gegenüber! Und Dir kommt kein Wort über die Lippen - auch wenn Du gerne ein paar Worte mit ihm wechseln würdest, allein schon, weil Du einen guten Eindruck machen möchtest.

Tja, da ist „Small-Talk-Kompetenz" gefragt. Denn wer im Gedächtnis bleiben möchte, egal ob privat oder eben auch im Job, darf nicht stumm sein, sondern muss das Plaudern beherrschen. Dafür braucht es keine originelle Rhetorik mit tiefschürfenden Erkenntnissen. Vielmehr ist es die Kunst des Belanglosen. Das bedeutet, wer seinen Chef, die Kollegen oder auch Kunden nicht zum Gähnen langweilen oder gar zur Flucht bewegen möchte, sondern eben interessieren und für ein paar Minuten in ein Gespräch verwickeln möchte, sollte einen angenehmen Dialog mit seinem Gegenüber führen. Dabei gilt es reden und auch zuhören zu können. Und nicht sich selbst und seine tollen Fähigkeiten zu beweihräuchern. Damit es eine entspannte, angenehme Unterhaltung wird, solltest Du kontroverse Themen meiden und Dich mit kritischen, abfälligen oder überschwänglichen Beurteilungen zurückhalten. Themen, die sich gut für den gelungenen Small Talk eignen sind zum Beispiel Hobbys, Filme, das Wetter oder die Baustelle auf dem Weg zur Arbeit. Tabu sind Themen wie Geld, familiäre und gesundheitliche Probleme und alles, was auf „-ismus" endet. Also etwa Kapitalismus, Sozialismus oder Feminismus - dies gehört in tiefergehende Gespräche. Denn wenn Du nicht weißt, welche Einstellung Dein Gesprächspartner hat, trittst Du schnell ins Fettnäpfchen. Auch Killerphrasen wie „Das geht ja gar nicht" oder „So was ist noch nie gut gegangen" sind ein No Go.
lg Tony

Weit mehr als nur Herumblödeln zeichnet den Beruf des Clowns aus. Gerne lachen wir über ihn oder auch sie. Aber Tatsache ist, Clown ist ein anerkannter Ausbildungsberuf, dem die Arbeitsagentur eine aussichtsreiche Zukunft bescheinigt.

Und das nicht nur, weil die Artisten und Artistinnen mit Späßen, vorgeblicher Tollpatschigkeit, akrobatischen Kunststückchen und Spielszenen das Publikum zum Lachen bringen. Denn längst sind die Clowns nicht nur unverzichtbar in Zirkus, Straßentheater, Kleinkunstbühnen oder auch Film- und Fernsehen. Vielmehr sind Clowns heute auch in ernster Mission unterwegs. Nämlich in Krankenhäusern, Kinderkliniken, Einrichtungen für Behinderte und auch Demenzeinrichtungen. Dort lenken sie von der Krankheit ab, bringen zum Lachen, bereiten den Menschen Freude und unterstützen so Heilungsprozesse. Und dies ist ein ganz besonders wertvoller Auftrag, der heute in der Gesundheitsbranche nicht nur gebraucht, sondern auch gesucht wird. Und zwar immer stärker. Für die Ausbildung an Clown-Schulen ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben, doch der Sinn fürs Komische, schauspielerisches Können, sehr gute Körperbeherrschung und die Kunst zu improvisieren sollten Deine Leidenschaft sein.
Lg Tony

Gold, Platin, Silber und Edelsteine: das sind deine Arbeitsmaterialien als Goldschmied oder Goldschmiedin. Ob filigran verziertes Armband, edle Kette, Ring mit Diamant oder andere Schmuckstücke - in diesem Beruf entwirfst und fertigst du Schmuckstücke.

Als Statussymbol, Ausdruck von Stil und Individualität oder einfach nur aus dem Wunsch heraus, bewundernde Blicke auf sich zu ziehen - Menschen tragen seit je her Schmuck und werden es auch weiter tun. Und vielleicht tragen ja einige schon bald deine Kreationen. Bei der staatlich anerkannten, dreijährigen Ausbildung hast du die Möglichkeit, zwischen drei Spezialisierungen zu wählen: Schmuck, Juwelen oder Ketten. In allen drei Bereichen brauchst du natürlich sehr viel Fingerspitzengefühl, ein gutes Auge und handwerkliches Geschick in der Verarbeitung von Metall. Deine Ideen für ein Schmuckstück werden zunächst in einer Zeichnung dokumentiert, dann erst geht es an die Fertigung. Hier werden die Edelmetalle gewalzt, gezogen oder geschmiedet, Edelsteine werden eingefasst, Linien werden in die Metalloberfläche geschnitten oder auch Glasschmelzen in das Edelmetall hinein emailliert. Dabei stehen vielfältige Techniken je nach deiner Spezialisierung auf dem Plan. Auch das Restaurieren, Umarbeiten und Pflegen von Schmuckstücken gehört mit zu den Aufgaben.

Ein wahrhaft edler Ausbildungsberuf! 
lg Tony

Rein statistisch gesehen nutzen rund 75 Prozent aller Schüler mindestens einmal in ihrer Schullaufbahn die Nachhilfe. Kein Wunder, dass Nachhilfegeben ein sehr beliebter Job für Abiturienten und Studenten ist. Für Dich auch?
 
Viele Eltern haben keine Zeit, keine Geduld oder auch nicht das notwendige Wissen, die Kinder in allen Fächern wie Deutsch, Mathematik, Englisch und Latein fit zu machen. Ganz anders ist das bei Abiturienten oder Studenten im entsprechenden Fach. Das wissen auch die Eltern und vertrauen deshalb gerade diesen beiden gerne den Nachwuchs an. Nicht zuletzt sind natürlich die Honorare, die professionelle Nachhilfelehrer aufrufen, weitaus höher - was Eltern eher zögern lässt. Kurz gesagt: Mit Eurer Qualifikation und einem fairen Stundenlohn sind Abiturienten und Studenten für Eltern die perfekten Nachhilfelehrer. Und Ihr könnt mit mehreren Nachhilfeschülern Eure Kasse wunderbar aufbessern.
 
Ob mit Aushang am Schwarzen Brett, Inseraten bei Online-Nachhilfebörsen oder bei professionellen Instituten - Möglichkeiten, Nachhilfeschüler zu finden, gibt es viele. Und wer dem ersten dann zu einer besseren Note verholfen hat, wird sich schon bald über neue Anfragen freuen. Denn das spricht sich schnell herum.
lg Tony

In der Gastro kellnern, im Call-Center telefonieren oder Klamotten verkaufen sind nur einige der vielen Möglichkeiten, neben dem Studium die Kasse aufzufüllen. Ein Nebenjob, der aber nicht nur Geld bringt, sondern sich auch im Lebenslauf von Studenten sehr gut macht, ist der Job als „Studentische Hilfskraft". Und nicht nur das. Denn es kann auch der erste Schritt in Richtung Uni-Karriere sein. Dabei hilft der Kontakt zu den Profs oder auch der privilegierte Zugang zu den Bibliotheken. Vor allem erfahren die „Hiwis" aber, wie Doktoranden und Professoren ihre Studien vorantreiben und publizieren - vorausgesetzt die Hiwis sind in Forschung und Lehre eingebunden. Und das sind echte Pluspunkte - wie auch die Zahlen beweisen: Von vier Doktoranden haben drei zuvor als Hiwi gearbeitet. Über diese Karriereaussicht tröstet auch die eher bescheidene Bezahlung hinweg.
lg Tony

Es ist nicht leicht die perfekte Ausbildung oder den perfekten Studiengang für sich zu finden. Wenn man alle Möglichkeiten für sich persönlich aufgestellt hat, kommt plötzlich dann doch noch eine weitere Option dazu. Das kann ziemlich verwirrend sein und dich von deinem eigentlichen Ziel abbringen. Verunsicherung macht sich breit. Ist es die richtige Entscheidung? Kann ich in diesem Beruf tatsächlich glücklich werden?

Aber auch Fragen nach der Ausbildungsvergütung oder den Studiengebühren spielen bei vielen eine zentrale Rolle. Die meisten wollen schließlich so schnell wie möglich ihr eigenes Geld verdienen, um ausziehen zu können, auf eigenen Beinen zu stehen und in ein selbstbestimmtes Leben zu starten. Es kann beängstigend sein, eine endgültige Entscheidung zu treffen und an dieser Stelle kann eine Beratungsstelle die optimale Lösung sein.In einer Beratungsstelle kann man Fragen stellen und auch mal persönliche Erfahrungen einholen. Man kann die Branche und Fakultäten kennenlernen und sich seine persönliche Zukunft in dieser Sparte ausmalen. Empfehlenswert ist es selbstverständlich in verschiedene Branchen reinzuschnuppern und möglichst viele Eindrücke von anderen einzuholen. Daher sind auch Praktika äußerst wichtig. Natürlich beanspruchen sie Zeit und du musst für geringes bis gar kein Einkommen arbeiten, doch die Erfahrungen kann dir niemand mehr nehmen. Sie stellen die Weichen für deinen Traumjob. Absolviere so viele Praktika wie möglich und mache dir deine Stärken bewusst, damit du diese effektiv in der Arbeitswelt einsetzen kannst.
Aber vor allem, mach dir keinen Stress. Dir stehen alle Türen dieser Welt offen und wenn du dich noch nicht bereit fühlst, den bedeutendste Schritt deines bisherigen Lebens zu gehen, dann nimm dir eine Auszeit. Mach ein freiwilliges soziales Jahr oder ein Work and Travel. Sieh, es ist alles möglich und niemand außer dir selbst kann dein Leben leben.

Also lebe es nach deinen Vorstellungen.
lg Tony

Da tust Du alles, um Praxiserfahrungen zu sammeln und dann das: Dauerlangeweile oder schlecht bezahlter Vollstress. „Learning by doing" - so hast Du Dir das vorgestellt. Stattdesssen kochst Du nur Kaffee, kopierst den ganzen Tag oder verstaubst in der Ablage. Leider gibt es das Risiko, in manchen Branchen ein übles Praktikum zu erwischen. Doch Du kannst etwas dagegen tun. Natürlich kommt es auf die Mischung der Dir übertragenen Aufgaben an: Stimmt das Verhältnis von „Akten sortieren" und echtem Lernen? Schwierige Frage. Aber damit Du nicht zum „Depp vom Dienst" mutierst, kannst Du etwas tun. Wichtig ist vor allem ein Praktikumsvertrag, in dem die künftigen Tätigkeiten aufgelistet sind. Sag auch einfach mal „Nein, wenn es zu weit geht. Lass Dich nicht beleidigen: Sollte es vorkommen, reagiere erst mal nicht und suche am nächsten Tag das Gespräch unter vier Augen für eine sachliche Aussprache. Sollte sich keiner für Dich zuständig fühlen, fordere einen Betreuer. In zahlreichen Internetforen kannst Du Dich auch austauschen und findest viele weitere Tipps. Großer Trost zum Schluss: Ausbeuterische Praktika sind eher eine Seltenheit.
lg Tony

Matheformeln, Geschichtsdaten, Latein- und Englischvokabeln, Hauptstädte in fernen Ländern, Gebirge und Flüsse - täglich sitzt du am Schreibtisch und hämmerst dir Wissen und Lernstoff in den Kopf. Leider bleibt nicht allzu viel davon wirklich hängen. Kaum gelernt, hast du das Meiste schon wieder vergessen. Mit ein bisschen Glück bleibt es im Kopf bis zur nächsten Klausur oder zur nächsten Prüfung. Und das hat nichts damit zu tun, dass dein Gedächtnis schlechter funktioniert als das von anderen. Wichtig ist zu wissen, mit welchen Methoden und kleinen Tricks es gelingt, das viele Wissen langfristig im Gedächtnis abzuspeichern und dann auch immer wieder abrufen zu können.

1. Schreib es auf!
   Klar, nicht neu, aber sehr effektiv. Denn durch das Notieren und das In-Worte-Fassen gibst du dem Lernstoff ein Bild und das bleibt im Gedächtnis. Du könntest auch ein Bild malen, um dir den Stoff leichter zu merken. Auch laut vorlesen hilft!
2. Wiederhole es! Ständig kommt Neues dazu, so dass gerade Gelerntes wieder ein wenig „verblasst". Um es aufzufrischen und parat zu halten, wiederhole es, sage dir die wichtigsten Punkte aus dem Kopf noch einmal auf oder schau öfter mal auf deine Notizen.
3. Verknüpfe es! Eine gute Technik, um neues mit bereits vorhandenem Wissen verschmelzen zu lassen. Das kann eine lustige Geschichte, ein Ort, ein Song oder etwas anderes sein.
4. Teile es in Häppchen! Komplexer Lernstoff ist oft auf ein Mal schwer verdaulich. Leichter geht es in den Kopf, wenn du es aufteilst und dann logisch geordnet Stück für Stück dazulernst.
5. Denke an Frischluftzufuhr und Schlaf! Wer pauken will, braucht für die grauen Zellen viel Sauerstoff. Also, nimm die Vokabeln ruhig mal mit in den Park, das Mathebuch mit ins Schwimmbad oder öffne öfter mal das Fenster. Auch selbstverständlich, aber oft vergessen: Im Schlaf lernst du und gesund sind durchschnittlich sieben Stunden. Also, gönn dir den Schlaf!

Zu viel Stress, zu spät ins Bett, private Geschichten im Kopf oder was auch immer: Gründe, warum du etwas im Job vergessen oder vielleicht nicht korrekt ausgeführt hast, kann es viele geben.

Doch die sind eigentlich egal. Wichtig ist, wie du dich verhältst, wenn es eben doch mal passiert. Notlügen wie „mein PC hat gesponnen" oder „ich musste noch eine andere Sache vorher erledigen" wirken einfach immer recht unglaubwürdig und lassen dich in einem ziemlich blöden Licht erscheinen. Besser du entschuldigst dich und versuchst den Fehler, so schnell und gut wie möglich wieder zurechtzurücken. Das macht einen viel besseren Eindruck beim Chef und auch bei den Kollegen. Denn Missgeschicke oder Fehler passieren uns allen (auch dem Chef!), nur dazu stehen sollte Mann und Frau!
lg Tony

Nur zwei unscheinbare Buchstaben, jedoch mit großer Wirkung. Denn was auch immer Du in Deiner Bewerbung schreibst, ob es tatsächlich gelesen wird, bleibt fraglich. Immer gelesen wird aber das PS! Viele glauben, dass in Zeiten des „Copy&Paste" das gute, alte „PS" aus Briefzeiten längst ausgedient hätte.

Stimmt aber nicht. Denn gerade bei dem PS bleiben Leser hängen. Erst recht, wenn sie nur quer lesen und das machen nun mal die meisten - auch und gerade bei Bewerbungsschreiben. Anders gesagt: Die Aufmerksamkeit beim „Anhängsel" ist viel höher als beim Rest des Geschriebenen. Und das kannst Du für Dich nutzen: Nämlich indem Du was Überraschendes, Wichtiges oder einfach Neues hinzufügst. Zum Beispiel: PS: Danke, dass Sie meiner Bewerbung bis hierher Ihre Aufmerksamkeit geschenkt haben. Nun würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich kennenlernen könnten. Rufen Sie mich doch gleich an, unter: 0123-456789. So kannst Du es machen, musst Du aber nicht. Denke nur daran, dass Du mit Deinem Ansprechpartner in Kontakt kommen möchtest! Du kannst natürlich an dieser Stelle auch nochmals eine besondere Stärke von Dir herausstellen. Wie auch immer, dieser Teil Deiner Bewerbung wird auf jeden Fall gelesen!
lg Tony

Die gute Familienministerin Franziska Giffey hat bei der Eröffnung des Kongress Pflege 2019 von Springer Pflege eine neue Strategie für das Handling mit Pflegeberufen ausgesprochen. Wenn man mal bedenkt, dass in den letzten Jahren sage und schreibe 14 Gesetze sowie Verordnungen innerhalb der Pflege in Kraft getreten sind (und sich nicht allzu viel geändert hat), dann ist man eigentlich dazu geneigt, die Schultern zu zucken.

Aber nein!
Jetzt soll es ernst werden. Die Anzahl der Ausbildungen soll um 10% steigen, so das Ziel. Nachqualifikationen sollen 5.000 Stellen decken. Abgeschlossen sollen die etwa 100 Maßnahmen im Jahr 2023 sein, so heißt es im Moment. Da jedoch 40.000 Stellen unbesetzt sind und ein großer Teil der aktuell Beschäftigten aus gesundheitlichen Gründen nicht bis zur Rente voll arbeiten können, könnte dieses Vorhaben ins Wanken geraten. „Wir müssen die „Arbeits- und Lohnbedingungen verbessern, sonst kommen wir von dieser Situation nicht weg“, meint Arbeitsminister Hubertus Heil von der SPD dazu. „Ich will, dass die Wohlfahrtspflege, die Kirchen und weitere einen Arbeitgeberverband gründen“. Er fügt außerdem hinzu: „Wenn ich Blockaden spüre, werde ich diejenigen namentlich nennen, die da blockieren“.Es soll also angepackt werden. Alle wollen an einem Strang ziehen und endlich Veränderungen schaffen. Ein Lichtblick in der Pflege, denn lange kann sich dieser Riese nicht mehr aufrecht halten.

Doch es steht in den Sternen, ob die Menschen, die gerade in diesem Augenblick in der Pflege tätig sind, wirklich davon profitieren. Dass sich etwas ändern muss, das ist uns allen bewusst. Hoffen wir gemeinsam, dass uns die Veränderungen positiv im Gedächtnis bleiben.
lg Tony

Jeder nutzt sie unbewusst oder bewusst, die Kanalisation. Doch wer wartet sie? Das sind die sogenannten Fachkräfte für Rohr-, Kanal-, und Industrieservice, die das Abwassernetz prüfen und mit Hochdruck reinigen.

Sicherlich erscheint dieser Ausbildungsberuf zunächst ziemlich stinkend und dreckig. Das ist er sicherlich manchmal auch. Aber vor allem ist er abwechslungsreich und interessant. Denn Du kannst mit der neusten Technik arbeiten, hast ein sich immer wieder wechselndes Arbeitsumfeld und musst Dich regelmäßig neuen Herausforderungen stellen. Doch der Umgang mit Spülgeräten, Rohrinspektionskameras und Absperrblasen muss gelernt sein. Und das erfolgt in der dreijährigen Ausbildung, in der Du neben Deinen handwerklichen Fähigkeiten auch ein Verständnis für Mathematik, Physik und Chemie unter Beweis stellen musst.

Hast Du all das erfolgreich gemeistert, kannst Du Dich auf eine spannende Tätigkeit in Unternehmen der Rohr- und Kanalreinigung, aber auch im Baugewerbe freuen und von nun an täglich mit komplexen technischen Apparaturen arbeiten.
lg Tony

Klingt wie ein alter Hut - ist es aber keineswegs. Denn in der Fashion-Branche ist dieses kreative Handwerk nicht wegzudenken: Kopfbedeckungen, die dem Outfit der weiblichen Träger das gewisse i-Tüpfelchen aufsetzen!

Während die „Hutmacher/-innen" sich um die Kopfbedeckungen für den Herrn kümmern, entwerfen und fertigen Modisten und Modistinnen praktische, fantasievolle oder prächtige Kopfbedeckungen für die Damenwelt. Bereits während der dreijährigen, staatlich anerkannten und dualen Ausbildung hast du es mit unterschiedlichsten Materialien wie Filz, Pelz, Stroh, Seide oder Leder und Leinen zu tun und beschäftigst dich mit Modellentwurf, Anfertigung von Schnittmustern für Hüte und Mützen sowie mit Warenkunde. Kreatives Gespür, handwerkliches Geschick und natürlich kreative Ideen solltest du für diesen Beruf mitbringen. Denn auch mit Verzierungen aller nur denkbarer Art - ob mit Bändern, Perlen, Federn, Blüten oder was auch immer dir in den Sinn kommt - kannst du Kreationen deiner Fantasie und entsprechend der Kundenwünsche aus dem Hut zaubern. Nach der Gesellenprüfung und zwei Jahren Berufstätigkeit hast du die Möglichkeit, deinen Meistertitel zu absolvieren und kannst dann natürlich auch selbstständig arbeiten.
Lg Tony

Viele Studenten lassen sich noch abschrecken von den hohen Kosten, aber so manche gehen voll überzeugt an eine private Uni. Und das hat gute Gründe.
 
Vielleicht ist ja auch Dein Abischnitt nicht so wie erhofft - der Studienplatz ist damit erst mal futsch. An einer Privaten Hochschule nicht. Denn hier entscheiden fachliche Eignungstests, Vorstellungsgespräch, Persönlichkeit und Begabung. So wird das Wunschstudium auch ohne lange Wartezeiten möglich. Aber das kostet. Und die Studiengebühren an Privatunis sind um ein Vielfaches höher als an staatlichen Hochschulen. Teil- und Vollzeitstipendien gibt es aber auch - für alle, die nicht auf eine starke Finanzspritze der Eltern hoffen können. Einmal an der Privatuni angekommen, erwarten Dich kleine, familiäre Lerngruppen in der sogenannten „verschulten Ausbildung". Da kannst Du Dich darauf verlassen, dass sich der Prof auch um Dich kümmert und Dich fördert.

Auch in Sachen Bibliothek und IT sind die Privatunis den staatlichen Hochschulen weit voraus. Gerade die guten Kontakte zu bedeutenden Unternehmen machen die Privatunis oftmals zu wahren Sprungbrettern in die Chefetage - aber nicht vergessen: Lernen musst Du auch hier. Klingt alles wirklich toll. Dennoch gibt es neben den gewaltigen Kosten, noch ein anderes Argument, das immer wieder gegen die Privaten Hochschulen angeführt wird. Nämlich die verschulte Ausbildung. Denn gerade das selbstständige Lernen und Arbeiten an Themen und Aufgaben, die Selbstorganisation und die eigene Verantwortung, die bei einem Studium ja auch gelernt sein wollen, werden hier von Kritikern vermisst.
lg Tony

Das weißt Du natürlich auch: Je besser Du vorbereitet bist, desto ruhiger kannst Du in die Prüfung gehen. Aber wie bereitest Du dich denn nun richtig vor und wie kriegst Du die Nervosität endlich los? Hier ein paar Tipps, damit Du ganz gelassen bleiben kannst!
 
Das Wichtigste vorab: Das Kribbeln, dieses seltsame Gefühl im Bauch und auch die weichen Knie sind ganz normale und gesunde Zeichen von Prüfungsangst. Und genau die mobilisiert Deine Energien und schärft Deine Konzentration aufs Wesentliche.
 
Kein Grund zur Panik also! Hier nun ein paar Tipps:

• Stelle Dir frühzeitig einen Lehrplan auf!
• Beginne rechtzeitig zu lernen - das gibt Dir ein gutes Gefühl und motiviert!
• Führe Dir immer wieder vor Augen, welche Fortschritte Du schon gemacht hast - so stärkst Du Dein Selbstvertrauen!
• Immer positiv denken - negative Gedanken wegschieben!
• Versuche es mal mit autogenem Training - das entspannt!
• Bereite Dich auf die einzelnen Prüfungsfächer nacheinander vor - und nicht parallel!
• Lerne auch mal in der Gruppe!
• Üben, üben, üben - das macht Dich sicher!
• Schreibe Dir Zusammenfassungen, von dem was Du gelernt hast!
• Starte in der Prüfung mit den leichtesten Aufgaben - das macht Dich sicher!

Tipps für die Prüfungsvorbereitung gibt es noch jede Menge mehr. Aber wenn Du diese hier schon mal beherzigst, bist Du auf dem besten Weg, Deine Prüfung gut zu meistern. Und nicht vergessen: Immer mal wieder tief durchatmen!
lg Tony

Du willst und sollst dein Interesse an der Stelle zeigen - und das gelingt am besten, indem du selbst Fragen stellst. Aber natürlich nicht irgendwelche, sondern die richtigen Fragen. Hier findest du einige Beispiele:

Wer ist mein Ansprechpartner?
Eine ganz wichtige Frage, denn dein Ansprechpartner wird dich wohl dann auch in deine Aufgaben einarbeiten und dich in der ersten Zeit unterstützen.

Welche Aufgaben werde ich übernehmen? Auch wenn in der Stellenbeschreibung sicher schon einiges stand, lässt sich auch hier konkret weiterfragen - denn hinter der Stelle steckt sicher mehr als in eine Anzeige passt.

Welche Perspektiven habe ich in der Firma? Ganz und gar nicht unangenehm ehrgeizig wirkt es, sich für das eigene Fortkommen im Unternehmen zu interessieren und nach Weiterbildungsangeboten sowie Aufstiegschancen zu fragen.

Wie viel Gehalt bekomme ich? Ganz normal, dass im Vorstellungsgespräch auch über die Gehaltsfrage gesprochen wird. Wichtig ist nur, dass du dich zuvor schlau gemacht hast, z.B. bei Berufsverbänden.

Was ich sonst noch wissen möchte...
Das gehört ans Ende des Gesprächs. Hier hast du die Möglichkeit nach Urlaub, Gleitzeit und ähnlichem zu fragen.
lg Tony

Für manche ist es nur das Herumfuchteln mit einem Stab, für andere charismatisches Herrschen über ein gewaltiges Orchester: das Dirigieren.

Die Leidenschaft zur Musik, das Musizieren in der Kindheit und Jugend, Talent, Ausstrahlung und auch Autorität - das ist es, was Du zu einer Ausbildung zum Dirigenten mitbringen solltest. Es ist eine echt handwerkliche Ausbildung, die Du an Musikhochschulen und Universitäten studieren kannst. Bei einem Bachelorstudium Dirigieren brauchst Du vier Jahre bis zum Abschluss - und der bedeutet oft schon den direkten Berufseinstieg. Denn gute Talente im Frack sind gesucht.
Viele Dirigenten sind ausgezeichnete Musiker. Ein gutes Gehör für Musik, Partituren aller Art lesen können und sich mit den verschiedensten Instrumenten eines Orchesters auskennen gehört zum Dirigentenhandwerk dazu. Schließlich ist es die Aufgabe, im Orchester oder Chor den Takt vorzugeben, musikalische Werke von Komponisten zu interpretieren und das Ensemble zu Höchstleistung zu führen. Und dazu braucht es viel Charisma, Persönlichkeit und Körpersprache. Das Aufgabenfeld ist so vielfältig wie die Musik selbst: Stückeauswahl, musikalische Gestaltung und Interpretation, Besetzung des Ensembles, Proben und auch Verhandlungen über Gastspiele sowie über Aufnahmen für die Musikindustrie oder für Funk und Fernsehen. Nicht zu vergessen ist aber auch die Tätigkeit in der Aus- und Weiterbildung, z.B. bei Musikseminaren und Lehrveranstaltungen. Detaillierte Informationen für eine Karriere mit Taktstock findest Du bei Musikhochschulen oder auch beim Deutschen Bühnenverein, dem Bundesverband der Theater und Orchester.
lg Tony

Bei diesem Beruf heißt es „Piano machen": Denn hier dreht sich alles um das Musikinstrument und um das, was aus ihm rauskommt.

Da sind ein gutes Ohr, gewaltiges musikalisches Empfinden und viel Fingerspitzengefühl gefragt. Ob Klavier, Flügel, Cembalo oder Spinett - zu deinen Aufgaben gehören neben der Wartung und Reparatur vor allem das Stimmen des Instruments. Und das ist gar nicht so einfach: Du brauchst dafür sowohl theoretische Kenntnisse in Akustik und Harmonielehre wie auch praktische Erfahrung im Klavierspiel. All dieses Wissen lernst du während der dreieinhalb jährigen, staatlich anerkannten Ausbildung zum Klavier- und Cembalobauer/-in. Mit dieser Ausbildung weißt du dann allerdings nicht nur, ein Klavier perfekt zu stimmen, sondern auch es zu bauen und zu restaurieren - vom Fertigen des Holzgehäuses über das Herstellen der Resonanzböden bis hin zum Aufziehen der Saiten. Klingt gut, oder? 
lg Tony

Es kreischt, heult und lacht: Dann hast du als professioneller Erschrecker in z.B. Geisterbahnen oder Gruselkabinetten einen schrecklich guten Job gemacht.

Deine Aufgabe bei diesem ungewöhnlichen Nebenjob ist schnell auf den Punkt gebracht: Besuchern oder dem Publikum bei entsprechenden Veranstaltungen Gänsehaut und sich aufstellende Nackenhaare bereiten. Dafür brauchst du keine speziellen Vorkenntnisse, ausgestattet wirst du lediglich mit entsprechend gruseligen Hilfsmitteln: von täuschend echten Masken über künstliches Blut und Pestbeulen bis hin zu furchterregenden Folterinstrumenten. Ja, dieser Nebenjob kann eine Menge Spaß machen, ist aber auch recht anstrengend. Schaurig schön, findest du? Dann halte die Augen offen - solche Jobs werden meist in Inseraten angeboten. [Is]

Mehr Sport machen, lieber lernen statt surfen, weniger Fast-Food und öfter aufräumen! Damit wirklich alles anders wird, gibt's hier ein paar Tipps, wie Du Deinen inneren Schweinehund an die Kette legst. 
 
Meist sind die guten Vorsätze zum Neuen Jahr bereits am 1. Januar schon wieder vergessen. Einige Tipps erhöhen Deine Chancen, die einmal gesteckten Ziele auch wirklich zu erreichen:

1. Nimm‘ Dir erst mal ein kleines, klares Ziel vor - schreibe es auf und formuliere es positiv. Also nicht: Nie mehr esse ich einen Burger. Sondern: Ab morgen esse ich mehr Obst und Gemüse.
2. Überlege Dir, was Du dafür brauchst und wie Du es Dir leichter machst - vielleicht mit einer tollen Saftmaschine!
3. Starte mit Deinem Vorsatz, wenn Du fit und gut drauf bist!
4. Male Dir im Kopf immer wieder aus, welche Vorteile und guten Veränderungen Dir Dein neues Verhalten bringen wird: Mehr Vitamine sind gut für den Body und geben Dir volle Power!
5. Loben nicht vergessen!
6. Wenn Du mal einen Aussetzer hast und es mit dem guten Vorsatz nicht klappen will, gebe nicht auf - morgen ist ein neuer Tag! So, und was ist Dein Vorsatz?
7. Auf jeden Fall einen guten Rutsch...

Lg Tony

Das Arbeitsleben als studentischer Nebenjobber muss nicht immer trist, langweilig und alltäglich sein. Neue und ausgefallene Nebenjobs stellen wir Euch hier im Überblick vor. Seit einiger Zeit finden sich im Internet neue Jobportale, die sich darauf spezialisieren, gerade auch Studenten außergewöhnliche und gar nicht dröge Nebenjobs anzubieten. Und wenn Du besondere Talente hast, bist Du dort erst recht an der richtigen Stelle. Zu den Nebenjobs der etwas anderen Art gehören zum Beispiel:

• Konzertpianist
• Statist oder Komparse für Film und TV
• Hausmeister für Feriendomizil
• Partygriller
• Shopping-Tester
• Schnee schieben beim Winterdienst
• „Heißluftballon-Verfolger" (sammelt Passagiere und Fluggerät am Landeplatz ein)
• Zoo-Scout
• Erntehelfer
• „Hütchen"-Aufsteller bei Fahrertrainings und Tests des ADAC

So und noch anders ungewöhnlich lässt sich Geld verdienen. Im Internet, bei vielfältigen Jobportalen, aber auch in den Lokalzeitungen findest Du solche und andere Angebote.
lg Tony

Dass Personaler Bewerber-Profile im Internet googeln, ist ja kein Geheimnis mehr, sondern längst ganz normal und hat sich rumgesprochen. Doch das Netz ist ja schließlich für alle da - warum also nicht mal den Spieß umdrehen?

Der Arbeitgeber-Check per Google ist eine von zahlreichen Möglichkeiten, im Internet herauszufinden, welcher Arbeitgeber und Chef am besten zu dir passen. Während die Unternehmenseiten im Internet oder Business-Netzwerke wie Xing oder Linkedln gut überlegte und bedacht ausgewählte Informationen präsentieren, zeigt sich via Google die „allgemeine Nachrichtenlage". Auf diesem Weg erfährst du aktuelle Informationen auch aus anderen Quellen und Details zu momentanen Situation des Unternehmens oder der Chefs. Eine spannende Option, das „Drumherum" kennenzulernen und das kann sehr wertvoll in einem Vorstellungsgespräch sein oder eben auch dafür zu entscheiden, ob es für dich passt.
lg Tony

1. Genug essen. Klingt banal, doch ist so effektiv. Wenn unser Körper unterzuckert ist, dann kommt auch keine neue Energie in unser Gehirn. Wir fühlen uns erschöpft, müde und antriebslos. Kommt dir bekannt vor? Mir auch. Ich hatte eben nämlich Hunger bis hinter die Ohren.
2. Stress abbauen. Stress dient evolutionär bedingt dazu, unseren Körper aus gefährlichen Situationen in Sicherheit zu befördern. Aber weder ein Vortrag, noch ein Gespräch zwischen zwei Menschen ist (zumindest meistens) keine gefährliche Situation. Aber wenn wir unter permanenten Stress stehen, bleibt dieser Zustand und blockiert unsere Konzentration. Denn wer muss sich schon konzentrieren, wenn ein Säbelzahntiger hinter einem her ist?
3. Pausen und Schlaf einplanen. Im Schlaf werden alle wichtigen Informationen, die wir über den Tag hinweg aufgenommen haben, verarbeitet und in unseren Gehirnarealen abgespeichert.
4. Ablenkungen vermeiden. Ich möchte es nicht erklären, nur eines sagen: HANDY WEG. Es wird schon nichts bewegendes in der Zwischenzeit passieren. Glaube mir.

• ein direkter Praxisbezug, da alles erlernte durch die parallel ablaufende Arbeit angewendet und gefestigt wird
• man lernt, sich und seine Arbeiten – egal ob von der Uni oder der Arbeit her – zu organisieren und Grenzen in seinem Schaffen zu setzen
• die erste berufliche Erfahrung erlebt man nicht nach dem Studium, sondern währenddessen
• es erfordert Disziplin und dies imponiert vielen Arbeitgebern

• eine Herausforderung, denn neben einem Full-Time-Job müssen noch Kurse besucht und gelernt werden
• ein anderer Teil im Leben muss zurückstecken, Familie, Freunde, Hobbies
• durch die geringe Zeit, die einem zur Verfügung steht, kann man sich nicht derart intensiv mit einem erlernten Thema auseinander setzen wie man es vielleicht getan hätte, wenn man Zeit gehabt hätte
• der Stress kann zu fehlender Motivation oder Kreativität in seinem Schaffen führen

Den Kopf auf die Tischplatte legen, sich im Schreibtischstuhl zurücklehnen und einfach mal kurz die Augen schließen - das empfehlen Schlafexperten. Und Studien belegen es: Wer für zehn bis dreißig Minuten „Siesta" macht, erhöht seine Leistungsfähigkeit, steigert die Motivation und beugt Stress vor.

Einfach mal ein kurzes Schläfchen machen, davon solltet Ihr nicht träumen, sondern es tun. Ob an der Uni, in der Mittagspause oder beim Büffeln am heimischen Schreibtisch. Denn das sogenannte „Powernapping" steigert nachgewiesenermaßen die Leistungsfähigkeit für mehrere Stunden. Wichtig ist, dass Ihr wirklich nur zehn bis dreißig Minuten wegnickt, da danach die Tiefschlafphase beginnt und Euer Kreislauf runterfährt - und das macht nach dem Aufwachen erst mal ein wenig schlapp. Also, für maximal eine halbe Stunde ein Schläfchen machen und danach fit für alle Aufgaben sein.
lg Tony

Ich bin schon ein paar Mal geflogen. Nicht weit. Nur nach Ibiza, Teneriffa, Mallorca und Gran Canaria. Aber das Fliegen gefiel mir. Ich möchte die Atmosphäre am Flughafen. Dieses geschäftige Treiben und die Luft, die durch die vielen Urlauber vor Freude zu vibrieren scheint. Man wurde in den Flieger manövriert und die netten Damen und Herren der Fluggesellschaft erklärten einem freundlich lächelnd, wie man im Falle eines nahenden Todes lebend aus dem Schlamassel hinauskommt. Ich mochte den Beruf als Steward bzw. Stewardess. Man bekommt etwas von der Welt zu sehen, man knüpft ständig neue Kontakte. Es gleicht kein Tag dem anderen und man trägt Verantwortung. Das Leben muss einem doch wie ein Abenteuer erscheinen.
Also machte ich mich schlau, wie man eigentlich zu einem Steward bzw. zu einer Stewardess wird und stieß auf folgende Informationen:
Zum einen heißt es gar nicht mehr Steward bzw. Stewardess, sondern Flugbegleiter. Man wird also zum Flugbegleiter, wenn man eine Reihe von Lehrgängen absolviert. Dies geschieht alles innerhalb von Wochen oder Monaten – das ist von Airline zu Airline unterschiedlich – und wird weder vergütet noch als Ausbildung staatlich anerkannt.Die Lehrgänge haben Theorie – und Praxisphasen und entsprechend wird einem dort beigebracht, wie man sich am besten auf die verschiedensten Situationen vorbereitet, die einem während des Alltags entgegen kommen.
Am Ende der erfolgreichen Lehrgänge erhält man dann ein Zertifikat.

Zu den Aufgaben eines Flugbegleiters gehört die Vorbereitung der Kabine (Ordnung schaffen + Mahlzeiten überprüfen), die Begrüßung der Fluggäste und entsprechend Hilfestellungen geben, wenn es um das Verstauen des Gebäcks geht sowie die Sicherheitsansage (die man übrigens gestalten kann, wie man will) durchgeben und während des Fluges den Service bereitzustellen.
Man sollte bereits ein Verständnis für ein gepflegtes Äußeres besitzen und keinen Groll gegen Arbeitskleidung hegen. Zudem benötigt man einen mittleren Bildungsabschluss und ein Mindestalter von 18 Jahren, wobei man zu diesem Zeitpunkt mindestens 1,60m und höchstens 1,95m groß sein und „normal“ proportioniert sein sollte. Es ist ein Muss die englische Sprache zu beherrschen und wenn möglich auch noch mit der französischen und spanischen vertraut zu sein. Ebenso ist es unabdingbar einen gültigen Reisepass aus naheliegenden Gründen sein Eigen zu nennen. Als Soft Skills sind eine gut ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein souveränes Auftreten sowie einen Hang zur Ruhe empfehlenswert.

Als Abenteurer ist man hier wirklich gut aufgehoben und wem das noch nicht gereicht hat, den überzeuge ich einmal auf eine andere Weise: Man erhält als Flugbegleiter auch noch Vergünstigungen und einen schnelleren Zugriff zu gewissen internen Dienstleistungen.
lg Tony

1. Kaufmann/-frau für Büromanagement
2. Kaufmann/-frau im Einzelhandel
3. Verkäufer/-in
4. Kraftfahrzeugmechatroniker
5. Industriekaufmann/-frau
6. Medizinischer Fachangestellter
7. Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
8.  Elektroniker
9. Fachinformatiker
10. Zahnmedizinischer Fachangestellter

1. Kaufmann im Einzelhandel: 24.400
2. Verkäufer: 22.600
3. Kraftfahrzeugmechatroniker: 22.200
4. Industriekaufmann: 17.800
5. Medizinischer Fachangestellter: 16.200
6. Kaufmann im Groß- und Außenhandel: 14.300
7. Elektroniker: 13.900
8. Fachinformatiker: 13.000
9. Zahnmedizinischer Fachangestellter: 12.800

• Man braucht einen Schulabschluss, um einen guten Job zu ergattern.
• Man sollte Praktika absolviert haben, um einen Einblick die Branchen zu erhaschen.
• Man muss Bewerbungen versenden, die das Interesse beim Arbeitgeber wecken.
• Man muss sich im Vorstellungsgespräche verkaufen können.
• Man sollte sich im Probetag nicht ganz unnütz anstellen.
• Man erhält den Job und sollte ihn möglichst lange halten.

Schluss mit der Zettelwirtschaft, keine schweren Ordner und erst recht keine Saftflecken! Spricht ja alles fürs Laptop. Aber abstürzen kann er leider auch und mal schnell was an den Rand kritzeln funktioniert nicht! Also, was nun - Mitschreiben oder Mittippen?
 
Darauf gibt es auch in Zeiten des Notebooks nur eine Antwort: Ein entschiedenes „kommt darauf an". Fakt ist, an Unis machen es immer mehr Studenten und auch an Schulen wird es immer häufiger erprobt. Aber ob Du Dich nun als Student mit Laptop auf dem Schoß in die Vorlesung setzen und Deinen Mitschrieb immer digital aufbewahren willst, hängt von Deiner persönlichen Vorliebe ab und natürlich auch davon, wie fit Du im Tippen bist.
 
Ob in der Schule oder an der Uni für den guten alten College-Block spricht so manches: Der Akku von Papier ist nie leer, er kann runterfallen und einen Systemabsturz musst Du auch nicht befürchten. Auch das schnelle Skizzieren, Mitschreiben von Formeln oder Bildzeichnen geht auf Papier besser. Außerdem ist erwiesen, dass der Lerneffekt beim Mitschreiben deutlich höher ist. Wer die 10-Finger-Tipptechnik beherrscht, braucht beim Laptop keine Sorge zu haben, nicht schnell genug mitschreiben zu können und hat alle Unterlagen natürlich immer dabei. Das Austauschen von Unterlagen, Stichwortsuche oder Downloads von Materialien sind natürlich auch einfacher und schneller. Also Laptop oder Schreibblock? Das kannst nur Du selbst entscheiden!
Lg Tony

• Babyboomer (1955 – 1969), die Nachkriegsgeneration, die das Wirtschaftswunder miterlebten.
• Generation X oder auch Generation Golf genannt (1965 – 1980), die geprägt ist von der Wirtschaftskrise und einer steigenden Scheidungsrate.
• Generation Y bzw. Millennials (1980 – 2000), die mit dem Internet aufwuchsen und ein hohes Bildungsniveau genießen.
• Generation Z oder auch Generation YouTube (1995 – 2010), die die Digitalisierung vollkommen in ihren Alltag aufgenommen haben.

Lg Tony

Lg Tony

Lg Tony

Lg Tony

• Die Art, wie man spricht?
• Die Art, wie man sich benimmt?
• Die emotionale Bandbreite?
• Die Facetten der Persönlichkeit?

Lg Tony

Guten Tag meine Lieben! Ich werde mich heute einmal ein wenig kürzer halten – ich hoffe, dass verzeiht ihr mir – denn nächste Woche plane ich etwas großes! (Dramatische Hintergrundmusik bitte!) Um ein wenig eure Sinne für dieses kommende Thema zu schärfen, behandle ich heute die momentan in der Diskussion stehende Männer – und Frauenrolle in der Ebene der Führungspositionen.

Mich inspirierte der letzte Artikel einer kompletten Reihe in der Rhein Zeitung, in der erst die verschiedenen Aspekte des männlichen Geschlechts und anschließend die des weiblichen Geschlechts mit Fokus auf die Arbeiterrollen unter die Lupe genommen wurde. Wie die Männerrolle aussieht, können wir uns alle vorstellen: Der Mann arbeitet hart, steigt relativ flott auf und tümmelt sich dann in einem der obersten Ränge herum. Der VW – Chef ist wieder ein Mann, der Apple CEO ebenso. Dazu gibt es unendlich viele weitere Beispiele. Für sie bedeutet Erfolgt: Geld, Macht, Karriere. Sie sind salopp (und fälschlicherweise) gesagt, wie gemacht für die dominante Managementebene.
Und die Frauen? Erfolg heißt bei ihnen scheinbar, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Hier wird auch von einer gläsernen Decke gesprochen. Dies ist ein Punkt, an dem Frauen aus nicht definierbaren Gründen ihre höchste Aufstiegsmöglichkeit erreicht haben. Bei Männern scheint diese gläserne Decke nicht zu existieren.
Dabei wurde nachgewiesen, dass Männer und Frauen gleich gut managen. Als Beweis zwei Studien:

• Der Verband deutscher Unternehmerinnen startete 2013 eine Untersuchung, bei der nachvollziehbar gezeigt wurde, dass beide Geschlechter mehr oder weniger auf die gleiche Weise ein Unternehmen leiten. Die einzigen Unterschiede befinden sich darin, dass Frauen eine andere Art ihre Mitarbeiter zu motivieren aufweisen, wie die Förderungen von Fortbildungen, während Männer eher auf Geld als Motivationsmittel setzen.
• Die andere Studie kommt vom Swiss Credit Research Institut und erkannte, dass Unternehmen mit einer Frau in der Führungsposition vom Profit her erfolgreicher sind.

Woran das liegt? An den Soft Skills. Also an den persönlichen Kompetenzen, die die Geschlechter unterscheiden. Frauen neigen dazu, kreativ zu sein und mehr an Investitionen zu denken sowie eine erhöhte Bereitschaft zur Kommunikation, Teamfähigkeit, Selbstreflexion und Flexibilität aufzuwesien. Und das lasse ich jetzt mal so stehen.
Lg Tony

Wer etwas Höheres wie Medizin oder Architektur studieren möchte, der muss schon im Abitur Vollgas geben. Nur zur Erklärung: Ich nenne diese Studiengänge innerlich immer etwas Höheres, was natürlich nichts mit der allgemeinen Stellung zu tun hat. Für mich sind sie nur von der Schwierigkeit und vor allem von der Dauer her etwas utopisch.

Aber zurück zum Thema.
In diesem Jahr wird der Numerus Clausus 50 Jahre alt und selten stand er so in der Diskussion wie in diesen Tagen. Studiengänge wie eben Medizin oder Jura oder Architektur sind völlig überlaufen – wie beinahe jede Universität und Fachhochschule in diesem Zeitalter – und Studenten bzw. beinahe – Studenten müssen sich mit etlichen Wartesemestern zufrieden geben. Da wäre es also wenig verwerflich, wenn die Unis und FHs den NC nutzen, um – ich sage es mal salopp – auszusortieren. Aber wir alle kennen sie. Die Menschen mit einem top Abi, die so intelligent sind wie ein halber Meter Feldweg, wie es so schön heißt. Sind diese Menschen später gute Ärzte? Könnten andere, mit mehr persönlichen Kompetenzen, jedoch weniger schulfachlichem Wissen nicht eher in diese Rolle passen? Man weiß es nicht. Im Moment wird folgendermaßen verfahren:

• 20% der Bewerber werden mithilfe des NCs herausgepickt,
• 20% müssen eine Wartezeit einplanen und
• 60% absolvieren einen Eignungstest oder andere vergleichbare Prüfungen.

Scheint zumindest von der Prozentzahl fair – 60% ist eine Menge – aber böswillige Stimmen sind bekanntlich lauter als freundliche. Was nämlich in der Presse aktuell die Runde macht, sind die genervten und zornigen Bewerber, die nach einer Absage – denn die gibt es auch zuhauf – andere Wege zu ihrem Ziel suchen müssen. Nicht wenige studieren etwas anderes, die Auswahl ist prinzipiell ja mehr als ausreichend, andere dagegen beginnen eine Ausbildung und absolvieren Weiterbildungen und und und, um sich hochzuarbeiten. 2019 soll das Konzept Numerus Clausus überdacht und reformiert werden, so heißt es in der Politik. Sie fürchten eine unbändige Masse an Bürokratie und Kosten, da auf jeden einzelnen Bewerber eingegangen werden muss.

Trotzdem. Der Numerus Clausus besteht nun seit 50 Jahren und in den meisten Fällen kann man unsere Ärzte und Anwälte und Architekten und was weiß ich noch wen, absolut loben. Der Numerus Clausus ist in der Theorie eine perfekte Lösung für ein jahrzenteübergreifendes Problem: Zu viele Bewerber. Es ist zwangsläufig nötig, gewisse Voraussetzungen zu definieren und daher sollte man den NC nicht gänzlich zum Teufel schicken. Für viele kommt die Neuauflage des NCs zwar zu spät, doch für die Generationen, die nach uns kommen, womöglich eine Chance, die sie hoffentlich nutzen.
Lg Tony

Wir haben April, was heißt, die Abiturienten hängen gerade alle verzweifelt über ihren mühsam gesuchten und aus allem passend gehäckelten Zusammenfassungen. Schon oft habe ich darüber philosophiert, was man nach dem Abitur machen könnte und die Azubimesse kann da natürlich auch helfen. By the way, wir sehen uns in Koblenz. ;-)

Zurück zum Thema: Ein Auslandsaufenthalt.
Ja, das glorreiche Ausland und bitte vesteht mich nicht falsch, dass alles ist eine gute Sache. Ich habe viele Bekannte, die im Ausland waren und jeder einzelne hat davon profitiert. Zudem ist die Welt zu schön, um nicht zumindest einen Teil anzusehen. Worüber ich jedoch reden will – und ich hoffe, ihr hört meinen nun ernsteren Unterton – ist ein Auslandsaufenthalt in den Vereinigten Staaten von Amerika. Ein schönes Land, politisch gesehen vielleicht minimal in der Kritik, aber das soll ja nicht unser Thema sein... Vorausgesetzt, jemand da draußen möchte Journalist werden und bevorzugt als Korespondent in den USA arbeiten. Dann ist es ein Thema. Gut, jedenfalls dreht es sich in diesem Beitrag lediglich um das „Ding“ Auslandsaufenthalt in den USA und vor allem darum, woran man denken und was man sich klar werden sollte.

1) Die Eigeninitiative
Amerikanische Häuser sind schön, keine Frage, aber sie sind kleiner, subtiler, brüchiger. In deutschen Häusern schlägt man die Tür hinter sich zu, wenn die Familie einen nervt. In Amerika sind die Wände so dünn, dass man sie buchstäblich einschlagen kann. Wenn man ein Mensch ist, der sich tatsächlich in die Familie integrieren möchte – kein Problem. Wenn man allerdings denkt, man könnte während des halben oder ganzen Jahres einen faulen Lenz machen, um später sagen zu können: „Mensch, das war mal eine Erfahrung.“, dann Fehlanzeige. Die Menschen erwarten etwas von einem Arbeiter und davor kann man sich nicht drücken. Erwartungen haben erfüllt zu werden. Daher muss man sich womöglich auch mit dem Gedanken anfreunden können, über seinen Schatten zu springen. Amerikaner reden anders als Deutsche (womit ich natürlich nicht die Sprache meine) und das Schulsystem unterscheidet sich von unserem. Außerdem heißt es, dass amerikanische Haushalte nicht immer (und das soll keine Verallgemeinerung darstellen) unseren hygienischen Standards entsprechen. Aber das gleiche habe ich auch schon über einen französischen Haushalt gehört. Vor allem aber informeirt euch über die sogenannten Gate Communities. Das sind Häuser auf zulassungsbeschränkten Militärgebieten, also wo man extra eine Bescheinigung benötigt, um auf das Gelände zu kommen. Und ganz ehrlich, Eltern sehen es nicht allzu gerne, wenn ihr Kind in einen militärischen Bereich ziehen soll...

2) Die Lebensweise
Zu der Lebensweise gehören nicht nur die Unterkünfte, auch der Umgang mit Mensch und Tier. Jede Kultur ist anders und als neues und auch nur kurzweiliges Familienmitglied sollte man dies akzeptieren. Daher empfehle ich, nicht nur über die Gegend, in die es gehen soll, zu recherchieren, sondern auch vorab Kontakt zu der Familie, in die man wahrscheinlich ziehen wird, aufzunehmen. Beispiel? Eine Freundin von mir ist allergisch gegen eine gängige Futtermittelzutat von Pferdefutter und wollte in halben Jahr in einer Pferdefarm arbeiten. Ja, dass ist tatsächlich so passiert und ja, deshalb schreibe ich das mit dem Kontakt aufnehmen und vorab alles klären explizit hier rein. Sie hat sich an die Familie gewendet und diese sagt mehr oder weniger deutlich: „Pech. Hätte dir vorher klar werden sollen.“

3) Die Kosten
Ich werfe euch einmal ins kalte Wasser: Möchte man ins Ausland, kann man gut und gerne mit etwas über 10.000€ rechnen. Das ist sehr viel Geld und daher sollte auch der Auslandsaufenthalt gut geplant und überdacht sein. Sicherlich lohnt sich das Geld, da möchte ich gar nicht wiedersprechen, aber genauso ist es von Bedeutung, was danach kommen soll. Studiengebühren, ein Umzug, vielleicht eine kostenpflichtige Schule. Das alles sollte in die Überlegung miteinfließen. Besprechungen mit Familie und Freunden können da vielleicht helfen. Kalkuliert mit ihnen alles durch und schaut, was euer Bauchgefühl dazu sagt. Beachtet besonders, dass man in 90% der Fälle die Kosten für den ganzen Spaß bei einem Rücktritt nicht mehr zurück erhält.

4) Die Vermittlungsagenturen
Nicht alle Agenturen sind seriös, obwohl sie es von sich aus behaupten. Es läuft oft wie in der Lebensmittelindustrie. Es wird gelobt und gelobt und letztenendes sind es doch nur leere Versprechungen. Also bitte, bitte informeirt euch über die Agentur, in der ihr euren Vertrag schließen wollt. Diese verdienen nämlich jährlich 60 Millionen und da wir (siehe oben) wissen, wie sie das machen, möchte ich zur allgemeinen Vorsicht anrufen. Denn durch die unseriösen Anbieter, gehen die ernst gemeinten Helfer schnell unter. So werdet aufmerksam, wenn ihr hört oder lest, dass manche zu älteren oder kränklichen Menschen geschickt wurden, denn schnell werden diese Austauschschüler und -studenten von den Familien zu Arbeiten bewegt, die ihnen eigentlich nicht zugemutet werden müssten.

Ich habe diesen Beitrag bewusst etwas aggressiver und zugegeben, etwas pessimistisch beschrieben. Aber ich möchte nur sichergehen, dass die Botschaft, die ich euch übermitteln möchte, auch wirklich ankommt. Nicht alles ist immer rosarot und es kann eine Enttäuschung sein, in die Familie zu kommen, in die man derartige Hoffnungen gesetzt hat, um dann mit der Realität konfrontiert zu werden. Wenn ihr meine Berichte verfolgt, werdet ihr merken, dass ich einem Auslandsaufenthalt nicht abgeneigt bin. Aber ich bin eine Person, die versucht durch Ehrlichkeit zu glänzen und daher diese etwas andere Sichtweise. Ich hoffe, dass verzeiht ihr mir. Beim nächsten Mal male ich die Welt wieder mit bunten Holzstiften aus.
Lg Tony

Die Debatte um die Erhöhung von Berufen in Gesundheitsberufen zieht sich bereits seit Jahrzehnten. (Hoffen wir auf das Beste.) Doch neu dazu kommt der regelrechte Aufschrei nach einer gehaltsmäßigen Höherstellung von Erziehern. Dass die Berufe in Erziehungseinrichtungen und Kindertagesstätten nicht besonders dufte bezahlt werden, ist in aller Munde und der erste Satz, der fällt, wenn jemand im Umfeld herausposaunt, er oder sie werde Erzieher, ist meist: „Das kostet doch alles unheimlich viel Geld!“ oder der Klassiker: „Das dauert doch ewig!“ Allerdings kümmerte es die Politik eher weniger, im Fokus standen andere Dinge wie der Klimawandel oder die Abgasskandale (Plural!). Jetzt hat die neue Familienministerin Franziska Giffey für Aufmerksamkeit speziell auf diese Problematik gesorgt. Und ich gebe ihr völlig Recht. Im Gegensatz zu dem ein oder anderen Politiker – womit ich wirklich niemanden auf den Schlips treten möchte – kommt sie direkt aus einem Brennpunkt, der repräsentativ für gefühlt jede zweite größere Stadt gelten könnte. Sie kennt Problematiken in der Kindererziehung und Kinderunterbringung sowie möglichen Support. Sie sagt: „Kitas sind Bildungseinrichtungen“ und fordert das gleiche Gehalt von Kindergärtnern und Grundschullehrern. Die Politik sagt: „[M]ehr Geld für Kitaausbau, Entlastung von Eltern bei den Gebühren bis hin zur Gebührenfreiheit“ und „Steigerung der Qualität in der Kinderbetreuung“. In Zahlen genannt, handelt es sich schätzungsweise bis 2021 um 3,5 Milliarden Euro, die ausgegeben werden sollen. Wozu genau, sagt aber niemand so laut.

Momentan liegt das Gehalt eines durchschnittlichen Erziehers / einer durchschnittlichen Erzieherin bei circa 2.600,- € brutto. Bei Grundschullehrern ist dies das Netto Einstiegsgehalt, auch wenn man bedenkt, dass sich das Gehalt natürlich je nach Bundesland korrigieren lässt. Die Familienministerin besteht außerdem auf eine vergütete Ausbildung, was all jene freuen wird, die sich einmal mit den anstehenden Kosten beziehungsweise den nicht erhaltenen Gehältern befasst haben. Das ist ganz schön happig. Für all diejenigen, die das bisher noch nicht getan haben: Um Erzieher zu werden, muss 3 Jahre lang eine entsprechende Schule besucht werden – ohne Gehalt versteht sich. Bei manchen Schulen ist dies zudem kostenlos, bei manchen nicht. Meinem Erachten nach würde es viele auf eine andere Meinung bringen. Momentan ist das Studium auf Lehramt super beliebt und die Hörsäle sind brechend voll. Wenn aber der Erzieherberuf attraktiver werden und die Gehälter angepasst würden, dann könnte ich mir persönlich vorstellen, dass nicht wenige umschwenken könnten.
Zugegeben, als Erzieher braucht man Nerven – aber als Grundschullehrer ebenso. Die Arbeitszeiten sind nahezu identisch – mit dem Unterschied, dass keine Test etc. vorbereitet werden müssen.

Und wer Kinder leibt, wird auch mit denen zurecht kommen, die ein paar Jahre jünger sind, als die in der Grundschule…
Lg Tony

Bald findet zumindest im Koblenzer Raum das Sommersemester an und daher möchte ich noch einmal auf das Leben als Student eingehen, bevor jemand übereilt an die Uni stürmt. Man sehe das Folgende bitte nicht als erhobenen Finger, der alle Schulabgänger an die Ausbildungsberufe binden möchte. Ich bin ein unabhängiger Schreiber und nehme und projiziere nur das heraus, was ich aus unserer Gesellschaft und aus den Medien herausfische und bei dem ich denke, dass dies für den ein oder anderen Zukunftsinteressierten spannend und hilfreich sein könnte.

Also bitte lasst Gnade weiten. ;-)
In einem neuen Ärztereport der Barmer Krankenkasse wurde öffentlich germacht, dass durchschnittlich jeder 6. Student depressive Phasen oder eine klinisch bestätigte Depression mit sich herum schleppt. Anders ausgedrückt sind das um die 17% oder anders, auch 470.000 Studenten ausgedrückt. Auffallend ist dabei, dass diese Depression erst im Laufe des Studiums auftritt, nicht wie man vermuten könnte, am Anfang. Bewiesenermaßen wird bei 18 – jährigen Studenten nur halb so oft eine Depressionen diagnostiziert, wie bei den anderen ihrer Altersgruppe. Wenn man dann jedoch in die Zukunft sieht – genauer gesagt 10 Jahre später – sinkt die Zahl der Erkrankten bei den Arbeitenden ab dem Alter von 25 rapide ab, während sie bei den noch oder ehemaligen Studenten steigt. Zugegeben, immer mehr junge Menschen erleiden psychische Erkrankungen (2005 waren es 1,4 Millionen und 2016 schon 1,9 Millionen), besonders eben an Depressionen und Angstzuständen. Der Vorstandschef von Barmer, Christoph Straub, hat folgende Meinung dazu: "Vieles spricht dafür, dass es künftig noch deutlich mehr psychisch kranke junge Menschen geben wird. Gerade bei den angehenden Akademikern steigen Zeit- und Leistungsdruck kontinuierlich, hinzu kommen finanzielle Sorgen und Zukunftsängste." Des Weiteren rät er aber auch, rasch einen Arzt oder eine der vielfältigen Beratungsstellen aufzusuchen, die es regional verteilt gibt. Heutzutage ist Prävention alles, kann ich dazu nur sagen. Ich erlebte in meiner Schul- und Arbeitslaufbahn bereits vielen jungen psychisch kranken Menschen und kann nur an Eltern, Freunde, Kollegen, Professoren appellieren, Augen und Ohren offen zu halten. Denn oftmals kann man eine Depression äußerlich nicht sehen.
Lg Tony

Auf einer sehr schönen Internetseite namens handwerk . magazin wurde der SPD Politiker Thomas Oppermann befragt, ob und in welchem Ausmaße der aktuell errungene Koalitionsvertrag Auswirkungen auf das Handwerk haben könnte und haben wird. Zum einen wurde in ebendiesem Koalitionsvertrag festgelegt, den Mindestlohn für Auszubildende zu erhöhen, was insbesondere die Auszubildenden im Handwerk freuen wird. Was das aber genau bedeutet, darauf werde ich später genauer eingehen. Zu allererst zum Interview, dass er mit dem handwerk. magazin führte.

Oppermann sagt in diesem Interview, das der Deutsche Gesellschaftsbund einige „vernünftige Vorschläge unterbreitet, wie die Mindestausbildungsvergütung ausgestaltet werden könnte“. Dies wäre eine Richtlinie für die Maßnahmen, die sie im Koalitionsvertrag vereinbart haben. Welche Vorschläge es aber genau waren, dazu wurden keine Angaben gemacht.
(Aber sind wir doch einmal ehrlich, jeder junge Mensch freut sich über ein bisschen mehr Geld – egal in welcher Höhe.)
Explizit jedoch erwähnt er die Auszubildenden im Friseur – sowie Bäcker – und Schornsteinhandwerk. Knackpunkt allerdings ist der Zeitraum. Im Koalitionsvertrag heißt es, das Gesetz zur Erhöhung der Mindestlöhne soll bis zum 01. August 2019 beschlossen und ab 01. Januar 2020 geltend gemacht werden. Eine ganz schön lange Zeit, wie ich finde, nicht wenige werden an diesem Punkt bereits ihre Ausbildung erfolgreich absolviert haben. Doch trotzdem ist es ein großer und glücklicher Schritt für diejenigen, die noch in diesen Zeitrahmen fallen und vor allem für diejenigen, die einen Beruf im Handwerk anstreben und nur von der Vergütung zurückgehalten werden. Meinen Erfahrungen nach trifft das auf eine Mehrheit zu – völlig inakzeptabel. Was wäre die Gesellschaft schließlich ohne das Handwerk? Höchste Zeit, dies anzuerkenne. "Wir werden mit dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz finanzielle Hürden für den beruflichen Aufstieg abbauen mit dem Ziel einer weiteren deutlichen Verbesserung beim Unterhaltszuschuss, Erfolgsbonus und bei der Familienfreundlichkeit. Darüber hinaus werden wir den Maßnahmenzuschuss erhöhen. Damit leisten wir einen weiteren Beitrag, um finanzielle Hürden für angehende Technikerinnen und Techniker, Meisterinnen und Meister sowie Fachwirtinnen und Fachwirte im Sinne der vollständigen Gebührenfreiheit zu beseitigen.", antwortete Oppermann auf die Frage nach einem Meisterbonus (bei einer erfolgreichen Meisterprüfung würden die Gebühren, die dort anfallen, teilweise oder komplett übernommen bzw. erstattet).

Jetzt aber mal zu den Fakten zurück: Was bedeutet das alles für die Auszubildenden genau? In Zahlen ausgedrückt bedeutet es, dass der Deutsche Gewerkschaftsbund 80% der durchschnittlichen Tarifvergütung aller Berufe bekommen sollen. Als Praxisbeispiel wurde an dieser Stelle der Handwerkberuf des Metzgers aufgeführt, den ich gerne übernehmen möchte. Im Moment liegt die Vergütung bei rund 310€. Im ersten Ausbildungsjahr würde ein Auszubildender durch das neue Gesetz dort rund 700€ erhalten. Grund für diesen Wandel, der längst überfällig war, ist die Abbrecherquote, die im allgemeinen Durchschnitt 24%, bei niedrig bezahlten jedoch bei 30% liegt. Beispiel gefällig? Von 10.000 angefangenen Friseur Ausbildungen treten nur 5.000 zur Prüfung am Schluss an. Ich werde die Sache für euch weiter beobachten, denn ohne das Handwerk sind wir ganz schnell wieder zurück in der Steinzeit. Wir hätten es nicht so schön warm, weil sich niemand um unsere Heizung kümmert. Wir müssten wieder selber schlachten, weil es keine Metzger gäbe. Wir müssten mit Wasser- und Stromleitungen kämpfen, weil sich niemand darum kümmern würde. Wir würden rumlaufen wie streunende Hunde, weil unsere Haare ins Unendliche wachsen. Unsere Häuser wären schief und ungenau, weil keiner eine Ahnung hat, wie man richtig eine Mauer in die Höhe zieht. Wir würden mit Werkzeug versuchen uns Möbel zu schnitzen. Leute, ehrlich, wir wären aufgeschmissen…
Lg Tony

Hans-Peter Bartels ist der Wehrbeauftragter des Deutschen Bundestages und sagte vor einer Weile in seinem Jahresbericht: „So klein wie heute war die Bundeswehr niemals in ihrer Geschichte.“ Petra Müller ist Leiterin der Abteilung II Personalgewinnung im Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr. Sie versicherte vor Kurzem dem Magazin WirtschaftsWoche: „Die Bundeswehr hat grundsätzlich keine Nachwuchsprobleme.“

Ich, Tony, bin Blogger der Azubitage und frage hier in einem meiner wöchentlichen Beiträge: „Was denn jetzt?“ Zahlenmäßig – Zahlen sind immer wesentlich aussagekräftiger als dahingewürfelte Worte – besagen, dass von der angestrebten Gesamtzahl von 185.000 Soldaten um die 2.100 Zeit- und Berufssoldaten fehlen. Aber auch im Termin-, Risiko- und Qualitätsmanagement sowie dem Projektmanagement fehlen Experten. Stattdessen müssen externe Fachkräfte wie beispielsweise Unternehmensberater wegen Rüstungsprojekten angeheuert werden. Auf Dauer keine Lösung. Zudem kommt, dass von den eigentlich knapp 11.000 Dienstposten beim Bundesamt für Ausrüstung, Informationstechnik und Nutzung der Bundeswehr am Ende des Jahres 2017 rund 2.110 Posten unbesetzt blieben und auch die Beschaffungsbehörde viel, viel zu wenig Personal gerade in den Fachbereichen aufweisen kann.
Es wird viel über eine Anpassung der Beschaffungsorganisation geredet, aber auch über höhere Gehälter in der IT- , Ingenieur- und Medizinbranche vor Ort. Momentan sei die Bundeswehr „nicht wettbewerbsfähig“ heißt es dazu im Ministerium. Daher schlägt es 25 Maßnahmen vor, die die Bundeswehr wieder in das rechte Licht rücken soll. Dazu zählen unter anderem Prämien für das Kommando Spezialkräfte (KSK) oder angeglichene Gehälter für freiwillige Wehrdienstleistende. Dabei geht es nicht nur darum, hochkarätige Akademiker zu finden, auch Fachkräfte unter anderem im Handwerk fehlen grundsätzlich. Doch Achim Steinhorst (Geschäftsleitung der Management- und Personalberatung Kienbaum) muss gestehen: „Ich bezweifele, dass die Qualität der Mitarbeiter demnächst noch ausreichen wird, um die Aufgaben zu erfüllen, die ihr die Politik aufgibt“.

Was heißt das für die Zukunft? Das heißt, dass die Bundeswehr ihr Konzept ändern muss. Sie setzt sich zum Ziel, Modernität zu zeigen. Stichwort „Agenda Attraktivität“. Denn die Bundeswehr ist ein attraktiver Arbeitgeber! Viele sehen die Soldaten als Vorbilder. Als Personen voller Stärke. So ist Wolfgang Zimmer (Leiter der Frankfurter Direktion Personalrecruiting bei der Allianz), der nicht wenige Zeitsoldaten nach Ablauf ihrer Laufbahn in wirtschaftliche Unternehmen integriert, der Meinung: „Sie [die ehemaligen Soldaten] sind bereit, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen, und können sich und andere motivieren.“ Sie hätten es sich angeeignet „auftragsorientiert zu agieren und im Sinne der jeweils nächsthöheren Führungsebene zu denken und zu handeln“. Die Frage bleibt somit, warum sich die untergründige Abneigung gegenüber dem Berufsweg in der Bundeswehr hartnäckig hält. Jeder studiert, um als Führungsposition in einem Wirtschaftsunternehmen Karriere zu machen, doch niemandem fällt auf, dass man dies auch (oftmals ohne Studium) bei der Bundeswehr tun kann.

Ich hoffe zumindest, eine Tomate vom den Augen nehmen zu können, denn unsere Bundeswehr ist unsere Sicherheit. Sie gibt uns Chancen, die uns selten ein Arbeitgeber geben würde. Egal, welchen beruflichen Stand man hat, dort hat man immer die Chance auf eine Karriere.
Lg Tony

In der Rhein – Zeitung vom 26. Februar 2018 ist ein wirklich interessanter und aktueller Bericht über das Duzen am Arbeitsplatz abgedruckt worden. Die Überschrift habe ich eins zu eins übernommen, falls ihn jemand sucht.

Der Artikel beschäftigt sich mit den moderneren Unternehmen, die eine flache Hierarchie anstreben und somit das obligatorische Sie durch ein unkompliziertes Du ersetzen. Das Siezen untereinander gilt als altbacken, neue Standards sind ab sofort angesagt. Angefangen bei der Bewerbung muss man genauestens seinen Spielraum abschätzen. Christa Stienen (Vizepräsidentin beim Bundesverband der Personalmanager) sagt, dass man den Personalchef duzen dürfe, sofern man als Leser in einer Stellenanzeige geduzt wurde. Alternativ – wenn es einem dann nicht wohl bei der Sache ist, wozu ich mich persönlich sofort zählen würde – könnte man auch eine Allgemeinheit wie im Artikel vorgeschlagen „Liebes Team“ ansprechen oder den ganze Namen wie zum Beispiel „Guten Tag, Ralf Schröder“ nutzen.
Dagegen meint allerdings Linda Kaiser (Deutsche – Knigge – Gesellschaft) auch bei einem Duzen in der Stellenanzeige eine gewisse Form zu bewahren. Sie ist der Ansicht, man solle im beziehungsweise während des Vorstellungsgespräches die Verhaltensweise seines Gegenübers beobachten und sich diesem anpassen.
Um meine Meinung gerade einmal dazwischen zu werfen: Ich würde mich unfassbar unangenehm berührt fühlen, wenn ich den Personalchef duzen würde und er mich aber siezen, geschweige denn mich darauf ansprechen würde, dass ich ihn duze würde, weil er das Du erst bei unterschriebenen Vertrag für angemessen hält.
Also ich bin ganz auf der Seite von Lina / Frau Kaiser (duzen / siezen – Himmel ist das schwierig!). Des Weiteren wird auch die Vertraulichkeit angesprochen, die gerade bei uns jungen Menschen durch das Duzen schnell einmal entsteht. Linda Kaiser sagt dazu, man solle das kollektive Duzen niemals mit einer fehlenden Hierarchie oder einem freundschaftlichen Verhältnis verwechseln. Durch das Duzen entstehe ein Wir – Gefühl, ja. Aber das bedeute nicht, dass man direkt eine Freundschaft zu pflegen versucht.

Ich denke, die Idee dahinter ist gar nicht mal so schlecht und das wird sicherlich eine Hürde nehmen. Ich habe selbst schon in einem Unternehmen gearbeitet, wo geduzt wurde und muss sagen, die Situation ist wesentlich entspannter. Mir gefällt das System. Doch andererseits muss ich euch und mit eingestehen, dass ich glaube, viele gerade ältere Geschäftsführer sind mit den „normalen“ Umgangsformen ganz zufrieden. Wie man auch immer arbeiten möchte – und so heißt es auch im Artikel – man müsse sich auf diese Art von Umgangsform, egal welche sie ist, einlassen und mit ihr umgehen können. Ansonsten macht auch die größte Modernität keinen Sinn.
Lg Tony

Aus aktuellem Anlass habe ich mir die Überfüllungs – Problematik in deutschen Hochschulen einmal angesehen. Genauer gesagt, wurde das Thema durch die Koblenzer Hochschulen bekannt, die in letzter Zeit oftmals mit Schlagzeilen über hoffnungslos überfüllten Hörsälen durch die regionalen Zeitungen hüpften. „Jeder vierte Student klagt über überfüllte Hörsäle“ heißt es in Spiegel online, „Studieren wie in der Steinzeit“ schreibt das Handelsblatt oder die Rhein Zeitung lässt verlauten „Uni Koblenz begrüßt 1.076 neue Studenten“.

Ich bin selbst ein Student einer der Koblenzer Hochschulen und ich kann somit aus erster Hand meine Erfahrungen widergeben. Aber dazu später. Zu allererst möchte ich mich mit den oben genannten Berichten auseinandersetzen. 27% (jeder vierte) aller Studenten müssen laut Spiegel online regelmäßig in überfüllten Hörsälen den Vorlesungen lauschen. Quelle dieser Zahl ist der Studienqualitätsmonitor 2012, einer Online – Umfrage des HIS – Instituts für Hochschulforschung. Abgegrenzt davon betrifft dieses Problem jedoch in Universitäten ganze 32% (jeder dritte), aber nur 15% der Studenten in Fachhochschulen. Des Weiteren wird aber ebenso erwähnt, dass von 49.000 Studenten 61% glücklich (im Wortlaut: „zufrieden oder sogar sehr zufrieden“) in ihrem Studium sind.

Die Hochschulen in Koblenz geben sich viel Mühe, ihre Qualität und Standards aufrecht zu erhalten. Prof. Peter Ullrich (Vizepräsident einer der Universitäten) sagt dazu in der Rhein Zeitung: "Leider mussten wir dadurch vielen jungen Leuten auch eine Absage erteilen […] Wir wollen volle, aber keine überfüllten Hörsäle.“ Es wird davon berichtet, dass Lehrämter besonders beliebt sind, was ich absolut bestätigen kann. Ich möchte eines sagen, ohne direkt in ein Fettnäpfchen zu treten: Ja, es gibt einen gehörigen Lehrermangel und ja, der erwartete Geburtenrückgang ist von einem Boom in den deutschen Kreissälen abgelöst worden, aber – es tut mir leid – jeder studiert etwas auf Lehramt. Es ist unfassbar, wie groß der Andrang ist. Von allen Seiten heißt es Wartesemester und zu viele Menschen und hier und da. Kleiner Tipp: Es gibt so, so viele Ausbildungsberufe, bei denen man mit Kindern arbeitet. Es muss nicht immer Lehramt sein. Zudem möchte ich sagen, dass ich das Problem mit den überfüllten Hörsälen bemerkt habe, es aber als nicht so dramatisch empfinde, wie es so häufig dargestellt wird. Ich gestehe, dass ich an einem kleineren Standort der Koblenzer Hochschulen studiere, doch zugegebenermaßen ist auch hier der Andrang groß. Meiner Erfahrung nach kommt es auf die Vorlesungen an. Es gibt diese Vorlesungen, bei denen man zusammenrücken muss, damit alle Platz haben. Da kommen die Zustände schon an die veröffentlichten Bilder heran.

Genauso gibt es aber auch die Vorlesungen, bei denen man die Grillen zirpen hört. Da hat man das Gefühl alleine im Raum zu sitzen. Mal hier einer, mal da einer, aber voll ist das definitiv nicht. Mal ehrlich, wenn jemand unbedingt studieren möchte, soll er das tun – ich bin der letzte Mensch, der dagegen etwas sagen sollte – aber ich möchte auch wirklich animieren, es auch einmal aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Die Hörsäle sind voll, aber Unternehmen suchen Auszubildende. Später wird man ja ohnehin bei einigen von ihnen arbeiten, warum also nicht direkt? Wenn man bedenkt, wie viele ihr Studium abbrechen oder sich um entscheiden, stellt sich bei mir immer die Frage, ob die Menschen sich es nicht ein bisschen zu leicht vorgestellt haben. Ein Student schläft bis um drei, geht zu ein, zwei Vorlesungen und danach feiern, um dann wieder um drei am Nachmittag aufzustehen.

Ein Auszubildender dagegen muss morgens auf der Matte stehen, acht Stunden arbeiten und kommt dann nach Hause, um wieder schlafen zu gehen.
Schwachsinn! Ein Vollzeitstudium heißt Vollzeitstudium, weil es wie eine Vollzeitstelle gewertet wird. Das bedeutet, man hat eine 40 Stunden Woche und meinen Erfahrungen nach kommt das noch nicht einmal hin. Es erfordert Disziplin, Organisation und vor allem genügend Brennstoff für die Module. Viele unterschätzen das, unterschätzen den Umfang. Ich habe mit Freunden gesprochen, die nach der Schule eine Ausbildung begonnen haben und kann sagen, dass die froh sind, nicht wieder die Schulbank zu drücken. Sie empfinden es als angenehmer zu arbeiten. Vielleicht sollte der ein oder andere auch einmal einen neuen Denkzweig einschlagen. Dann wäre auch das Überfüllungs – Problem gelöst.
Lg Tony

Jetzt an Karneval ist es mir wieder aufgefallen: Alle rennen mit ihren Smartphones vor dem Gesicht durch die Gegend. Egal welchem Geschlecht angehörig, die Menschen brauchen ihr quadratisches Glück zumindest am Körper. Die Digitalisierung hat nicht nur etwas mit der Industrie zu tun, sondern wie man sieht, auch direkt mit uns. Da fielen mir letztens auch passend dazu zwei Schlagzeilen vor die Füße.
 

„Computer kosten vor allem Männer ihre Stellen“
und
„Industrie 4.0 gefährdet Jobs von Frauen“.

Ich habe mich ein wenig schlau gemacht und bin auf folgende Ergebnisse gestoßen:

• Viele Forscher vermuten, dass der Mensch so erfinderisch wie eh und je bleibt. Wenn irgendwo Stellen wegen der technischen Weiterentwicklung gestrichen werden, werden an einer anderen Stelle neue Stellen geschaffen.
• Dazu kommt, dass sich eben durch die technische Weiterentwicklung nicht wenige Berufe verändern werden. Die Jobs müssen sich an die neuen Erwartungen anpassen und mit ihnen die Menschen, die sie ausüben. Das erfordert nicht nur junge neue Leute, die mit der Technik von Heute aufgewachsen sind, sondern auch Menschen, die bereit sind neues zu erlernen und sich selbst weiterzubilden.
• Ich verweise an dieser Stelle auf die Studie des Weltwirtschaftsforums und der Unternehmensberatung „Boston Consulting“, die gemeinsam erörtert haben, welche Berufe in zehne Jahren noch aktuell sein könnten und wo Alternativen möglich sind.
• Was spezielle die Frauen angeht: Das weibliche Geschlecht ist häufig in genau den Berufen tätig, die die Digitalisierung besonders stark erwischt (57%). Dazu kommt, dass auch viele dieser Berufe ohne Alternative zu sehen sein könnten, doch – ganz großes doch – die Studie besagt, dass Frauen es leichter bei der Gewinnung eines neuen Berufes haben und dort auch schneller befördert werden könnten.
• Zu den Männern: Angeblich haben in den letzten Jahren Männer doppelt so viele Stellen verloren wie Frauen. Diese würden oftmals länger arbeitslos sein, als ihr weibliches Gegenstück und zur Akzeptanz gegenüber dieser Tatsache neigen.

Aber eines bleibt klar, Frauen und Männer sind wieder gleichgestellt und das freut mich am meisten.
Lg Tony

Ansporn der meisten Auszubildenden, die Ausbildung anzufangen, ist die Vergütung. Endlich eigenes Geld verdienen. Endlich ein eigenes Auto kaufen, eine eigene Wohnung. Endlich ein unabhängiges Leben! Durchschnittlich erhält ein Azubi nach der Erhöhung von 2,6% einen Verdienst von 876€ im Monat. Nicht schlecht. Es reicht damit nicht für eine Weltreise, aber es ist nicht nichts. Nur mal zur Information hier ein paar Durchschnittsgehälter folgender Ausbildungen:

• Maurer: 1095 €
• Mechatronikern: 1043 €
• Versicherungskaufleuten: 1028 €
• Bäcker: 637 €
• Florist: 617 €
• Schornsteinfeger: 518 €

Eine ganz schöne Spannweite. Geld beeinträchtigt die Auswahl der Ausbildung – nicht immer, schon klar – und beeinträchtigt vor allem das Image des Berufes. Aber anhand des Beispiels eines Schornsteinfegers möchte ich ein kleines Luftschloss erbauen. Sicherlich sind 518€ nicht die Welt, aber Schornsteinfeger wird es immer benötigen, egal wie glorreich die Solartechnik sich entwickelt. Man könnte sich also theoretisch selbstständig machen und wenn es läuft, dann läuft es. Bei der Selbstständigkeit sieht das Gehalt dann wieder anders aus – vorausgesetzt es läuft natürlich. Im Internet sind viele Ratgeber zum Thema Geldmanagement zu finden und ich denke, man lernt auch durch diese Begrenzung an Möglichkeiten, sein Geld loszuwerden, wie man mit Geld umzugehen hat. Später, wenn man Haus und Familie hat, muss man schließlich auch mit Geld umgehen können, sofern der Partner kein Chirurg oder so etwas in der Richtung ist. Es ist eine Frage des Zielstrebens. Wenn man unbedingt Florist werden möchte, wenn es das ist, was einen glücklich macht, dann sollte man auch nicht auf das Geld achten. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass es wesentlich mehr Wert ist, mit einem zufriedenen Lächeln zur Arbeit zu gehen, als nur die Dollarzeichen im Hinterkopf zu haben. Schlussendlich ist es nicht mehr und nicht weniger als eine Ausbildung, die dich schließlich zu einer vollwertigen Arbeitskraft befähigt und da es meist nur drei Jahre sind, haben Gedanken an das Geld doch eigentlich keinen großen Stellenwert verdient, oder?

Also schmeißt die Sorgen von Board und tut das, was auch glücklich macht!
Lg Tony

Das Praktikum hast Du geschafft und nun liegt es vor Dir, dieses vollgetippte Blatt: Dein Praktikumszeugnis. Liest sich ganz gut, findest Du. Aber Vorsicht: Die Beurteilung von Firmen steckt voller Sätze, Formulierungen und „Codes", die erst entschlüsselt werden wollen.

Anders gesagt: Das ist eine echte Geheimsprache, die oftmals anderes meint, als geschrieben steht. Hier nun ein kleine Übersicht über sehr häufige Beurteilungssätze und was sie wirklich bedeuten:
 

„Der Praktikant hat seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt."
Das kleine Wörtchen „stets" kombiniert mit dem Superlativ „vollsten" ist die magische Formel für ein sehr gutes Zeugnis. Fehlt eines von beidem ist es leider „nur" gut.
 

„Der Praktikant bewältigte die ihm aufgetragenen Aufgaben in guter Weise."
Tja, wenn nur „gut", aber nicht „hervorragend" oder „sehr gut" da steht, signalisiert es eine eher unterdurchschnittliche Leistung. Auch das „aufgetragen" wirft kein gutes Licht auf den Praktikanten: Er hat immer nur auf Anweisungen reagiert, sich aber nicht mit Eigeninitiative und Engagement selbstständig eingebracht.

„Besonders hervorzuheben ist seine Fähigkeit schnell richtige Lösungen zu finden."
Bravo! Hinter „besonders hervorzuheben" steht (eigentlich) immer ein großes Lob. Aber auch hier Achtung: Ein Zeugnis, das nur voller Lob steckt, macht misstrauisch und wirkt meist unglaubwürdig.
 

„Wir wünschen dem Praktikanten viel Erfolg auf seinem künftigen Berufsweg."
Klingt nett, aber es geht besser. Wer wirklich überzeugt hat, findet am Ende die Schlussformel, dass das Unternehmen das Ende des Praktikums bedauert.
Lg Tony

• Verwaltung und öffentliche Dienste
• Medien
• Gesundheitswesen
• Einzelhandel

Nur zwei unscheinbare Buchstaben, jedoch mit großer Wirkung. Denn was auch immer Du in Deiner Bewerbung schreibst, ob es tatsächlich gelesen wird, bleibt fraglich. Immer gelesen wird aber das PS! Viele glauben, dass in Zeiten des „Copy&Paste" das gute, alte „PS" aus Briefzeiten längst ausgedient hätte.

Stimmt aber nicht. Denn gerade bei dem PS bleiben Leser hängen. Erst recht, wenn sie nur quer lesen und das machen nun mal die meisten - auch und gerade bei Bewerbungsschreiben. Anders gesagt: Die Aufmerksamkeit beim „Anhängsel" ist viel höher als beim Rest des Geschriebenen. Und das kannst Du für Dich nutzen: Nämlich indem Du was Überraschendes, Wichtiges oder einfach Neues hinzufügst. Zum Beispiel:

PS: Danke, dass Sie meiner Bewerbung bis hierher Ihre Aufmerksamkeit geschenkt haben. Nun würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich kennenlernen könnten. Rufen Sie mich doch gleich an, unter: 0123-456789.
 

So kannst Du es machen, musst Du aber nicht. Denke nur daran, dass Du mit Deinem Ansprechpartner in Kontakt kommen möchtest! Du kannst natürlich an dieser Stelle auch nochmals eine besondere Stärke von Dir herausstellen. Wie auch immer, dieser Teil Deiner Bewerbung wird auf jeden Fall gelesen! 

Beschäftigen wir uns heute mit dem Thema Franchising. Dazu dient mir das Franchise Portal als Grundlage und Informationsquelle. Da es sich bei dieser Plattform vorzugsweise um Ausbildungen und Studiengänge handelt, möchte ich das Thema nur ankratzen, um einen Überblick über die Möglichkeiten zu verdeutlichen.

Geschichtlicher Hintergrund
Das ursprünglich aus dem Mittelalter stammende Wort, aus dem das heutige Franchising wurde, kommt aus dem Französischen und beschrieb die Befreiung von Zöllen und Steuern. Daraus entwickelte sich mit der Zeit die Bedeutung der Genehmigung, Märkte sowie Messen an einem bestimmten Ort zu veranstalten, wobei dieser Ort von dem Besitzer zur Verfügung gestellt wurde. Im 17. und 18. Jahrhundert dann beschrieb Franchising mehr die staatliche Genehmigung und Mitte des 19. Jahrhunderts erlang es schließlich die Bedeutung der Erlaubnis zur kommerziellen Nutzung von Dritten. Ein anfängliches System war die amerikanische Singer Sewing Machine Company 1860, wenn es wen interessiert. In den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts erkannte man dann auch in Europa, dass Franchising eine super Idee ist.
Kurzum: Franchising bedeutet nichts anderes, als ein Geschäftsprojekt zu übernehmen und dieses in Selbstständigkeit zu leiten. Einen Teil der Umsätze sowie die Lieferanten etc. werden übernommen, doch prinzipiell handelt es sich um ein eigenständiges Unternehmen.

Zukunftsorientierung
„Aufgrund der für die Hersteller bestehenden Vorteile des Franchising gegenüber den traditionellen Vertriebsformen, die vom Hersteller über die Einschaltung von Großhandel/Einzelhandel oder eigene Verkaufsniederlassungen zum Endverbraucher verlaufen, wird der Anteil der Franchisesysteme am Einzelhandelsumsatz in den USA nach Prognosen des amerikanischen Handelsministeriums auf etwa 75% zunehmen. Einige Branchen wie Hotels und Restaurants, Groß- und Einzelhandel sowie Kurierdienste und Autovermietungen scheinen sich in besonderer Weise für Internationalisierungsstrategien zu eignen.“ Kurzum: Menschen lieben Marken und je öfter wir Menschen die Möglichkeit haben, unsere Marke anzutreffen, desto eher kaufen wir sie ein. Mit dem Modell können sich internationale Konzerne global erweitern und die Inhaber der entsprechenden Filiale dennoch in Selbstständigkeit arbeiten. Franchising ist ein Trend mit einer stark steigenden Tendenz nach ganz weit oben!

Tätigkeitsfelder
Angesprochen werden in dem Portal vor allem die Dienstleistungssektoren, die durch Sozialisation, politischen Gegebenheiten oder der sich fortwährend entwickelnden Technik entstehen. (Das Portal bieten vielfältige Informationsmöglichkeiten, doch ausführlich auf alles einzugehen, würde hier und jetzt den Rahmen sprengen. Falls dort Bedarf besteht, stelle ich mich sehr gerne zur Verfügung.) Kurzum: Es gibt kaum eine Branche, in der sich Franchising nicht etablieren wird, kann oder könnte. Es ist eine äußerst interessante Spate und wer auf diesen Zug aufspringen möchte, könnte schon einmal in Erwägung ziehen, ein Praktikum oder vielleicht sogar eine Ausbildung in einem Franchise-Unternehmen zu absolvieren, um die Grundstrukturen und die Hierarchie zu entdecken. Wer weiß, ob sich vielleicht nicht die Chance für eine Eigenständigkeit entwickelt?
Lg Tony

Mehr Sport machen, lieber lernen statt surfen, weniger Fast-Food und öfter aufräumen! Damit wirklich alles anders wird, gibt's hier ein paar Tipps, wie Du Deinen inneren Schweinehund an die Kette legst. 
 
Meist sind die guten Vorsätze zum Neuen Jahr bereits am 1. Januar schon wieder vergessen. Einige Tipps erhöhen Deine Chancen, die einmal gesteckten Ziele auch wirklich zu erreichen:

1. Nimm‘ Dir erst mal ein kleines, klares Ziel vor - schreibe es auf und formuliere es positiv. Also nicht: Nie mehr esse ich einen Burger. Sondern: Ab morgen esse ich mehr Obst und Gemüse.
2. Überlege Dir, was Du dafür brauchst und wie Du es Dir leichter machst - vielleicht mit einer tollen Saftmaschine!
3. Starte mit Deinem Vorsatz, wenn Du fit und gut drauf bist!
4. Male Dir im Kopf immer wieder aus, welche Vorteile und guten Veränderungen Dir Dein neues Verhalten bringen wird: Mehr Vitamine sind gut für den Body und geben Dir volle Power!
5. Loben nicht vergessen!
6. Wenn Du mal einen Aussetzer hast und es mit dem guten Vorsatz nicht klappen will, gebe nicht auf - morgen ist ein neuer Tag! So, und was ist Dein Vorsatz?
7. Auf jeden Fall einen guten Rutsch...

Lg Tony

Ihr erinnert euch an die Studie, über die ich vor ca. 2 Wochen geschrieben hatte? In der es darum ging, dass Rheinland-Pfalz kein attraktiver Studien- und Ausbildungsort ist? Ein Punkt in dieser Liste war, dass es zwar Ausbildungsplätze und potenzielle Auszubildende gibt, doch die Vorstellungen beider Seiten schlicht und ergreifend nicht zusammenpassen.

Hier ein paar Zahlen:

• in ganz Deutschland gab es im Jahr 2016 43.000 freie Ausbildungsplätze
• das heißt, jede 12. Stelle war frei
• es gab 80.000 junge Menschen – also fast 13% - die keinen Ausbildungsplatz erhielten
• 2016 wurden 80.000 weniger Ausbildungsplätze angeboten als 2007
• 2016 wollten 155.000 weniger junge Menschen eine Ausbildung beginnen als 2007
• 2007 standen 100 Bewerbern 85 freie Ausbildungsplätze gegenüber
• 2016 standen 100 Bewerbern 94 freie Ausbildungsplätze gegenüber

Gründe für diese absurd hohe Zahl an „unpassenden Partnern“ sollen geographische Entfernungen oder Interessendifferenzen sein. Aha! Mal davon abgesehen, dass studieren scheinbar eine lang andauernde Modeerscheinung ist und die Ausbildung dadurch – warum auch immer – einen Imageschaden erlitten hat, es gibt unendlich viele Ausbildungsberufe und unendlich viele Menschen, deren Interessen mit diesen Branchen übereinstimmen müssten. Welt.de schreibt folgendes zu diesem Thema: „Die Bertelsmann-Stiftung hat die Situation der dualen Ausbildung in Deutschland flächendeckend untersucht. Besonders schwer haben es demnach kleinere Betriebe. Noch einmal komplizierter wird die Situation, wenn die in Berufen ausbilden, die bei Jugendlichen nicht sonderlich populär sind, zum Beispiel im Hotel- und Gaststättengewerbe.“

Ich übersetze mal: Der Gasthof des Dorfes, ein Familienbetrieb in 5. Generation, findet keinen Nachfolger, denn die Kinder studieren Agrarwirtschaft oder Maschinenbau oder was weiß ich und empfinden kein nostalgisches Interesse daran, den Betrieb weiterzuführen. Die Bäckerei um die Ecke kämpft mit dem gleichen Problem – und natürlich mit den Billigprodukten aus dem Discounter. Sicher, ich muss gestehen, es gibt attraktive und weniger attraktive Berufe in Deutschland, doch es gibt auch attraktive und weniger attraktive Interessen von Menschen. Nicht jeder kann sich für das Bauen von Modellschiffen oder das Sammeln von Paninistickern erwärmen. Ich für meinen Teil bin ein riesiger Footballfan* und werde dafür schräg angesehen, obwohl sich dieser Sport in den letzten Jahren auch in Deutschland etabliert hat. Die Sparten sind groß, um in der Gastronomie tätig zu sein, muss man sich nicht auf den Beruf des Kochs oder der Kellner beschränken – es gibt so viele Möglichkeiten. Ich denke, das Gebilde an sich, der Anschein der Außenwelt gegenüber, ist ein Grund. Meiner Erfahrung nach, jobben viele junge Menschen neben der Schule oder dem Studium im Hotel- und Gastronomiebereich sowie dem Einzelhandel und sind froh, dass sie eben nur einer Geringbeschäftigung nachgehen. Hier werden oftmals die Arbeitszeiten, die mehr oder weniger vorhandene Unfreundlichkeiten so mancher Kunden sowie die Arbeitsteilung kritisiert. Die Bezahlung ist dabei gar nicht einmal das Problem. Meines Wissens ist die Bezahlung zumindest im Geringbeschäftigungssektor relativ hoch.Aber was mir eben auch auffällt, ist die eingeschränkte Sichtweise. Es wird nur die Tätigkeit gesehen, die viele getätigt haben. Aber, Leute, die Einzelhandelsleute stehen nicht nur im Laden und räumen auf! Die Kellner dieser Welt putzen nicht nur anderen hinterher! Und und und...

Dieses Schwarz-Weiß-Denken ist wirklich kontraproduktiv. Welt.de schreibt weiter: „Der Kochberuf gehört zu den am schlechtesten bezahlten Jobs in Deutschland. (…) Eine Ausbildung in der Gastronomie meiden viele Jugendliche aber auch wegen der teils unregelmäßigen Arbeitszeiten.“ Gut, dann haben wir den Grund für die miesen Zahlen in der Gastronomie, in den Hotels und den Friseurläden unseres Landes. Nehmen wir das trotz meines Appels einmal hin. Aber was ist mit den anderen Bereichen unserer Welt? Was ist mit den Polizisten, den Krankenschwestern und den Logistikern?

Nennt mir nur einen guten Grund, warum diese Branchen nicht attraktiv sind! Ich warte!

Lg Tony

• im Vergleich schneidet RLP sehr gut in der Kinderbetreuung ab
• 2016 wurden 30% der unter 3-jährigen betreut - bei der Altersgruppe 3 bis 7 waren es 97%
• nicht wenige Mütter arbeiten halbtags

• Schüler verweilen heutzutage länger in der Schule
• 37% machten 2016 Abitur
• 18% erhielten die Berufsreife

• weniger Jugendliche + Wille zur höheren Bildung = Abnahme der Ausbildungsplätze
• Senkung um 10% zwischen 2009 und 2016
• 40% der Ausbildungsplätze wurden im nördlichen RLP angeboten
• Passungsproblem => es gibt Bewerber und es gibt freie Ausbildungsstätten, doch die beiden Komponenten passen nicht zueinander, da die Vorstellungen andere sind

• nun auch in anderen Bundesländern keine Studiengebühren und somit kein Halt mehr in RLP
• zwischen 2005 und 2016 ist die Zahl der Studenten um die 40% gestiegen und in RLP lediglich um 1/5
• Koblenz ist das wichtigste Bildungszentrum in der Region, kann jedoch nicht mit Universitätsstädten mithalten

• wenig Attraktivität
• vermehrt ältere Menschen

• Region muss vermarktet werden

BERUFE: Nikolaus (m/w) bzw. Weihnachtsmann/-frau

Tätigkeitsbeschreibung:

In der Regel arbeiten Weihnachtsmänner und -frauen für Agenturen oder auf freiberuflicher Basis. Darüber hinaus können sie auch direkt für Kaufhäuser tätig sein.
lg Tony

Dass es Fernstudiengänge gibt, ist in Allermunde. Aber dass es auch Fernausbildungen gibt, dass ist eher unbekannt. Bezeichnend gemeint ist die Weiterbildung über ein Portal, welches einem innerhalb mehreren Monate hinweg Unterlagen zum Selbststudium zuschickt. Abgesehen von den persönlichen und finanziellen Mitteln, die man mitbringen sollte, um sich Wissen selbst anzueigenen, ist auch die Plattform, auf der man dies macht, ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen Weiterbildungsmaßnahme.

Ich habe mich einmal auf der – meiner Erfahrung nach – bekanntesten Website herumgetrieben - ils. Das soll weder Werbung für die Plattform sein, noch kann es eine „richtige“ Ausbildung mit praktischen Inhalten und direkten Ansprechpartnern im Betrieb ersetzen. Es ist ausschließlich als Anregung gemeint, wo und wie man eine Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und sich zu spezialisieren. ils ist dabei lediglich die erste Plattform, die zumindest mir einfällt, wenn ich an Fernkurse denke. Zu Anfang ist es vielleicht für den ein oder anderen erst einmal wichtig, seinen Abschluss nachzuholen oder um eine Ebene aufzusteigen. Zur Auswahl steht der Haupt- und Realschulabschluss, Fachabitur in den Fachrichtungen Wirtschaft und Technik (wobei mir da ehrlich gesagt das Angebot negativ auffällt, ich meine, wo bleibt der Gesundheitsbereich, die Sozialforschung, der Wissenschaftsteil?) sowie das reguläre Abitur und der Unterricht für deutsche Schüler im Ausland. Heißt, wenn man über kurz oder lang im Ausland wohnt, aber nicht auf eine dort ansässige Schule wechseln möchte. Die Nützlichkeit ist fraglich, denn wenn man sich vernünftig in ein neues Land integrieren möchte, sollte man dort auch zur Schule gehen. Aber gut, lassen wir das. Das würde zu weit führen. Man kann bei allen Varianten jederzeit beginnen und braucht, je höher der Grad des Abschlusses, mehr Zeit. Klingt logisch.  Was mich aber wirklich interessiert, sind die Weiterbildungen.Mein erster Eindruck, nachdem ich auf die Auflistung aller Angebote geklickt habe: Holla, ist das viel! Da haben wir auch den Gesundheitsbereich, die soziale Richtung und und und.Von Bürosachbearbeiter bis hin zum Designer verschiedener medialer Anbieter. Ich habe alleine schon bis zum Buchstaben H locker fünf Dinger gesehen, die mich sofort ansprechen. Das ist cool. Jeder kann sich demzufolge etwas herauspicken, was ihn weiterbringt und was ihn in die Richtung befördert, die er sich für seine Zukunft vorstellt.
Vor allem ist zu erwähnen, dass es gegenüber Unternehmern gut ankommt und von Disziplin und Durchhaltevermögen zeugt, wenn man sich gewisse Dinge selbst beibringt oder sie freiwillig (auch noch gehen hohe Geldsummen) angeht.

Ob sich eine solche Weiterbildung lohnt beziehungsweise, ob sie einen in seinem beruflichen Werdegang nützen, dass sei jedem selbst überlassen, aber ich für meinen Teil werde nach meinem Studium während meines Berufes solche Weiterbildungen angehen, einfach weil ich meinen Wissensdurst stillen und meine Interessenkapazität noch zu frei ist, um eingemottet zu werden. Ich hoffe, damit stehe ich nicht alleine da und wenn man Zeilen wie diese in seinem Lebenslauf aufzuweisen hat, kommt das immer gut.

Schon längst ganz normal, oft auch von Unternehmen ausdrücklich gewünscht: eine Online-Bewerbung. Viele Firmen bieten dafür ein spezielles Webformular, über das man sich bewerben kann - so kannst Du sicher sein, Deinem potenziellen Arbeitgeber genau die Informationen zu liefern, die er braucht. Aber was musst Du beachten, wenn Du Deine Bewerbung per E-Mail verschickst?
 
Kein Weg zur Post, kein Porto, keine teure Bewerbungsmappe und schneller geht's auch - alles super! Aber: Wie bei der „klassischen" Bewerbung muss einiges beachtet werden:

• Sei ebenso sorgfältig!
  • Deine Bewerbung muss auch online „tiptop" sein: Rechtschreibfehler oder formales Wirrwarr sind ein absolutes No go!
• Sei klar und eindeutig!
  • Die Anhänge, wie z.B. Lebenslauf, Zeugnisse oder Arbeitsproben, müssen selbstredend beschriftet, klar geordnet sowie einfach zu öffnen und zu drucken sein. Am besten nimmst Du PDF's - die kann jeder lesen, sehen immer gleich aus und benötigen keine riesigen Dateimengen.
• Sei sicher!
  • Damit Du Deinem Wunscharbeitgeber keinen Virus bescherst, solltest Du Dein Virusprogramm aktualisieren.
• Sei seriös!
  • Denke an Deine komplette Adresse und Kontaktmöglichkeiten und vermeide „lustige" E-Mail-Absender - die sind nur für Deine Freunde!
• Sei direkt!
  • Sende Deine Online-Bewerbung in jedem Fall an die persönliche Adresse des Zuständigen - sonst landet Deine E-Mail womöglich im Nirwana des Internets.
• Sei aktuell!
  • Achte auf stimmige Datumsangaben: Anschreiben, Lebenslauf oder andere Unterlagen müssen das gleiche und aktuelle Datum tragen.

Und:
Nicht die Betreffzeile vergessen: Hier kommt die Stelle rein, für die Du Dich bewirbst und natürlich das wichtige Wörtchen „ Bewerbung".

1. Einen Terminkalender für all die Klausuren, Abgabetermine, Vorträge, Hausarbeiten und was weiß ich noch, was so anstehen wird. Denn im Gegensatz zur Schule, steht im Studium die Selbstständigkeit im Fokus. Auf gut Deutsch heißt das, niemand sagt euch, wie ihr zu lernen und euer Leben zu strukturieren habt, denn das wird von euch verlangt. Also besorgt euch bitte, bitte einen Terminplaner bzw. Kalender, indem ihr genügend Platz für alle Termine habt.
2. Eine Vorlesung dauert einanhalb Stunden. Habt ihr eine Ahnung, was man in eineinhalb Stunden alles schreiben kann? Sicher, man schreibt dabei nicht alles mit, aber es sind einanhalb Stunden pro Modul! Ein Vorrat an Blöcken ist dementsprechend empfehlenswert.
3. Oder kauft einen guten Laptop. Den verliert man nicht so schnell und ist besser für die Umwelt.

1. Fragen! Wenn der Dozent nicht weiß, dass man nicht mitkommt oder man verzweifelt vor sich hin dümpelt, dann kann er auch nicht helfen. Er kommt in den Raum, tackert seine Folien durch und geht wieder. Entweder du meldest dich nach der Frage „Wer hat noch Fragen?“ oder du sprintest nach der Vorlesung nach vorne. Aber bitte mach dich bemerkbar, denn der Dozent kann am besten erklären, was er mit Thema x meinte.
2. In Lerngruppen lernen und nicht alleine, denn man kann von höheren Semestlern profitieren. Sie wissen schließlich, wie es abläuft und wie Klausuren aussehen werden. Genauso wissen sie, wie man sich das Lernen am besten einteilt und wie viel Pausen nötig sind, um nicht den Kopf zu verlieren.
3. Den Mut behalten und nicht alles hinschmeißen, wenn es einmal nicht läuft. Jeder Anfang ist schwer und da du dich in der FH oder Uni noch nicht auskennst, wird es noch einmal eine Nummer härter. Doch von Semester zu Semester wird es leichter...
4. Seinen Tag mit Spaß füllen und sein Leben weiterhin genießen, denn das Studium ist Teil deines Lebens, an dass du dich mit einem Lächeln erinnern willst, oder?

1. Du könntest dir Sorgen darum machen, dass ein Zug kommt.
2. Dein Freund könnte einen dummen Spruch schieben, wenn du dich für den Bahnübergang entscheidest.
3. Die anderen Passanten könnten dich anfahren, wenn du es deinem Freund gleichtust und auch den Weg über die Gleise wählst.

1. Du siehst den Zug nicht und bis er da ist, bist du längst auf der anderen Seite.
2. Du willst dazugehören, cool sein, du darfst keine Schwäche zeigen.
3. Die Passanten könnten die Polizei rufen, könnten dich vor allen anderen zur Sau machen.

1. Generelle Informationen über die Steuerklassen. Was sind das für Dinger und wozu sind sie da?
2. Wie viele Steuerklassen gibt es und was bedeuten sie?
3. Der Wechsel einer Steuerklasse. 
4. Die Lohnsteuertabelle.
5. Die wichtigsten Steuerklassen.

1. Das Geld, das man verdient, erhält man als Gehalt. Wer hätte es gedacht? Wegen des Gehalts verlangt der Staat eine Einkommensteuer. Wikipedia erklärt es so: „Die Einkommensteuer in Deutschland (Abkürzung: ESt) ist eine Gemeinschaftssteuer, die auf das Einkommen natürlicher Personen erhoben wird.“Ihr könnt mir folgen, oder? Die Einkommenssteuer wird mithilfe der Steuertabelle berechnet und diese Steuertabelle betrachtet die verschiedenen persönlichen Faktoren eines Arbeitnehmers und kann ihn so in die Lohnsteuerklassen einstufen. Die Steuerklassen braucht der Arbeitgeber, um die Lohnsteuer aus den Bruttolohn zu berechnen, sodass er/sie die entsprechende Summe an das Finanzamt weiterreichen kann. Alles kann man später in der Gehaltsabrechnung nachlesen.
2. Es gibt 6 Steuerklassen.
   I Alleinstehende Arbeitnehmer
   II Alleinstehende Arbeitnehmer mit Kind
   III Verheiratete Arbeitnehmer, bei denen der Partner keinen Lohn erhält
   IV Verheiratete Arbeitnehmer, bei denen der Partner Lohn erhält - Es kann entschieden werden, ob der Partner, der eine andere Gehaltshöhe erhält und der theoretisch in der Steuerklasse IV wäre, in Steuerklasse III oder V eingetragen werden soll.
   V Arbeitnehmer, deren Ehepartner in III eingetragen wurde
   VI Arbeitnehmer, die mehrere Arbeitslöhne von verschiedenen Arbeitgebern erhalten
   Auf die wichtigsten Steuerklassen, nämlich I und II und IV werde ich detailliert im nächsten Beitrag eingehen. Meiner Meinung nach, sind dass die Steuerklassen, die junge Leute unserer heutigen Zeit erst einmal am meisten beschäftigen sollten.
3. Sollte sich, wie man es gewohnt ist, im Leben etwas ändern, kann man selbstverständlich die Steuerklasse ändern. Dies ist allerdings vom Finanzamt her nur einmal innerhalb des Veranlagungszeitraumes möglich (Ausnahme ist der Tod des Ehepartners bzw. die Arbeitslosigkeit). Der Veranlagungszeitraum ist der Zeitraum, in dem die Besteuerungsgrundlagen begutachtet werden. Die Frist, die Steuerklasse zu ändern, endet jährlich am 30. November.

• eine App-Ankündigung
• der Wortwitz „Feldfrieden defekt. Techniker (m/w) gesucht!“
• ein Gewinnspiel
• eine Anspielung auf das deutsche Volleyballteam
• die Werbung für den Bundeswehr Massanzug
• der Assessment-Trainer
• ein Verweis auf eine IT-Ausbildung bei der Bundeswehr

• Schüler
• Student
• Profis (gemeint sind Berufstätige)

• Arbeitgeber, wo nicht nur die verschiedenen Bereiche äußerst übersichtlich aufgelistet sind, sondern sich die Bundeswehr zudem vorstellt
• Bewerbung, wo Schritt-zu-Schritt-Anleitungen zu finden sind
• Termine, die in einem großen Kalender dargestellt werden
• Berufsfinder, der wie eine Art Psychotest aufgebaut ist
• Jugendportal, dass auf die Jugend zugeschnitten ist

Wir danken den Saastal Bergbahnen AG, Abteilung Marketing, Herrn Leon Del Pedro Pera, für die Unterstützung!

Die Saastal Bergbahnen AG sind Ihr Tor zum Berg- und Schneesportparadies in Saas-Fee und Saas-Almagell. Mit insgesamt 28 Anlagen und unseren Winter- & Sommeraktivitäten setzen wir uns für Ihre Erholung am Berg ein. Bestens präparierte Skipisten von 3‘600 m ü M bis ins Dorf und bereits als schneesicherstes Skigebiet der Alpen ausgezeichnet. Eine Vielzahl von Bergbahnen befördern den Wintersportler bequem auf den Berg. Auf den Gletschern von Saas-Fee kann man sogar im Sommer Skifahren. Die meisten Skiteams der Welt trainieren deshalb bei uns. Doch kann man die Freie Ferienrepublik Saas-Fee im Sommer auch anders geniessen. Viertausender, Klettersteige, und Wanderwege locken.

Saastal Bergbahnen AG
Panoramastrasse 5
CH-3906 Saas-Fee
Tel. +41 27 958 11 00
www.saas-fee.ch
E-Mail: bergbahnen@saas-fee.ch

• die vielen verschiedenen Menschen mit ihrer ganz eigenen Persönlichkeit und Geschichte -das Facettenreichtum an Haarfarben, Strähnentechniken, Haarschnitten usw.
• mein Beitrag zum Aussehen und Selbstbewusstsein zu leisten -Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen -Menschenkenntnis

Auszubildende im Caritas Altenzentrum Vinzenz von Paul- Haus in Idstein (Caritas Altenwohn- und Pflegegesellschaft mbH Wiesbaden)

«Für mich ist es nicht einfach ein Job, sondern irgendwie auch "Berufung“»

Mittlerweile bin ich im 3. Ausbildungsjahr und werde im Sommer 2018 die praktische, schriftliche und mündliche Abschlussprüfung absolvieren. So wie es aussieht, werde ich nach meiner Ausbildung im Vinzenz von Paul- Haus übernommen. Ich möchte auf jeden Fall erst einmal Berufserfahrung sammeln, kann mir aber gut vorstellen, mich in einigen Jahren noch weiterzubilden. Hierzu gibt es in der Altenpflege viele Möglichkeiten. Man kann sich zur Leitungskraft weiterbilden, zum Praxisanleiter oder auch fachlich, zum Beispiel im Bereich der Palliativpflege oder der besonderen Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen oder Demenz. Ja ich weiß, viele werden jetzt sagen, Altenpflege ist stressig, man arbeitet im Schichtdienst, hat nur mit alten und kranken Menschen zu tun und das ist alles so traurig. Aber man bekommt auch viel Positives zurück, und durch den Schichtdienst habe ich auch mal unter der Woche frei, oder kann, wenn ich Spätdienst habe ausschlafen. Also geht doch einfach mal im Altenheim bei euch zuhause vorbei, macht euch ein eigenes Bild. Wer weiß, vielleicht wird die Altenpflege dann auch euer Traumberuf!

Viele Grüße

Eure Sarah Calgan

In meiner ersten Ausbildung zur Sozialassistentin musste ich ein Pflichtpraktikum im Altenheim machen. Davon war ich wenig begeistert und hatte wenig Lust. Nach ein paar Tagen war mir aber klar, das möchte ich auch lernen und da möchte ich arbeiten.

Ich finde es sehr gut, einfach mal in verschiedene Berufe reinzuschauen, an die man nicht als erstes denkt, z.B. durch ein Praktikum. Vielleicht findet man so seinen Traumberuf, und wenn nicht, hat man zumindest Erfahrungen gesammelt.

• Tut Ihr was zur Orientierung für Schüler oder Studenten in Form von Schnupperlehren oder Firmen-Praktika?
• Was macht Ihr für Eure Azubis und welche Möglichkeiten gibt´s zur Weiterentwicklung?
• Welche realistischen Perspektiven gibt es auf der Karriereleiter im Unternehmen?
• Eltern sollten fragen und überzeugt sein: Sind unsere Kids hier gut aufgehoben, kann man der Firma die Verantwortung für eine solide Ausbildung zutrauen?
• Wie ist das Image und was sagen die eigenen Mitarbeiter über ihre Firma?

Die Elektro Kreutzpointner Unternehmensgruppe im Profil

 Die Elektro Kreutzpointner Unternehmensgruppe zählt zu den großen mittelständischen Elektro- und MSR-Fachbetrieben in Deutschland und wird seit der Gründung im Jahr 1923 als Familienunternehmen geführt. Die Unternehmensgruppe besteht aus fünf rechtlich eigenständigen Gesellschaften mit einheitlichem Leistungsspektrum und unterschiedlicher regionaler und überregionaler Ausrichtung: Das Leistungsspektrum der ca. 1.100 Kreutzpointner-Mitarbeiter, davon ständig etwa 60 Auszubildende und rund 300 Beschäftigte von Arbeitnehmerüberlassungsfirmen und Nachunternehmern, erstreckt sich in den vier Fachbereichen Gebäude-, Industrie- und Ingenieurtechnik sowie Schaltanlagenbau auf Beratung, Planung, Ausführung und Instandhaltung. Im Bereich großer PV-Freiflächenanlagen ist Kreutzpointner  als flexibler Dienstleister weltweit tätig. Die Firmengruppe ist vorwiegend für Unternehmen aus den Branchen Chemie, produzierendes Gewerbe, Rechenzentren, Maschinenbau, medizinische Versorgung und Pharma, sowie für die öffentliche Hand tätig.